這位中年父親非常焦慮：招聘季已經(jīng)過(guò)去了，兒子還沒上班就被辭退了。公司早干什么去了？現(xiàn)在才突然通知解約，大規(guī)模校招都結(jié)束了，兒子的大學(xué)和專業(yè)都不錯(cuò)，也難以找到心儀公司，這不是耽誤前程嘛！
這位應(yīng)屆生的遭遇還不算最慘。
前幾天，還有一位中年家長(zhǎng)咨詢：女兒在去年底剛?cè)肼氁患掖髲S，進(jìn)入的是公司新成立的事業(yè)部。本來(lái)以為加入了一個(gè)新項(xiàng)目，發(fā)展空間大、前景好呢，誰(shuí)料想市場(chǎng)風(fēng)云變幻。
今年五月份，大廠整體撤銷這個(gè)新項(xiàng)目，整個(gè)事業(yè)線的幾百人全部被裁員，包括去年底才入職的應(yīng)屆生。他的女兒剛上了幾個(gè)月的社保，不但工作丟了，應(yīng)屆生的身份也沒了，找工作更難了。
人到中年，正是為兒女就業(yè)發(fā)愁的年齡。
有些父母有職位有人脈有資源，能夠直接給兒女找到優(yōu)質(zhì)崗位；
有些父母雖然沒有能力直接安排兒女進(jìn)好單位，但是擁有閱歷有經(jīng)驗(yàn)有格局，能為兒女求職提供指點(diǎn)；
有些父母既沒有資源也沒有見識(shí)，不能幫助孩子，而不是指點(diǎn)孩子，任由孩子獨(dú)闖天涯。
還有一些父母，幫不了兒女吧，還“瞎”指揮，不懂裝懂，道聽途說(shuō)，人云亦云，盡幫倒忙。
人到中年，無(wú)論自己混得好壞，哪怕混得再差，也要知道一些求職的底層邏輯，但凡孩子能找到正式工作，就別讓兒女從事這6種職業(yè)，給多少錢也不干。
有些工作，當(dāng)時(shí)就吃虧，有些工作，干得越久越吃虧，有些工作，早晚要吃虧。
如果有條件回避，就要回避，何必冒那么大的風(fēng)險(xiǎn)呢？人到中年無(wú)論混得好壞，也別讓兒女做這6種職業(yè)，給多少錢也不干！風(fēng)險(xiǎn)大還沒前途。
【一】不靠譜的創(chuàng)業(yè)公司。
有些創(chuàng)業(yè)小公司，連辦公場(chǎng)所都沒有，搞一個(gè)共享空間，畫幾張藍(lán)圖，懷揣一個(gè)夢(mèng)想，就開始招兵買馬。這種創(chuàng)業(yè)小公司，從本質(zhì)上就是個(gè)體戶，幾個(gè)人湊點(diǎn)錢就干起來(lái)。
招聘廣告，真敢“把夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”，忽悠得一些應(yīng)屆生激情澎湃、熱血沸騰，不顧一切地加入。結(jié)果，沒干幾個(gè)月就倒閉了，應(yīng)屆生也失去了應(yīng)屆生的身份，再想找穩(wěn)定的工作已經(jīng)很難了。
所以，對(duì)這種小型創(chuàng)業(yè)公司求職一定要慎重。不是不努力年輕人有夢(mèng)想、敢追求，而是要選擇靠譜點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司。目前，中小型創(chuàng)業(yè)公司的2年存活率已經(jīng)不足20%，大多數(shù)都很快倒閉了。
【二】不正規(guī)的小公司。
當(dāng)下，求職就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，一些不正規(guī)的小公司卻如同雨后春筍一樣冒出來(lái)。應(yīng)屆畢業(yè)生心急如焚，很容易被他們忽悠了。
有些小公司本身就不靠譜，也有些小公司的老板不靠譜，父母給點(diǎn)啟動(dòng)資金，自己有個(gè)好點(diǎn)子，就敢成立公司。
這些小老板打著一些新職業(yè)理念，忽悠一些“熱血青年”加盟。這些小老板從本質(zhì)上就是想“空手套白狼”，自己想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，卻讓一群職場(chǎng)小白“陪葬”。
凡是遇到讓員工自己帶筆記本電腦入職的、讓員工租電腦的、讓員工交抵押金的、讓員工交錢入股的、讓員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的、讓員工眾籌資金的小公司，原則上就不要入職了。不是騙子公司，也是不靠譜、活不長(zhǎng)的草臺(tái)班子。
【三】勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包型的工作。
