職場工作中，一個人的單打獨斗往往干不過人際關系的合作。所以經營自己的人際關系網，這是個讓自己的事業(yè)步步高升的捷徑！經營人脈關系，通常有三種方法。但是大多數人都在第一種：成本高、低回報的方法！
那就是：請客吃飯！為什么說著是高成本低回報的方法呢？我們這些普通的職場工作者，又有哪些小成本經營人脈關系的方法呢？
工作后，想要快速地在公司站穩(wěn)腳，除了本分工作，經營一個人脈圈子可以說是一件事半功倍的事。所以很多人為了走捷徑，沒事就想著各種理由請各種人吃飯，今天想著怎么請領導吃飯，明天想著請哪個同事吃飯。時間長了，交際應酬多了，只要有飯局就去，一來二去倒也認識了不少領導前輩、哥哥姐姐、叔叔阿姨。
但是時間長了你就會發(fā)現，你的這個人際關系和你想象中不太一樣。請客吃飯可以說是花錢如流水一般地出去，但是真要是碰上事情，想請領導同事朋友幫個忙，不是推三阻四，就是避而不見。
后來我問我的老經理，為什么我請吃了那么多飯，也不見哪個人真的愿意幫我。我的老經理給我說了兩句話：1、你請客的人缺你這頓飯嗎？2、你在請吃飯的過程中，只能保持你們之間有關系，但并不能證明你們之間吃飯次數越多，關系就越好！
所以小編覺得：飯桌上自然能短時間之內拉近人與人之間的關系。但是你要是覺得你的一頓飯就能換一個人情，這樣的想法是太過想當然的，你的一頓飯就值人情錢了？所以，說像這樣高成本低回報的人際交往方法要慎用，關鍵時候請客吃飯還是能成為神助攻的！但用多了，也就作用不大了！
方法二：組局拓展人脈
前面說到請客吃飯只能維持你們之間有關系。更多的交際高手，更看重人際關系的質量，在確保質量的情況下編織自己的人際關系網。這些交際高手從不做無用社交，平時多是和熟人打交道，或是組織圈子以外的的生人和熟人認識，把自己的交際圈子擴大。組織拓展人脈時，在這個圈子里的人不是單純地維護關系，還能讓人脈流動起來。
能組織起讓自己的人脈關系網，也是一種實力的體現，當你需要投資或合作項目時，自然有人愿意主動與你合作，這就是朋友不在多而在精。
三、利益關系
職場生活中，你愿意與對方結交，剛開始可能是感情或者關系因素在里面。要想要把認識的關系，發(fā)展成深交，這個過程中就少不了利益關系。職場生活中，更多的是利益主導的！所以當別人不幫自己，別急著罵人無情。多想想你身上是否有值得人去幫你的點。
當你意識到了無效社交的意義后，飯局自然也去的少了。要讓你去組局拓展人脈，也不是一般人能做得來的。這個時候你就可以多做一件事：幫你的人脈找機會！
比如說：當你朋友同事需要某些項目和資源時，正好你認識有這樣資源的人，你就可以牽線搭橋；再比如碰到哪個朋友正在做的或有關的項目，可以告訴對方一聲；遇到有朋友的需求，自己幫不上，可以幫對方多留意一下。
可能你沒有資源實力，但是你心里總想著朋友，互相之間提供一些機會。這樣朋友可能因為你的用心賺到了利益，自然他們會給你介紹他靠譜的朋友，因為他們會覺得你是一個能給他們帶來利益的朋友。
小編覺得所普通人之間最好的人際關系維護方式，就是互相之間能帶來利益關系，受益方自然也就投桃報李了！這樣比起請客吃飯，自然是成本小很多，但是回報卻是無窮的！想辦法讓自己成為一個能夠給對方帶來利益的人，這才是人脈關系的根本。
