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你一定聽過一個笑話：老婆給當(dāng)程序員的老公打電話：下班順路買十個包子，如果看到賣西瓜的，買一個。當(dāng)晚老公手捧一個包子進(jìn)了家門。老婆怒道：你怎么只買一個包子？
短短60字的笑話，其實深究起來表現(xiàn)了許多典型的刻板印象——程序員通常是男性，程序員通常邏輯思維過于嚴(yán)謹(jǐn)以至于絲毫不理會生活實際需求，女性總是家中持家、做飯的那個，且易怒。
程序員都是男性嗎？女性的天職是照顧家庭嗎？女性總是不理性、易怒的嗎？
在3.8國際婦女節(jié)之際，我們找到了6位優(yōu)秀的女性，她們來自大廠，在男性從業(yè)者占比高達(dá)80%的科技領(lǐng)域從事技術(shù)研究工作，不僅是程序員、也是技術(shù)專家，她們蔑視一切性別刻板印象，以技術(shù)為橋梁，成就獨立、自信、唯一的自己。
入職騰訊12年、主要研究數(shù)據(jù)分析與算法推薦的@微信數(shù)據(jù)專家研究員易玲玲 一直被父母期待成為一名老師，大學(xué)本科專業(yè)是數(shù)學(xué)。碩士期間，她看見導(dǎo)師用計算機圖像識別技術(shù)，識別出了項目組同學(xué)寫的風(fēng)格各異的手寫字，被這一技術(shù)的魅力吸引，才進(jìn)入計算機行業(yè)。同樣入職12年、研究搜索技術(shù)的@微信搜索專家研究員林芬 也有相似的經(jīng)歷，原本想做老師的她，在北師大讀書期間看到計算機和搜索技術(shù)的發(fā)展，開始調(diào)整自己的方向。
鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)理科，女孩從一開始就不被鼓勵?！翱赡軐τ诤芏嗉议L來說，學(xué)理工科、投身科技領(lǐng)域太苦了。但其實任何領(lǐng)域，想要做到最好都會很辛苦”，專注于為奢侈品品牌定制微信小程序的80后創(chuàng)業(yè)者@鉑森科技CEO焦中華 分析。
上一代父母受傳統(tǒng)觀念影響，將“乖”、“工作穩(wěn)定”作為培養(yǎng)女孩的目標(biāo)，殊不知，當(dāng)下社會對女性的要求卻并非如此，如今女性既被要求有事業(yè)、又要承擔(dān)育兒責(zé)任、還要處理家務(wù)瑣事，任何一方面沒有做好，都會面臨不獨立、不顧家、不孝順等指責(zé)。
# 潘宜燕如是說
不鼓勵女性選擇理科，進(jìn)入那些發(fā)展極其迅速、需要不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)域，比如金融，或科學(xué)技術(shù)，導(dǎo)致了現(xiàn)在這些領(lǐng)域女性偏少。在金融領(lǐng)域，專業(yè)崗位（如基金經(jīng)理、券商分析師等）女性占比僅25%，科技領(lǐng)域最受歡迎的科技崗位女性占比不到20％，中國科學(xué)院的院士名單中，女性甚至不到6%……
以科技領(lǐng)域為例，女性從業(yè)者少，技術(shù)決策就將局限于男性的經(jīng)驗、觀點和判斷，從而導(dǎo)致技術(shù)社會的發(fā)展更加充滿性別偏見。而這樣的惡性循環(huán)只有依靠女性不斷加入、不斷作出貢獻(xiàn)、并不斷發(fā)聲讓其被看見，才能打破。
因此今年國際婦女節(jié)，聯(lián)合國開發(fā)計劃署發(fā)起了“HERstory: Women in Tech”倡議，“聚焦科技界的她力量，致力打破性別刻板印象，鼓勵更多女性進(jìn)入科技領(lǐng)域，推動面向性別平等和技術(shù)創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展”。微信積極響應(yīng)，與聯(lián)合國開發(fā)計劃署合作推出了視頻，詮釋科技領(lǐng)域“她”力量：
