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導(dǎo)語：隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，無論是因?yàn)樾劫Y待遇問題，還是個(gè)人發(fā)展原因，職場(chǎng)“打工人”的跳槽之路也變得越來越頻繁。選擇職業(yè)方向是個(gè)技術(shù)活，跳槽同樣也是。跳的好可以平步青云，走得越來越順，跳不好則極可能跌入低谷，甚至成為職業(yè)生涯的分水嶺，因此全面而準(zhǔn)確分析是必不可少的。

如果你正面臨跳槽的問題，陷入兩難的境地，不妨看看這位學(xué)員的提問，也許能給你帶來一些思考。

一思老師，晚上好，我有工作上面的事情想請(qǐng)教，我是做游戲動(dòng)畫的。目前任職于長(zhǎng)沙的一家外包公司，前兩天接到以前公司老板的邀約，他說深圳騰訊那邊需要外派人員，詢問我和我朋友是否有興趣。我聽后很高興，對(duì)我來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，做好了在這個(gè)領(lǐng)域又能上一個(gè)臺(tái)階。所以問清楚大概的待遇后我就答應(yīng)了。我跟目前公司說好月底走人，但是我朋友拒絕了，他因?yàn)檎趲ы?xiàng)目走不開。

我以前老板回了一句，騰訊剛好還缺一個(gè)界面類項(xiàng)目審核。我朋友把截圖給我看了，我們都很不舒服，畢竟我們兩個(gè)離界面展示類能力還差許多。而且這種職位都是國(guó)內(nèi)大佬才能坐的，感覺有種諷刺的味道在里面，這也是我們?cè)绒o職的原因，還有就是公司待遇一般，工資比較低。

他之前的表現(xiàn)也是有點(diǎn)不靠譜，因此我們對(duì)這次外派產(chǎn)生了恐懼，畢竟辭掉當(dāng)前的工作也是需要很大勇氣的，目前這家公司待遇之類都還不錯(cuò)。我擔(dān)心去外派，結(jié)果不給我核心工作，只是過去打打雜，這對(duì)我來說是很不值得的。

另外還有一點(diǎn)，我以老板的公司名義出差，和他公司簽合同，而他則是跟騰訊簽合同，期限是一年，但一年后我不確定之后的想法，我的理解是這一年里是我屬于他公司的，一年后我就是自由狀態(tài)。

所以簽合同的時(shí)候，我想知道還需要注意哪些方面。老板跟我們說的話我也不是很理解，總覺得是種諷刺，很不舒服。想請(qǐng)教一思老師有什么好的辦法去理解他的話。感覺有點(diǎn)懸，但是我現(xiàn)在幾乎打算去他那邊了。假如確定過去了，我在新的環(huán)境應(yīng)該注意什么？怎么克服在大佬面前的緊張感，謝謝。

從你的溝通表達(dá)上，基本看得出來你是從事偏設(shè)計(jì)和技術(shù)型的崗位。這類人有個(gè)特點(diǎn)：在語言表達(dá)上存在一些問題，雖然前后描述的是一個(gè)事件，但是我想大多數(shù)人看完都有點(diǎn)懵。你是根據(jù)大腦回憶來敘述，這容易出現(xiàn)一種狀況，就是情緒的閃現(xiàn)：一想到某個(gè)點(diǎn)就會(huì)很生氣，而生氣后又會(huì)更加往這個(gè)點(diǎn)上想。所以出現(xiàn)情緒為主，邏輯為輔的情況。

你這個(gè)問題我是看懂了，我想跟你強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

前老板現(xiàn)在來找你去他那邊，你覺得他會(huì)給你很高的待遇嗎？關(guān)于職業(yè)，為了謀生，很多人思考的點(diǎn)都是基于工資利益出發(fā)。你和前老板就因?yàn)樾剿龅膯栴}，鬧得不太愉快，然后你才離職了。

后來他發(fā)現(xiàn)你還是有能力的，現(xiàn)在接了項(xiàng)目，于是跑回來找你，并許諾給你開出不錯(cuò)的工資，這時(shí)候你就心動(dòng)了。但是要注意，這其中前后的變化僅僅是工資的不同。老板不可能在這么短時(shí)間內(nèi)突然人品變好了吧。

另外據(jù)我了解，騰訊的外包項(xiàng)目，你工作地點(diǎn)是不太可能在騰訊公司的，意味著你還得跟以前老板打交道，溝通相關(guān)工作事宜。其他條件沒有變化，只是工資不同，你也要慎重考慮能否經(jīng)受得住。

