做了快10年的求職輔導(dǎo)輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在找工作的時(shí)候，最大的誤區(qū)就是力求足夠的真實(shí)和足夠的完美，不夠靈活，也缺少了非常大的技巧。 01. 這個(gè)誤區(qū)最可怕 簡(jiǎn)歷不知道去做優(yōu)化，之前做了什么事情就寫多少事情，寫了一堆沒有參考價(jià)值數(shù)據(jù)又特別難看的業(yè)績(jī)，HR看到了沒有任何想邀約的想法。 面試的時(shí)候，只知道說大實(shí)話，也不懂得去包裝自己，找到有利于自己的角度去回答問題，老實(shí)人在找工作的時(shí)候一定是吃虧的。 那怎么樣才能找到滿意的工作呢？按照我的說法，其實(shí)大多數(shù)人都有自身的優(yōu)勢(shì)跟亮點(diǎn)，如果按照以前老老實(shí)實(shí)的方法去找工作，25年的大環(huán)境之下，大多數(shù)只能找到平跳的工作，而沒有辦法跳槽加薪，甚至有可能降薪去上班。 所以接下去找工作最重要的其實(shí)就兩點(diǎn)，膽子大路子野。 02. 簡(jiǎn)歷造假和優(yōu)化的區(qū)別 在讀大學(xué)的時(shí)候，我寫簡(jiǎn)歷也是特別老實(shí)的，當(dāng)時(shí)也不知道簡(jiǎn)歷造假和優(yōu)化的區(qū)別是什么，比起現(xiàn)在很多博主教大家的簡(jiǎn)歷造假的方法，其實(shí)真正的簡(jiǎn)歷優(yōu)化是HR所認(rèn)可的。 什么叫做簡(jiǎn)歷造假？比如說無中生有，你之前完全沒有做過的事情或者項(xiàng)目或者只是別人做過的事情，就寫到你的簡(jiǎn)歷上面去，這個(gè)叫做簡(jiǎn)歷造假。 但如果別人的項(xiàng)目你有參與了，你把它寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，同時(shí)別人的項(xiàng)目你也有提到一些相應(yīng)的建議和想法。 盡管不是你去實(shí)施的，但是又起到一定的積極的作用，那這個(gè)也算是你的業(yè)績(jī)。 所以簡(jiǎn)歷造假和優(yōu)化是有本質(zhì)上的區(qū)別的。 另外在簡(jiǎn)歷的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)方面，如果你的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)從50增加到80，很多人會(huì)直接寫增長(zhǎng)了30，但如果你用前后對(duì)比的方法，你可以寫成數(shù)據(jù)增長(zhǎng)率為60%。 這個(gè)數(shù)據(jù)就明顯更好看一點(diǎn)。所以這個(gè)叫做簡(jiǎn)歷優(yōu)化的技巧，但完全沒有造假，因?yàn)槟隳軌蛴欣碛袚?jù)合理的去回答這個(gè)數(shù)據(jù)的來源。 03. 面試技巧，是需要結(jié)構(gòu)化技巧 有很多人擔(dān)心的，如果說靠?jī)?yōu)化的簡(jiǎn)歷技巧去拿到面試邀約，面試的時(shí)候會(huì)不會(huì)過不了但其實(shí)有一句話叫做沒吃過豬肉，也見過豬跑。 在面試的時(shí)候，假如面試官問了你對(duì)應(yīng)的事情，可能超出了你的職責(zé)范圍之外，你不會(huì)做或者說沒有做過，那這時(shí)候你就學(xué)會(huì)用一個(gè)能力模型叫做：遷移跟套用。 你先回答問題的時(shí)候完全可以把你不懂的東西，套用到你知道的能力模型上面去。 比如你可能特別擅長(zhǎng)打游戲，那你可以把分析一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷或者說邏輯，當(dāng)成是拆解游戲拆解戰(zhàn)略的一個(gè)過程，然后用你知道的這個(gè)邏輯去分析這個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該怎么去做。 這樣子別人也會(huì)認(rèn)為你做的這個(gè)事情，你的思路是有一定的想法的，這樣子就可以幫助你在面試當(dāng)中體現(xiàn)的更加的有邏輯性，也可以幫助你提高通過的概率。 03. 入職后的事入職再說 也有很多同學(xué)會(huì)擔(dān)心，到時(shí)候面試通過了，過不了試用期怎么辦？ 在工作的時(shí)候，其實(shí)沒有人會(huì)拿著簡(jiǎn)歷去質(zhì)問你當(dāng)初是怎么寫的，因?yàn)楣ぷ骶褪菍W(xué)著去解決一個(gè)又一個(gè)的問題，這個(gè)才是最關(guān)鍵的。 并且企業(yè)也會(huì)考慮到用人成本，從前期的招聘到入職培訓(xùn)，至少需要花費(fèi)半年的時(shí)間去培養(yǎng)一個(gè)新人，只要沒有能力差異特別大，沒有給公司造成特別大的損失。 絕大部分90%以上的人都可以度過試用期。 而且有一句話是這么說的，在公司里獲得晉升的人并不一定是能力最強(qiáng)，也有可能是待得最久的。 所以不要去擔(dān)心在公司里過不了試用期或者能力不達(dá)標(biāo)，所有人進(jìn)到一家公司里面都是邊學(xué)邊干的。 那老板更希望的是一個(gè)聽話肯干活的一個(gè)員工，而不是一上來就老老實(shí)實(shí)說我這也不會(huì)那也不會(huì)，而是應(yīng)該去體現(xiàn)積極向上的態(tài)度，同時(shí)把自己的執(zhí)行力拉滿。這樣就足夠了。 -End- 25年工作記得膽子大一點(diǎn)，路子野一點(diǎn)。 不要擔(dān)心這擔(dān)心那的，每個(gè)人都是在干中學(xué)起來的，希望都能找到滿意的工作。
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