十年來，微信不僅內(nèi)部女性科技工作者比例不斷升高，同時平臺也一直關(guān)注、助力女性發(fā)展，降低技術(shù)門檻，讓女性可以速學(xué)習(xí)掌握數(shù)字化技能，投身新經(jīng)濟領(lǐng)域，目前微信生態(tài)內(nèi)女性就業(yè)比例達(dá)到47.5%，真正頂起了半邊天。
# 焦中華談微信生態(tài)里的就業(yè)女性
真正進(jìn)入科技領(lǐng)域的女性告訴我們，所謂的性別差異，并不存在。
科學(xué)研究也表明了這一點，斯坦福大學(xué)發(fā)展心理學(xué)家艾莉諾·麥考比和卡羅爾·杰克林在《性別差異心理學(xué)》中回顧了幾千例研究，發(fā)現(xiàn)沒多少數(shù)據(jù)支持傳統(tǒng)的男女有別的觀點，男性和女性的大腦除了尺寸（男性的大腦要大一些，但他們的身體也要大一些）外，沒有明顯的不同?？臻g認(rèn)知是被認(rèn)為“女性表現(xiàn)不及男性”的少數(shù)領(lǐng)域之一，但最新的研究指出，這種差異很大程度上是文化因素塑造的，是可以被克服的。
也就是說，越是依靠腦力的工作，男女的差異就越小。而科技領(lǐng)域，正是依靠腦力工作的領(lǐng)域。世界上第一位程序員Ada Lovelace，就是一位女性。目前世界上圖像識別最大的數(shù)據(jù)庫（ImageNet）創(chuàng)始人李飛飛，也是一名女性。
“科技工作標(biāo)準(zhǔn)相對客觀，要求100分，不會因為你是女性就要120分或只需要80分?！盄微信搜索專家研究員 林芬 說。
# 谷沉沉如是說
在微信工作，她不僅從沒感受到差異，反而從身邊的女性leader中感受到了激勵——“她們對?作都?常認(rèn)真，不斷追求卓越，也激勵了我的主動性”。她主動發(fā)現(xiàn)用戶痛點，不斷優(yōu)化微信搜索，比如她發(fā)現(xiàn)人們有時候很需要企業(yè)的客服咨詢服務(wù)、或者一些機構(gòu)的信息咨詢，但很難搜到，于是對此做了專項優(yōu)化；還有她發(fā)現(xiàn)小孩子使用搜索并不方便（不會打字），于是拓展了語音搜索和字詞句搜索。
早在10多年前，微信就開始研究移動端的視頻通話技術(shù)，@微信視頻專家研究員谷沉沉 從第一個版本開始就負(fù)責(zé)其中的視頻技術(shù)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、微信用戶越來越多，她和團隊不斷迎接挑戰(zhàn)，目前團隊開發(fā)的視頻編解碼內(nèi)核性能，還有微信自研音視頻引擎的性能都達(dá)到了業(yè)界領(lǐng)先的水平， “支撐了數(shù)億人的視頻通話、短視頻和圖片業(yè)務(wù)，還有直播?！彼届o地說。
科技不分性別，且總是公平獎賞。如今每一天，使用微信視頻通話的用戶超過3億，隨處都能聽到微信視頻通話的鈴聲，相當(dāng)于@谷沉沉 和同事們的每一行的代碼，都會被執(zhí)行百億次。
在測試領(lǐng)域耕耘十幾年的 @騰訊高級測試工程師李小琴 也有相似的感受，“我用技術(shù)參與到了時代的變化中”，她說。從QQ郵箱到企業(yè)微信，她為數(shù)個具有時代意義的產(chǎn)品做過測試，測試技術(shù)跟隨產(chǎn)品形態(tài)的演進(jìn)不斷的突破和創(chuàng)新，一個產(chǎn)品版本數(shù)以千計的問題被快速發(fā)現(xiàn)，最急的時候3天從無到有上線了第一個直播版本，支撐了騰訊人的“雷神山”建設(shè)……
