去年底開始，交流群和私信我的讀者換工作的情況比較多，問了很多關(guān)于求職面試的問題。
F先生收集了多位服裝職場前輩、資深hr的建議，結(jié)合自己的親身經(jīng)驗，整理了這篇《服裝設計師面試需做功課盤點》。
提示：F先生僅提供思路上的參考，打鐵還需自身硬，提升自己的硬實力才是最重要的。
頻率TOP1問題：
今年/明年的流行色，流行面料，流行款式是什么？
F先生分析：
這個問題是設計師被提問最多的“靈魂拷問”。
大多數(shù)設計師在這個上面踩過坑。
這個問題表面上是問色彩、面料和款式的流行趨勢，實際上很有可能是考驗你對產(chǎn)品風格把握的成熟度。
這個時代對信息的獲取并不難，難在你如何選擇，更在于你如何處理。
如果你漫無邊際地照搬時尚網(wǎng)站、自媒體甚至付費趨勢網(wǎng)站講的趨勢色彩、面料、設計元素那些，而不考慮對方公司的風格范圍，比如對方是清新自然風格，而你卻回答流行色是電光藍、日光橙等完全不符合風格定位的色彩。
至少也需要在說明整體流行色的同時，附加自己對風格色彩選擇的思考。
相關(guān)知識點鏈接：
所以，面試前盡量多了解一下你要去面試的公司設計風格，還有當季以及下一季，大致符合該公司的流行色、流行款式細節(jié)等流行的元素。（至少你的答案不會偏離目標公司太遠）
服裝設計師面試前需要做的功課盤點
關(guān)于前公司常問的問題：
1 你前公司的工作內(nèi)容是怎樣的？
2 你前公司的風格、年齡段、價位、運作模式是怎樣的？
3 你前公司的參照品牌有哪些？
F先生分析：
如何把一年多或者好幾年的工作經(jīng)驗濃縮在不到十分鐘內(nèi)，需要提煉有兩點：過去公司的情況、過去公司的產(chǎn)品定位。
關(guān)于品牌常問的問題：
1 你最喜歡的國內(nèi)外品牌有哪些？為什么？
2 你怎么理解品牌和批發(fā)的區(qū)別？
F先生分析：
第1個問題同樣建議不要天馬行空，需要提前做好功課。先對面試對象的公司產(chǎn)品有大致了解，再列舉相關(guān)的鏡像品牌。至少不要相差太遠。
第2個問題參考答案：
品牌有統(tǒng)一形象，完整的VI， 產(chǎn)品有穩(wěn)定的風格，經(jīng)營活動以長期利益和企業(yè)形象為主，產(chǎn)品開發(fā)提前半年完成，開發(fā)布會訂貨。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理，產(chǎn)品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產(chǎn)品有識別性。開發(fā)成本高。
批發(fā)也有牌子的名字，頂多充當質(zhì)量的保證，經(jīng)營活動更多的是以短期利益為主，對市場反應很快，什么好賣上什么產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)成本低，基本上等暢銷的苗頭出現(xiàn)后跟進。產(chǎn)品的延續(xù)性不強，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不清晰，不做形象只做產(chǎn)品。所有的投入都在產(chǎn)品的物上。
關(guān)于你的能力范圍問題：
1 你最擅長的風格類型是什么？
2 你的強項是哪方面？比如顏色，面料， 款式，版型這四個板塊排序。
F先生分析：
第1個問題：
這里很多童鞋會有一個誤區(qū)，就是會脫離上幾家公司的產(chǎn)品另辟蹊徑，說那些都不是我最擅長的風格，我最擅長的其實是XXX。很可惜你這樣說，是不會讓面試官信服的，特別是可能會直接領導你的總監(jiān)。“你都沒真正的操作過產(chǎn)品，又怎么讓別人相信你最擅長呢？”建議你一定要結(jié)合之前做過的風格去解答這個問題，至少也不能偏離太遠。
第2個問題：
這個問題我不建議你根據(jù)對方公司的定位來回答，如實回答即可。比如面料運用弱就承認弱，后面在實際工作中提升就好。
關(guān)于你的專業(yè)認知問題：
1 成衣達不到設計圖的效果有哪些原因？
建議這樣回答，比如版單標注的問題，設計師和版師溝通的問題，面料搭配的問題，構(gòu)思的工藝實際上無法實現(xiàn)的問題等等。
2 你知道廣州（或其他城市）有哪些知名百貨商場、購物中心嗎？
參考回答：正佳廣場（國內(nèi)品牌多）天河城（品牌豐富）太古匯（國際一線多）天環(huán)廣場（目前品牌較少）K11（主要小眾品牌，目前品牌較少）東方寶泰（品牌豐富，稍雜）廣百百貨（北京路、天河等都有）
3 你知道該怎樣組一盤貨嗎？知道看銷售數(shù)據(jù)嗎？（主設常被問）
參考回答：考慮季節(jié)因素、貨品結(jié)構(gòu)比例因素、風格系列因素、色彩系列因素、設計元素因素。
看銷售數(shù)據(jù)主要有以下維度：銷售數(shù)量、銷售額、周轉(zhuǎn)率、周轉(zhuǎn)天數(shù)、退貨率、售罄率、庫銷比、連帶率、SKC等。（具體可以搜索往期文章）
關(guān)于你的工作習慣問題：
1 你掌握時尚趨勢的來源是什么？
2 你平時都上什么關(guān)于什么的網(wǎng)站？看什么信息？
3 你多久逛一次商場、十三行、中大（比如廣州）？
這類問題得根據(jù)個人情況來回答了，總之是功課做的越足越好，有備無患。
以下是其他準備功課和回答分析，僅做參考，主要給你思維上的啟發(fā)即可。
問：與服裝不相關(guān)的經(jīng)驗怎么回答？
答：經(jīng)歷本身不能造假，重點是你怎么去說這段經(jīng)歷。面試的時候說明原因就可以，真誠是很好的?；蛘呖梢圆粚憯鄼n，如果面試官注意到這個時間問起來就如實告知。會介意的人，不管你怎么說人家都會覺得你不行。不介意的人，反正因為你的真誠對你有好感。
