前陣子，一個(gè)朋友從廣州回廈門，想開始在廈門找工作。
作為她眼中的 “招聘狗”+“男閨蜜”身份，自然而然隨時(shí)被她騷擾，關(guān)于簡歷關(guān)于找工作的問題。
跟她聊天過程中我發(fā)現(xiàn)了，作為工作了好幾年的老鳥，在求職心態(tài)上，還是跟新人一樣，存在很多莫名其妙的幻覺。
求職者通病
最普遍的問題是喜歡幻想。
和新人一樣，包括我剛畢業(yè)的時(shí)候也是這樣，遇到一家超級喜歡的公司，還沒投簡歷，就開始想象自己進(jìn)了公司會(huì)怎么樣。
事實(shí)上，即使你到了最后一輪面試，都有可能被PASS，這樣的想象只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。
當(dāng)然，這就好比遇到喜歡的人你不斷幻想表白后會(huì)如何一樣，甚至考慮到以后結(jié)婚的事情。
殊不知，有些人還沒等你開口，就已經(jīng)把你拒絕了。
遇到喜歡的公司，首先應(yīng)該做的是去研究公司的崗位說明，職責(zé)要求，寫好一份針對性高的簡歷。
其次是去找到一些能幫你走特殊渠道的關(guān)鍵人物，比如內(nèi)推，讓你面試通過率高一些，至少讓你簡歷可以直接被HR看到。
知道她想去的那家公司之后，那家公司的HR恰好認(rèn)識，于是就答應(yīng)幫她內(nèi)推，這樣子，她有一次面試機(jī)會(huì)的概率就會(huì)比別人大很多。
有目的海投
由于她休息了將近半年時(shí)間，希望快點(diǎn)在廈門找到工作，于是回來之后就海投簡歷，希望能快點(diǎn)找到工作。
但問題也隨著海投的進(jìn)行，隨之而來。
“沒想到廈門的簡歷邀約量這么高，投了十幾家就有四五個(gè)面試?！?/span>
“怎么什么公司都有，有些公司都查不到的?！?/span>
“那家公司太偏了，到了公司，前臺(tái)跟我說沒招人，什么情況這是?！?/span>
海投的本質(zhì)是希望獲得更多機(jī)會(huì)，但沒有目的的海投實(shí)際上是浪費(fèi)時(shí)間，更有可能影響心情，甚至因一些皮包公司而吃虧。
例如她最后說到的，到了某公司前臺(tái)后，才發(fā)現(xiàn)公司實(shí)際上是不招聘的，這就嚴(yán)重浪費(fèi)了時(shí)間，以及面試形成的安排。
這種情況可能是公司群發(fā)短信，或者內(nèi)部工作流程混亂的原因?qū)е隆?/span>
除非你有信心去公司把其做的更好，或者單純?yōu)榱朔e累面試經(jīng)驗(yàn)，否則這種公司少去為妙。
年前的招聘
年前會(huì)很多在做招聘的，但其實(shí)能匹配的不多。
從以往招聘經(jīng)驗(yàn)來看，年前還會(huì)做邀約安排面試的，就是真的缺人，希望人選可以盡快到崗的。
例如我大四的實(shí)習(xí)，就是在過年前一周找到的，面試后第二天就上班了，上了3天班就放假了。
事實(shí)上，年前找工作能遇到著急要人的，會(huì)降低要求錄用，但這個(gè)得看時(shí)間點(diǎn)。
從年前一個(gè)月左右，大部分公司年會(huì)基本上就陸陸續(xù)續(xù)開始了，這時(shí)候公司的一些人力行政部門都會(huì)幫忙做年會(huì)的事情。
所以，年前找工作，臨近過年超過一個(gè)月，會(huì)有機(jī)會(huì)，越靠近過年，機(jī)會(huì)反倒會(huì)越少。
而且，大家的心其實(shí)也慢慢飄了，不管是人選，還是HR。
今年過年前3周左右，就開始沒什么事情了，招聘量也慢慢減少，部門下午茶倒是慢慢變多了…………
也許這是求職者視角，與HR視角的差異吧。
這也是職場人，職場新人需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷成長提高的地方。