在工作的職業(yè)生涯內(nèi)，我始終覺得，工資不是唯一重要的。

我對(duì)此是有深刻認(rèn)識(shí)的，也對(duì)我的職業(yè)生涯有非常大的幫助。年輕時(shí)候我做銷售業(yè)績(jī)不錯(cuò)，因此一直是處于被挖掘的狀態(tài)，許多獵頭、公司老板知道我的能力，隔三差五的也會(huì)找到我。而且挖人不會(huì)是只挖一個(gè)，除了我之外，當(dāng)時(shí)身邊有些能力的同事也是處于這種狀態(tài)中。但是后來出了一些狀況。

我對(duì)比跳槽的同事，發(fā)現(xiàn)了問題所在：如果我答應(yīng)對(duì)方公司，當(dāng)時(shí)我的工資收入基本底薪是6K，加每月提成兩三萬，對(duì)方公司起薪15K，漲了2倍，提成計(jì)算和原來公司一樣。這樣一算，我差不多每月多了1W塊的收入。

然而我發(fā)現(xiàn)了很重要的點(diǎn)：對(duì)方挖我，表明上是看重我的能力，實(shí)際情況是對(duì)方公司缺少人才，代表了它這方面存在薄弱，由此帶來一個(gè)問題：公司的運(yùn)作能力，資金流水等方面，肯定不如我原來的東家。不然他們也不會(huì)花高薪聘請(qǐng)我。

因此我一旦去了，能接到的項(xiàng)目會(huì)變少，相應(yīng)的提成也會(huì)少。整體算下來收入可能未必比之前的公司好。

從職業(yè)生涯的角度，當(dāng)時(shí)的我更關(guān)注自我成長(zhǎng)，假如跳槽，表面上看起來是多出1W每月，一年就是12W。但是仔細(xì)一想，留在老東家，今年業(yè)績(jī)好明年說不定也能升任主管，之后再升任區(qū)域總監(jiān)。在發(fā)展的同時(shí)，還可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)過程是我可以預(yù)想到的結(jié)果。

而跳槽的話，對(duì)方公司開如此高的薪水，對(duì)我的要求就是拼命做業(yè)績(jī)。至于成長(zhǎng)和發(fā)展，說實(shí)話不一定是公司關(guān)注的。

當(dāng)時(shí)我身邊也有很多人提升自己，會(huì)去上EMBA的課，費(fèi)用一年也需要20萬左右。也就是說我跳槽后增加的收入2年也就剛好夠交一個(gè)學(xué)費(fèi)。但是我在現(xiàn)在公司堅(jiān)持做，所接觸到的項(xiàng)目和案例不比上課來的多？

所以我做出了明確的判斷：不去。

但不是誰都經(jīng)得起誘惑，我有幾個(gè)同事跳槽去了那家公司。一年后他們給我反饋，在收入上對(duì)比并沒有當(dāng)初設(shè)想的那么大。而且項(xiàng)目難做，遇到很多困難，和原來公司沒法比。最重要的，自身發(fā)展受到了限制，晉升規(guī)劃之類的幾乎都沒有。

在工作上如果不能完成職業(yè)規(guī)劃，隨著年齡的增長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展會(huì)慢慢停滯，一旦停滯沒有前進(jìn)和發(fā)展，在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降。

同樣的職位，做2年的和做5年的兩個(gè)人選，要選擇一個(gè)升職做經(jīng)理。真正在管理學(xué)角度，會(huì)選擇做2年的那位。

做5年的人意味著這個(gè)人已經(jīng)變得油滑，公司能考慮工作2年的提拔，本身意味著做了5年的人，在他第2年的時(shí)候曾經(jīng)有過機(jī)會(huì)。之所以當(dāng)初沒選上肯定是某些方面有問題，至少在上進(jìn)心方面是欠缺的。

而且人一旦處在上升階段，干勁會(huì)更足。作為公司老板，看重的是效率，在同樣時(shí)間內(nèi)，誰的干勁足，更加愿意用誰。

所以在各方面條件都合適的情況下，我作為管理者，也傾向于選擇年限較短的那個(gè)，有干勁，而隨著入職時(shí)間越長(zhǎng)，人心里的負(fù)面情緒越多，惰性越強(qiáng)。

職業(yè)規(guī)劃非常重要，如果你在某個(gè)職位上幾年都沒有變動(dòng)，那是在貶值。

綜合你給出的信息，我并不建議你在此時(shí)跳槽。前任老板不管待遇如何，你要意識(shí)到那邊只有一年期限，假如合約到期，你有可能會(huì)被踢掉。因此你作為一個(gè)臨時(shí)招來的工具人，免不了會(huì)在合同期內(nèi)被壓榨到極限，你會(huì)沒有歸屬感和安全感，最重要的是沒有成長(zhǎng)的途徑和發(fā)展。

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