剛復(fù)工一周，小表妹就哭著往家里打電話，說她不想去上班了。
細(xì)問后才得知，因她的一個同事有事，就請她幫忙校對了一份企劃書，后因原始數(shù)據(jù)錯誤，給工作造成了很大的麻煩。
就在她為如何補救而煩惱的時候，那個同事卻開始到處抹黑她。
表妹委屈極了：明明是她請我?guī)兔Φ模髅魇撬约旱脑紨?shù)據(jù)出錯的……
聽著表妹的哭訴，我的心里翻江倒海，很不是滋味。
作為職場老人，我深知職場處世也是一門學(xué)問，厚黑不可取，但智慧不能無。
以下10條，是我工作20年總結(jié)的經(jīng)驗：
01
靜坐常思己過，閑談莫論是非
人性最大的弱點之一，就是視別人的缺點為眼中釘，卻不知自己眼中有梁木。
于是，他人身上的缺點、是非，往往也就成了好事者八卦的源泉。
殊不知，《菜根譚》早就教導(dǎo)我們：“來說是非者，必是是非人?！保粋€轉(zhuǎn)身，論人是非者終將淪為是非人。
02
言必行，行必果，職場相交勿輕諾
人無信不立，無論公私，誠信才是我們安身立命之本。
職場之上，不要輕許諾言，因為一切都充滿了變數(shù)。一旦承諾不能兌現(xiàn)，就很容易被貼上“不靠譜”的標(biāo)簽。
03
少說多聽，閉嘴也是一種能力
同事相處，說話留分寸，是與人和善；工作相爭，說話不逞能，是給自己留余地。
言多必失，這是被驗證了無數(shù)次的真理。很多人拼盡全力，想要證明自己，到頭來卻毀于自己的一張嘴。
殊不知，看破不說破，才是真智慧；笑而不語，才是真豁達(dá)。
04
有自己的底線和原則，挑戰(zhàn)底線絕不容忍
職場上，總會有人會利用你的“好相處”為他謀好處，不斷試探你的底線，甚至觸犯你的原則。
這時，唯有大膽維護(hù)自己的權(quán)益，表達(dá)自己的憤怒，才能讓對方有所收斂。因為，一個有性格的人，往往比沒有性格的人更容易贏得他人敬重。
05
得饒人處且饒人，給他人留面子就是給自己留余地
俗話說，人活臉，樹活皮。皮凈則樹枯，面亡則關(guān)系盡。只要不違背良心道義，給人留三分顏面，實則就是給自己留退路。
因為得理不饒人者，人人退而避之，一旦日后落入他人之手，豈不讓人得而誅之？
06
不開不合時宜的玩笑，學(xué)會適時自嘲
所謂玩笑，就是只有別人覺得好笑才是玩笑，否則就是玩梗。
同事之間，但凡借別人的外貌、喜好、往事等來說笑的，就不是玩笑而是冒犯。
與其讓不適宜的玩笑毀了自己的形象，倒不如學(xué)會適時的自嘲，來提升自己的幽默值。
07
學(xué)會拒絕，不做職場“便利貼”
在職場中，有的人是嚴(yán)重的“討好型”人格，別人提任何要求，不管能否做到，他都不好意思拒絕。
心里總是想：算了吧，別辜負(fù)了人家的期望；先幫這次再說吧，也許下次就不會叫我了。
久而久之，擁有“討好型”人格的人的工作量越來越多，自己忙得連軸轉(zhuǎn)，在職場上活得越來越累。
如何巧妙的拒絕：態(tài)度誠懇，語氣柔和；拒絕理由要充分。
08
融不進(jìn)的圈子就別硬擠了，你的價值才是你的人脈
我們渴望成功，渴望資源，于是拼盡全力想要結(jié)識各種大咖。
只可惜，強扭的瓜不甜，強擠的圈子無用。
人脈的本質(zhì)，不過是一場資源交換。若你不能給別人提供價值，別人又為何要拉你一把？
要知道，唯有與自身價值相匹配的人脈，才叫人脈，否則，只叫顯擺。
09
逞己所長形人之短，是大忌
“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”，與人相處既不能用自己的短處，去比別人的長處，自慚形穢；也不能顯擺自己的長處，去揭露別人的短處，沾沾自喜。
同事之間，合作多過競爭，唯有取長補短才能雙贏。
10
心懷感恩，才能所遇皆良人
感恩，不僅是一種做人的態(tài)度，更是一種品質(zhì)。生而為人，我們可以不夠優(yōu)秀，但不可以丟掉良心。滴水之恩當(dāng)涌泉相報，既不辜負(fù)別人，又能愉悅自己。
常懷感恩之心，才會被信任、被珍惜、被托付，有貴人相助，大路才越走越寬闊。
來源：十點讀書（duhaoshu）
