職場(chǎng)上，有的上司多為下屬爭(zhēng)取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經(jīng)常在下屬身上榨取利益，以權(quán)謀私，對(duì)于太老實(shí)的下屬，更是采取各種欺壓，以達(dá)到自己的目的。

上司欺負(fù)老實(shí)人也是滿滿的套路，我們千萬(wàn)不要被這種“道貌岸然”的上司所欺騙，弄明白他們的的套路，少吃點(diǎn)虧。

1、試探你的承受力，給你壓任務(wù)。

上司在給下屬分配工作的時(shí)候，通常他心里都有個(gè)譜，哪些下屬是老油條，不好欺負(fù)，不好說話，而哪些下屬比較老實(shí)，不敢有怨言，默默承受上司安排的工作。

如果你剛巧是后者，在上司幾次試探之后發(fā)現(xiàn)你老實(shí)老欺負(fù)，那么，過后這些難做的工作、麻煩的工作、吃虧的工作，也肯定是壓給你了。

2、試探你的底線，給你不公平待遇。

公司的資源就這么多，機(jī)會(huì)也就這么多，不公平的事情時(shí)有發(fā)生。對(duì)于敢想敢說，敢于對(duì)抗上司說不的下屬，上司在資源分配過程中總會(huì)有所顧忌，那就只能委屈那些不敢吭聲的老實(shí)人了。

所以，當(dāng)你的上司想將這些不公平待遇壓給你的時(shí)候，要敢于拒絕，無止境的退讓只會(huì)讓你的上司認(rèn)準(zhǔn)你好欺負(fù)，升職加薪的機(jī)會(huì)不會(huì)給你留，甚至有些見不得光的工作，也會(huì)強(qiáng)壓給你。

3、試探你的原則，奪取你的功勞。

你的上司也有自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，他也要在職場(chǎng)上追求上進(jìn)，因此，上司通常會(huì)將下屬的業(yè)績(jī)攬為己有，如果你太老實(shí)，那么你所作出的貢獻(xiàn)，就會(huì)很大程度歸功于你的上司了。

在職場(chǎng)上作出較大的業(yè)績(jī)，一定要懂得邀功，成為自己的“亮點(diǎn)”，而不能一味接受上司的“榨取”。

職場(chǎng)上有些上司常用這幾個(gè)套路欺負(fù)老實(shí)員工，你試過哪一個(gè)？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！