求職面試題，如果面試官問(wèn)你：如果有5杯水卻來(lái)了6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦?
我的答案：在這個(gè)工作場(chǎng)景下，如果準(zhǔn)備水是我的職責(zé)，我會(huì)馬上再去想辦法新添一杯水（自己去打或找其他人幫忙）；如果準(zhǔn)備水不是我的職責(zé)且我在這個(gè)場(chǎng)景下有重要的工作要做，那我會(huì)聯(lián)系負(fù)責(zé)準(zhǔn)備水的人再增加一杯水，而后自己專注于做好自己該做的事情；如果準(zhǔn)備水不是我的職責(zé)且我在這個(gè)場(chǎng)景下有重要的工作要做，而我也不知道是誰(shuí)的職責(zé)，那我會(huì)在做好我本該做的事情的基礎(chǔ)上，想辦法自己或找人再準(zhǔn)備一杯水。
（這道題其實(shí)考察候選人察言觀色注重細(xì)節(jié)、隨機(jī)應(yīng)變的能力，也在考察候選人的工作思維）。
在職場(chǎng)上要分清某件工作是不是屬于職責(zé)，如果是自己的職責(zé)，那就要盡心盡力去做好、馬上想辦法解決自己沒(méi)做好的問(wèn)題；如果不是自己的職責(zé)，那就要在做好自己工作的基礎(chǔ)上，再去考慮幫別人的忙、完成不再自己義務(wù)范圍之內(nèi)的事情，要分清主次，相比于給領(lǐng)導(dǎo)打一杯水，你更應(yīng)該做好你本來(lái)就該做的事情。
在職場(chǎng)上，和自己直接上司相處和共事，是一門(mén)很復(fù)雜的技術(shù)活，相處好了，能助你升職加薪、迅速成長(zhǎng)和發(fā)展，相處不好，讓你煩心勞神、工作不暢、時(shí)時(shí)處處被穿小鞋，不但沒(méi)有升職加薪、也收獲不到成長(zhǎng)，還身心俱傷，最后只能被掃地出門(mén)或者卷鋪蓋走人。
在職場(chǎng)上，和自己上司相處和共事，是一門(mén)技術(shù)活。那如何與自己的領(lǐng)導(dǎo)相處才是合適的呢？
1、領(lǐng)導(dǎo)也是人，要學(xué)會(huì)換位思考，從他的角度出發(fā)，照顧他的感受。
你需要明白，你的上司也是個(gè)人，是個(gè)人就有喜怒哀樂(lè)七情六欲喜愛(ài)憎惡，需要得到尊重、需要得到擁護(hù)、需要得到他們的支持和配合。
你要去了解ta的風(fēng)格、喜好、憎惡，避開(kāi)ta的雷區(qū)，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你說(shuō)話、做事前，需要換位思考，如果你的下屬在當(dāng)前的場(chǎng)景下對(duì)你這么說(shuō)、這么做，你的心情會(huì)怎么樣，你會(huì)不會(huì)開(kāi)心和高興。如果你自己覺(jué)得這樣做連你自己都接受不了或者不妥當(dāng)，那就不要說(shuō)、不要做了。
2、學(xué)會(huì)正確地匯報(bào)工作。
給上司匯報(bào)工作的時(shí)候，需要先想好要說(shuō)什么，言簡(jiǎn)意賅，有條有理的說(shuō)，而非一股腦毫無(wú)邏輯的說(shuō)，因?yàn)閷?duì)方每天要處理很多事情，很多信息，注意力和時(shí)間也有限；匯報(bào)工作的時(shí)候，要先說(shuō)事情情況（前因后果給到信息），然后給出自己多個(gè)解決方案建議，并分析這些方的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決策用哪一個(gè)，而非等著ta給你解決方案。
3、你的直接上司，是你在職場(chǎng)中最大的利害關(guān)系人。因此，工作中，有事一定要及時(shí)和直接上司溝通，有事情需要處理但自己處理不了，請(qǐng)告知你的直接上級(jí)來(lái)處理，干萬(wàn)千萬(wàn)不能越級(jí)匯報(bào)和跨部門(mén)匯報(bào)，這樣會(huì)導(dǎo)致你的上司很難開(kāi)展工作。
4、在與上司的接觸中，公事公辦，私事私辦，要公私分明。
你也需要明白，你的上司并不是個(gè)人，而是個(gè)人設(shè)(或者叫崗位人設(shè)），他安排你做工作而導(dǎo)致你不高興，有可能只是他的崗位需要，并不是要刻意為難你、給你增加工作量，所以要對(duì)事不對(duì)人，如果ta不是故意刁難你，僅僅是在事情上和你有出入，有沖突，就要積極去溝通，尋求解決之道，而非抵觸、記仇，這樣解決不了問(wèn)題，還會(huì)讓矛盾激化。
公事和私事分開(kāi)，在工作工作上的事情，可以多和上司溝通匯報(bào)，自己的私事者同事的私事，能不說(shuō)就不要多說(shuō)了。職場(chǎng)上就是名利場(chǎng)，大家是單純的合作利益關(guān)系，能成為朋友最好，不能成為朋友也不要奢求。
5、不要在背地里做有損于上司的事情和說(shuō)有損于上司的事情。
就算你再討厭、再憎恨你的上司，不要在私底下和其他人說(shuō)ta的壞話、八卦消息，更不要罵ta，要評(píng)價(jià)ta也要說(shuō)正向的評(píng)價(jià)，天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，隔墻有耳，沒(méi)有任何一個(gè)同事可以百分之百信任，你說(shuō)的話或多或少會(huì)傳在你領(lǐng)導(dǎo)耳朵里去的。
如果背后說(shuō)閑話了讓ta知道了，會(huì)加劇你們的矛盾，你的日子會(huì)更難過(guò)。而且，就算離職了，也不要亂說(shuō)，江湖雖然很大，但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代總會(huì)傳到對(duì)方耳朵里的，寧愿委屈一點(diǎn)，也不要到處樹(shù)敵，樹(shù)敵越多，道路越難走。
6、也不要在上司面前說(shuō)你同事的壞話和小道消息，在ta眼里，你和其他同事一樣，都是下屬，你告訴ta的，ta也可能會(huì)告訴其他人，讓你下不來(lái)臺(tái)。
7、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)辛苦了、夸獎(jiǎng)你，可能是真的在認(rèn)可你，也可能只是客套話，不要放在心上，你也禮節(jié)性回一句“謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持”就是最妥當(dāng)?shù)摹?/p>
8、大多數(shù)人，有一天也會(huì)做領(lǐng)，導(dǎo)，要先學(xué)會(huì)被人領(lǐng)，導(dǎo)，然后才能領(lǐng).導(dǎo)他人，領(lǐng)，導(dǎo)他人并不是要高高在上，而是用能力、用品行，獲得他人的認(rèn)可、支持和尊重，尊重從來(lái)都是相互的。
9、當(dāng)然，要懂得說(shuō)及時(shí)說(shuō)“不”。在老板提出一些過(guò)分的要求和過(guò)分的事情，比如要求你做的工作超出了你的職責(zé)范圍、不可能實(shí)現(xiàn)，對(duì)你有侮辱和傷害行為等，那就要及時(shí)拒絕，如果實(shí)在待不下去，也不要委屈自己，向上投訴或自己離開(kāi)，不要為了一份工作讓自己身心受到嚴(yán)重的傷害。
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