現(xiàn)在很多公司都搞勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制員工模式了，這種用工模式本身就是“舶來(lái)品”，跟國(guó)情、企情和職業(yè)文化是不相融的。
本應(yīng)該“水土不服”，卻被一些無(wú)良企業(yè)的歪嘴和尚念歪了經(jīng)，被大規(guī)模應(yīng)用起來(lái)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯造成巨大傷害。
勞務(wù)派遣制和業(yè)務(wù)外包制，從底層邏輯上看，就是有利于雇主的利益、侵害勞動(dòng)者的利益！
企業(yè)用人，為什么不用合同制，非要“脫褲子放屁”采用勞務(wù)派遣制呢？
歸根結(jié)底，是為了省錢、省力、省事、省心，代價(jià)就是侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。
給企業(yè)做事，卻不是企業(yè)的正式員工，薪酬福利只有正式工的一半，還要被勞務(wù)公司和外包公司“雁過(guò)拔毛”一遍。
勞務(wù)公司和外包公司多數(shù)是“皮包公司”，賺的就是人員管理費(fèi)和克扣員工的費(fèi)用。他們沒有心思也沒有能力提供良好的發(fā)展空間，不能有效保護(hù)勞動(dòng)者。
【四】考核機(jī)制不合理的公司。
前幾天的新聞讓人既氣憤又心酸。某公司員工辛辛苦苦干了三個(gè)月，不但沒拿到一分錢工資，反而要賠公司幾千元。
天下之大無(wú)奇不有，但是，出現(xiàn)這種惡心的公司，真是見了鬼！
看這家公司的考核機(jī)制：每天發(fā)朋友圈，少發(fā)一條扣100元；每天要拉多少客戶，少拉一個(gè)客戶扣100元。忙忙碌碌一個(gè)月，不但掙不到錢，還要倒賠公司錢。
凡是遇到這種考核機(jī)制、倒賠公司錢、克扣員工過(guò)重、處罰極其嚴(yán)苛、千方百計(jì)扣錢的公司，扭頭就走，千萬(wàn)不要抱有僥幸心理。
這種公司存在的意義，就是“壓榨”員工，你非要給他們機(jī)會(huì)嗎？
【五】不交社保的公司。
有位中年家長(zhǎng)咨詢我：兒子入職一家公司，公司讓兒子簽一個(gè)自愿放棄社保的申請(qǐng)書。
老板說(shuō)，員工自愿放棄社保，每個(gè)月工資加200-500不等，這么做是為了員工好，交了社保也拿不到手，毫無(wú)意義。
我當(dāng)時(shí)就駁斥了這種無(wú)良的觀點(diǎn)：公司給員工交社保是法定責(zé)任，即使利誘員工自愿放棄社保也是違規(guī)行為，只要員工申訴，統(tǒng)統(tǒng)要給員工補(bǔ)繳。
社保是員工的保底機(jī)制，讓員工看得起病，養(yǎng)得起老，低息進(jìn)行房貸。
凡是不交社保的公司，無(wú)論老板吹得天花亂墜、無(wú)論大餅畫得多大、無(wú)論以什么理由，堅(jiān)決拒絕這種公司。
如果已經(jīng)加入了，任何時(shí)候都不能放棄社保。老板給你加200元，其實(shí)，讓你至少損失2000元，讓他得利至少4000元。
【六】可替代性的職業(yè)。
有些職業(yè)，已經(jīng)屬于夕陽(yáng)西下的職業(yè)，遲早要被智能化、機(jī)械化、自動(dòng)化取代。這種的工作，只能當(dāng)臨時(shí)性的過(guò)渡職業(yè)，千萬(wàn)不能干長(zhǎng)久，等你被干廢了，年齡大了，職業(yè)也消失了，你想轉(zhuǎn)行都來(lái)不及了。
記得新聞報(bào)道過(guò)：高速公司大批裁減收費(fèi)員，有位30多歲的女士哭喊著，我就會(huì)收費(fèi)，什么也不會(huì)，你們把我裁掉，我能干什么呀！
未來(lái)的智能化是大勢(shì)所趨，板上釘釘?shù)氖虑椋f(wàn)不要抱著僥幸心理。職業(yè)的取代，是非常現(xiàn)實(shí)，也是非常殘酷的，可能在一夜之間，一個(gè)職業(yè)就被替代而消失了。
凡是通用性的職業(yè)，比如，司機(jī)、理貨、收銀、保安、流水線作業(yè)工等等，即使它們不能完全被取代，也是大部分被取代，必然會(huì)造成“飽和內(nèi)卷”。
這些通用職業(yè)，因?yàn)殚T檻低，被替代性強(qiáng)，長(zhǎng)期被壓低工資水平，收入持續(xù)下降，年齡越大，心理越焦慮。所以，但凡能找到正經(jīng)工作，就不要長(zhǎng)期從事這類可替代性的工作。
