2018年注定是不平凡的一年，很多項(xiàng)事業(yè)單位改革都會(huì)在本年啟動(dòng)，要知道，早在2016年人社部就明確深化事業(yè)單位改革措施，2017年具體明細(xì)也已經(jīng)出來，在事業(yè)單位這么多舉措中，最引人注目的無疑就是事業(yè)單位編制。
現(xiàn)在就來跟大家說一下，有這三類事業(yè)單位不幸會(huì)被取消編制：公立醫(yī)院、高校教師、以及事業(yè)單位中的工勤崗。實(shí)際上從2017年開始山東省就已經(jīng)率先實(shí)施起來了，收回5000個(gè)事業(yè)單位編制，數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)高校還有醫(yī)務(wù)人員在編人數(shù)再加上工勤崗合計(jì)將近有三千萬人，也就是說有這么多人將要失去編制。
數(shù)千萬人將失去事業(yè)單位編制，對(duì)這部分人來說，既是機(jī)遇，又將是挑戰(zhàn)。過去不要說做事業(yè)單位編制內(nèi)的人，只要家里有人在國(guó)企里工作就被視作為是體制內(nèi)的人，就被視為鐵飯碗，很多家長(zhǎng)希望孩子頂替自己的崗位。
應(yīng)該說，一個(gè)人在事業(yè)單位里，總體是有利也有弊。好的一面是，工資收入相對(duì)穩(wěn)定，每天朝九晚五，也不用創(chuàng)業(yè)這么艱苦，一眨眼這輩子就算混過去了。但缺點(diǎn)是，事業(yè)單位不太注重你的能力，而是唯工齡、看資歷來決定你在這個(gè)編制里的地位。所以，事業(yè)單位往往是人浮于事，人為青年卻紛紛選擇離職。
可能有人會(huì)問，為啥國(guó)家要在現(xiàn)在大刀闊斧的進(jìn)行事業(yè)單位編制分類改革呢？首先，不光是事業(yè)單位要瘦身，就連公務(wù)員也在“精兵簡(jiǎn)政”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)高達(dá)7000-8000萬人，存在著機(jī)構(gòu)雍腫問題，更加重了國(guó)家財(cái)政的壓力。本來國(guó)家可以拿大量的資金去做其他事情，現(xiàn)在卻要用在事業(yè)單位人員身上。
對(duì)于事業(yè)單位的人來說，他們認(rèn)為自己也沒拿多少工資。但實(shí)際上這些人的隱性收入真的還不少。比如，我有一個(gè)朋友是做老師的，他告訴我，2008年他退休時(shí)候，做到科級(jí)干部，他就獲得單位里分配的一套房產(chǎn)，大概是一室一廳。福利分房早在1998年已經(jīng)被叫停了，但是事業(yè)單位分房還在繼續(xù)。試想只要分配到一套房，等于自己少奮斗幾十年，何況事業(yè)單位的收入也不差。
再者，在事業(yè)單位里面，大家人浮于世，很多女職工沒事都在計(jì)算，我還有幾年就可以退休了。這給人一種暮氣沉沉的感覺。事實(shí)上，在事業(yè)編制內(nèi)，你如果是一個(gè)年輕的教師，哪怕你教課教得再好，提職稱也要放在有資歷的老師后面。正是有了這么多缺點(diǎn)，很多有為青年都要離開事業(yè)單位編制，投向民營(yíng)單位的懷抱，因?yàn)槊駹I(yíng)單位是看業(yè)績(jī)發(fā)工資的，民營(yíng)單位主要看你能力來提拔的。
最后，事業(yè)單位退休人員的工資不僅是由國(guó)家財(cái)政支付，而且在退休后還要遠(yuǎn)比企業(yè)單位人員退休收入高出許多。目前，我們國(guó)家已經(jīng)開始打破了養(yǎng)老金雙軌制，采用的是“新人新辦法，老人老辦法”。
以后，事業(yè)單位人員也要繳納社保，退休收入也與企業(yè)退休人員收入一樣。在雙軌制并軌的大背景下，取消事業(yè)編制，讓事業(yè)編制人員與企業(yè)職工一樣繳納社保基金，退休后享受同等的退休待遇，這更彰顯公正和正義。
對(duì)于中國(guó)來說，擁有龐大的公務(wù)員和事業(yè)單位編制，使得政府承擔(dān)著沉重的壓力，長(zhǎng)此以往，會(huì)造成社會(huì)資源的大量浪費(fèi)。而目前實(shí)現(xiàn)“精兵簡(jiǎn)政”，就是要打破大鍋飯，砸破鐵飯碗。讓事業(yè)單位里面的優(yōu)秀人才能夠自由流動(dòng)，讓事業(yè)單位能夠越來越走向社會(huì)化，并且與企業(yè)單位人員在養(yǎng)老金收入方面能夠并軌。
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