# 李小琴很開心地談到自己過往的努力成果
她們的成績，與環(huán)境、與努力、與團隊支持都有關(guān)，唯獨與性別無關(guān)。她們的存在本身，就證偽了女性不適合做技術(shù)，或者不合適做科研這句判斷，也是對這些聲音最好的反擊。
而面對那些女性特有的階段，比如婚姻生育，她們有的迅速調(diào)整適應(yīng)，@騰訊高級測試工程師潘燕宜 如今是兩個孩子的媽媽，在生育后第一次回歸崗位工作時，她也曾有過擔(dān)心，自己能否適應(yīng)？然而身邊同事的關(guān)懷和自身對工作的熱愛，讓她很順利地完成了過渡，并更重視學(xué)習(xí)的方法和工作效率的提升，以適應(yīng)多重角色；有的艱難取舍，@鉑森科技CEO焦中華 在母親、妻子、兒媳等多重身份中，選擇放棄婚姻以更自在地投身事業(yè)和養(yǎng)育孩子中，現(xiàn)在她每周往返上海、北京，在上海開發(fā)、服務(wù)客戶；回北京陪伴、教育兩個孩子。也有的尚未經(jīng)歷或者選擇不經(jīng)歷，也絲毫沒有影響她成為自己。
無論哪一種選擇，都是不同的人生，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也不應(yīng)該有。
好在，經(jīng)過近年一輪又一輪的討論，越來越多女性逐漸從傳統(tǒng)的刻板定義中走出來，大膽追求自己熱愛的事業(yè)方向。選擇科技領(lǐng)域的女生也越來越多，@騰訊高級測試工程師 潘燕宜 稱自己所在的團隊，在產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、測試崗都有女生的身影，而且從事測試和產(chǎn)品設(shè)計工作的女生比例還蠻高的。
@微信視頻專家研究員 谷沉沉 也說，去年發(fā)出的4個校招實習(xí)生offer中，只有一個是男生。“尤其在視頻技術(shù)領(lǐng)域，行業(yè)內(nèi)許多技術(shù)負(fù)責(zé)人都是女性，圈內(nèi)學(xué)術(shù)會議期間，大家還開玩笑地說起來說，這個領(lǐng)域，女性已經(jīng)占據(jù)上風(fēng)了”。她說。
# 易玲玲建議到
當(dāng)她們走出行業(yè)，走進(jìn)社會，仍然會被當(dāng)作少數(shù)，被稱作“女程序員”、“女技術(shù)專家”，參與專門的女性論壇，盡管這些稱呼許多情況下是帶著善意和欣賞的，但她們本人，卻并不愿意聽到。
# 林芬如是說
@微信數(shù)據(jù)技術(shù)專家 易玲玲 說，自己每次聽到這些字眼，會自動忽視前面的“女”字，而只在乎“技術(shù)專家”這幾個字：“可以叫我女技術(shù)專家，胖技術(shù)專家，我不在乎，我要成為的是’技術(shù)專家’”。
科技領(lǐng)域的她們，以樸素的行動踐行著一種女性主義，就是忘記性別，不讓性別成為阻礙，也不以性別作武器，專心于自己要追求的價值，以巨大的貢獻(xiàn)向世人展示女性的力量。中國首位諾貝爾生理學(xué)獎得主屠呦呦，疫情爆發(fā)第一時間投入疫苗研究、研究出了國內(nèi)首個單針接種新冠疫苗的陳薇院士……前輩們?nèi)缡?，后輩依然?div style="height:15px;">
●●謝麗爾.桑德伯格在《向前一步》書里說，“在一個真正平等的世界里，國家與企業(yè)的管理者中有一半是女性，家庭事務(wù)的主持者中有一半是男性。我相信這將會是個更好的世界。
經(jīng)濟學(xué)理論以及關(guān)于多元化的不少研究都顯示，如果我們能將人力和人才資源進(jìn)行整體分流，那么將會帶來更好的工作業(yè)績。……當(dāng)參加賽跑的人越來越多，就會有更多的紀(jì)錄被打破，而這樣做的益處不僅在于個人取得的成就?！?div style="height:15px;">