問：設計師面試怎么個流程？
答： 一般先是HR初步篩選，然后部門負責人，老板大boss不一定會出現(xiàn)，就看招什么了，招個助理，大boss肯定不會出現(xiàn)。除非是管理層，會有BOSS ，一般的部門負責人就到此為止了，很多老板不一定懂設計的，基本是部門負責人，覺得可以就直接決定了。
問：如果在職沒有時間面試怎么辦？
答：接到面試的電話后，要積極的跟對方溝通能否改約。跟對方進行初步的電話面試，合適了再去現(xiàn)場面試。同時對應聘的公司進行篩選，盡量去自己意向明確的公司。
問：面試作品集有什么要求？
答：熟悉類似風格的東西，競品信息。助理面小設有以前的作業(yè)或者款式圖都OK。結(jié)合面試公司的風格最好。
問：工作經(jīng)驗怎樣介紹？
答：越具體、越量化越好。比如平時開款的過程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績，收獲哪些經(jīng)驗教訓等。
設計開發(fā)當中，對設計元素的把握，對市場的了解情況，熟悉本地批發(fā)，商城等市場，工作當中常參考的品牌，以及針對的設計師品牌，對其的了解以及進行剖析。
組織語言盡量多用列舉法。比如1、2、3，能體現(xiàn)出你是一個思路清晰、善于進行語言組織、講話有條理的設計師。
離職原因怎么講？
個人能力成長方向。
比如在一個崗位上做了很久后，你希望獲得進一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機會，但是公司規(guī)模太小，提供的崗位和你的職業(yè)規(guī)劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒有發(fā)展的空間等。
不過這時候，需要清晰的闡明自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。同時在介紹離職原因時，最好把自己在上家公司做出的成績和貢獻講出來。
崗位規(guī)劃怎樣回答？
面試官根本不期望你能給出什么完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經(jīng)驗，或者創(chuàng)新的意識，對時尚行業(yè)是否了解，所以，不要糾結(jié)在答案是否正確上，只要保持從容淡定的回答就是加分。
自我介紹怎么說？
自我介紹不能太長，3分鐘以內(nèi)即可。但也不能太短，不能短到比問題還短。比如：---“做個自我介紹吧?！?nbsp;---“我叫張三?！?span style="color: rgb(18, 18, 18);font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;text-align: start;background-color: rgb(255, 255, 255);">自我介紹沒有重點，面試官真沒興趣聽你做過什么和非設計不相關(guān)的實習經(jīng)歷。他們更期待聽到的是求職者過去經(jīng)歷中的“專業(yè)成份”。
盡可能選擇和自己面試的崗位關(guān)聯(lián)度較高的工作經(jīng)驗來說，最好自己是核心角色。如果不是，盡量選擇接近一些的優(yōu)先闡述。因為對方關(guān)注的不是你做了什么，而是你做的是否是對方所需。
怎樣說自己過往最有成就感的事？
往能證明你擁有崗位需求能力上的事情里說。比如應聘崗位是設計助理，那么當然說關(guān)于專業(yè)常識、面料、工藝常識方面的事情。如果自己曾經(jīng)組織過大型活動、得過什么專業(yè)上的獎，當然是必然的加分項。如果沒有，比如你花大功夫整理過面料品種、系統(tǒng)梳理過服裝工藝集合等等這樣幾乎無門檻的事，也很加分。
既然問到了最字，一定要一針見血，不能說的太雜沒有重點?？梢哉f是對創(chuàng)意的商業(yè)轉(zhuǎn)化能力。如果面試官繼續(xù)往下問：具體是哪些方面的轉(zhuǎn)化能力呢？你就可以從市場眼光、買貨能力、創(chuàng)意與實賣之間的平衡能力等來拆解你剛才說的“轉(zhuǎn)化能力”。
如實提出你的最低限度，比如最低不能低于多少。但不要獅子大開口。
因為，如果你對薪資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
大多數(shù)公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
當然這個得根據(jù)個人能力（職位稀缺度）和其他因素共同決定，僅做大部分情況參考。
1 交流溝通不自信
很多初級設計師，特別是助理，很容易在面試中表現(xiàn)得不自信，主要體現(xiàn)在說話小心翼翼、當面試官稍微質(zhì)疑一下，就馬上推翻自己的想法、面對自己不會的問題或者之前沒有接觸過的，馬上就懵了。
2 缺乏實際內(nèi)容
只能泛泛的講一些大的框架，缺少細節(jié)，面試官就會覺得你的能力一般。對很多問題只能回答一個大概。數(shù)據(jù)或者細節(jié)了解比較少，只能完成第一層，深度問了之后就不會了。
3 太過細節(jié)，啰啰嗦嗦
面試官問了一個問題后，回答的沒有邏輯，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的，回答不到點子上。就著問題去回答問題，忘記了面試官到底問的是什么？問題背后的本質(zhì)到底是什么？不會的問題開始瞎編，編了很多有的沒的。
富蘭克林說的好：沒有準備的人，就是在準備失敗。
多做一份前期功課，就能增加一份成功的幾率。
共勉。
