單位副職領導老郭有一個外號叫“官迷”，他的“官癮”巨大，一心一意想再上一層樓，表現得明目張膽、毫無掩飾。
老郭明知道自己已經五十七歲了，還在四處活動，想抓住最后一次尾巴，搞一次“七上八下”（五十七歲還可上，但五十八歲必下）。
上級對老郭根本不感冒，早就想讓他讓出位子了，換上能力強、精力旺、想干事創(chuàng)業(yè)的年輕人。
單位主要領導找老郭談話，給他提拔一個職級，讓他退居二線。老郭已經有了“官癮”，習慣了“被人眾星捧月”的感覺，享受全單位都圍著他轉的愉悅，堅決不接受退二線的安排。
老郭上下活動，第一目標是繼續(xù)提拔一格，第二目標是保持現有實權職位。結果呢，上級做不通他的思想工作，直接下文免去他的實職，改任了調研員。老郭看到文件，在辦公室當即掀了桌子。
單位新提了一位領導接替他的職位，按照規(guī)定，老郭要騰退實職領導的辦公室，結果，老郭鬧情緒，拒不交辦公室的鑰匙，還在辦公室門口加掛了一把私鎖，沒有他的鑰匙，誰也打不開辦公室的門。
老郭給辦公室掛了私鎖之后就出去旅游了，辦公室主任怎么找他也找不到。新提的領導沒有辦公室，只能在原來的小辦公室里臨時過渡。單位跟老郭僵持了三個月，后來也打不通他的電話了，領導決定讓開鎖師傅強行開門。
在同事的圍觀下，開鎖師傅打開了老郭的辦公室，推開門一看，單位領導和同事們都當場愣住了！辦公室里空空如也、片紙不留，其實，老郭早就清空了辦公室，就是心里不舒服，自己過不去這道坎，故意跟單位慪氣。
【1】體系內的單位，總有一些領導活得太擰巴，想當官想瘋了，就喜歡那種說一不二、高高在上、指手畫腳的感覺，如果讓他退二線或退休，簡直就如同“要了命”。有權有勢，就如同打了雞血，一旦退休，就如同霜打的茄子。有些領導不適應退休生活，很快就積郁成疾，早早離開人世。
【2】體系內的單位，呈現出一個“悖論”：有些人打死也不想退出實職，有些人主動申請退居二線，還有些人退休之后被單位返聘，關鍵是看你有沒有價值。有的領導錯誤地高估了自己，錯把職權和平臺的作用當成自己的本事，其實，一旦離開了平臺，他們不值一文。高估自己，只會被人恥笑。
【3】人活一輩子，也就這么長，來去匆匆，一定要拿得起放得下，到什么山唱什么歌，順其自然。退休，就是一場謝幕，就是一場終結，曲終人散，人走茶涼，船到碼頭車到站，退休了就要斷舍離。貪戀權勢，留戀名利，終究活成別人眼里最討厭的樣子，晚節(jié)不保，又是何苦呢？
【4】浩瀚星河，我們渺小如沙。生老病死，新老接替，這是客觀規(guī)律。年齡大了，你就要退休，讓給崗位；年輕人多了，你就要退居二線，讓出實職。這是組織的安排，也是命運的宣判，心平氣和地接受，千萬不要跟自己賭氣，跟單位置氣，跟命運慪氣，最終你只是活成別人眼里的笑話。
