最近，一些年輕網(wǎng)友發(fā)貼抱怨，自己辛辛苦苦上班只拿三千多工資，這點錢根本不夠花。而部分退休人員的養(yǎng)老金卻拿到了七千元以上。整天忙于工作的人，還不如退休的人收入高，實在有些不公平。
實際上，在國內(nèi)企業(yè)單位退休職工月薪很少有拿到七千元以上的，即使在上海企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金也在3000至4500元之間。而真正能夠拿到較高養(yǎng)老金的，主要是，機關(guān)事業(yè)單位有較高職稱的人員，還有就是國企、民企中職位較高，或貢獻(xiàn)較大，企業(yè)為其繳納補充養(yǎng)老金的人。
其實，在職職工一天忙到晚，收入不如退休人員這種現(xiàn)象普遍存在。這主要是有以下幾個原因：首先，拿3000元月薪的人，不是大學(xué)生剛剛畢業(yè)，就是從事比較簡單勞動工作的人，勞動密集型行業(yè)，沒啥技術(shù)含量。在職員工的收入是根據(jù)行業(yè)、工種、職位來決定的。
而那些養(yǎng)老金拿7千元工資的人，他們養(yǎng)老金收入比較高，主要是有些事業(yè)單位一直頂格給員工繳納幾十年的養(yǎng)老金，這既有養(yǎng)老金繳費年限長、繳費金額大的原因，也有其具有較高職稱和職務(wù)，單位還給繳納補充養(yǎng)老金。所以，養(yǎng)老的人并不是生下來就能拿七千元工資的，他們的工資也是通過多年的工作換來的。
再者，剛剛學(xué)校畢業(yè)或從事勞動密集型行業(yè)的年輕人，與其把時間化在抱怨別人退休工資過高上，還不如把更多的精力投在自己如何提高收入之上。有能力的大學(xué)生在工作幾年后，月薪自然也漲上去了。而一些從事服務(wù)型行業(yè)的年輕人，可以通過換崗位，比如房產(chǎn)銷售或者做外賣和快遞員，多勞多得，這樣收入也不止3000多元這么低。正可謂，樹挪死，人挪活，工資不高，思路要轉(zhuǎn)變。
最后，現(xiàn)在的年輕人一旦參加工作就想要高收入，這樣可以去高消費。但事實上，即使拿3000多元工資的年輕人，也比那些退休人員年輕時做學(xué)徒工要強得多。我們這一代人的父輩，都是上世紀(jì)60年代參加工作，當(dāng)年做學(xué)陡工月收入只有18元，三年后轉(zhuǎn)正也只不過36元，大家工資都是慢慢漲上來的。沒有人能隨隨便便拿高薪的。
現(xiàn)在社會上的確有上班族的工資不如退休人員收入高，退休人員的工資是根據(jù)，繳費年限、繳費金額，以及是否繳納補充養(yǎng)老金來決定。有些老同志在單位里面職位高、貢獻(xiàn)大，付出多，單位給他們繳納的養(yǎng)老金都是頂格的，甚至還要替他們繳納補充養(yǎng)老金，在這種情況下，他們晚年拿七千以上的高薪是很正常，而上班族的收入是你的能力和貢獻(xiàn)大小。如果貢獻(xiàn)不大，只能拿3000多元的薪酬。
