為什么職場(chǎng)小說(shuō)越寫(xiě)越?jīng)]有新意（附照片）
嚴(yán)杰夫
“他在銀行里幫王主任管文書(shū)，今天滿腹心事，擬的信稿子里出了幾處毛病，王主任動(dòng)筆替他改了，呵呵笑說(shuō)：鴻漸兄，咱們老公事的眼光不錯(cuò)呀！”讀過(guò)這句話，乍一看很多人以為是某部職場(chǎng)小說(shuō)里的一段，但這其實(shí)是錢鍾書(shū)先生《圍城》中的段落。喜歡看上世紀(jì)三十年代文學(xué)的朋友一定知道，在當(dāng)時(shí)的海派作品中，上海灘的職場(chǎng)是一個(gè)少不了的重要場(chǎng)景。不僅是《圍城》，在蘇青、劉吶鷗等海派作家的筆下同樣能看到大段的職場(chǎng)描寫(xiě)。
此后，隨著歷史更迭，所謂“職員關(guān)系”更多地被一些概念用語(yǔ)代替，在小說(shuō)創(chuàng)作中，類似于職場(chǎng)的故事場(chǎng)景也就遁形不見(jiàn)了。近年來(lái)，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)成分的多元化，職場(chǎng)小說(shuō)又開(kāi)始在人們的閱讀視野中顯山露水，漸漸成為一種新的暢銷文學(xué)類型。無(wú)論是小說(shuō)走紅后被改編為影視劇的“杜拉拉”，還是今年席卷各大地方臺(tái)后帶動(dòng)原著勁銷的“浮沉”，都掀起了一波又一波的閱讀或觀影熱潮?？蛇z憾的是，大多數(shù)職場(chǎng)小說(shuō)像是有“模型”可依，敘事上大同小異。
當(dāng)下的職場(chǎng)小說(shuō)沒(méi)有跳脫當(dāng)年武俠、言情等暢銷小說(shuō)的創(chuàng)作套路
一個(gè)初出茅廬的小丫頭，面對(duì)詭譎的職場(chǎng)一派懵懂無(wú)知，卻帶著一副“不撞南山不回頭”的拼死勁頭，最后成為眾人青睞的工作伙伴……細(xì)細(xì)品味，我們是不是覺(jué)得這種敘事套路頗為熟悉。
職場(chǎng)小說(shuō)的流行有必然的原因。當(dāng)下中國(guó)人的就業(yè)環(huán)境早已不再是大同小異的國(guó)有企事業(yè)單位，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的外資、民資企業(yè)等新型的就業(yè)環(huán)境，是此前的中國(guó)人從未面臨過(guò)的新事物，這些新經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)三十年的發(fā)展，其中沉淀下來(lái)的傳奇和故事，當(dāng)然值得文學(xué)作品去反映；另一方面，讀者也期待能從文學(xué)作品中獲得經(jīng)驗(yàn)或激勵(lì)，以緩解自己在職場(chǎng)中面對(duì)的巨大壓力；而對(duì)于創(chuàng)作者、策劃者來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代職場(chǎng)中的爾虞我詐、勾心斗角，則是再典型不過(guò)的暢銷元素，也就必然成為作者們重要的創(chuàng)作素材。所以，從早先的《圈子圈套》到《杜拉拉升職記》，再到今年的《浮沉》，我們都能在這些曾經(jīng)或當(dāng)下流行的職場(chǎng)小說(shuō)中讀到似曾相識(shí)的東西。然而，這種流行形成背后的力量，一方面成就了這些作品，在某種程度上也限制了真正優(yōu)秀的職場(chǎng)小說(shuō)的出現(xiàn)。
盡管上述這些職場(chǎng)小說(shuō)市場(chǎng)反應(yīng)大多良好，在紙面和熒幕上也都獲得了空前成功，但無(wú)一例外均有著明顯的缺陷。如果沒(méi)有新的突破，當(dāng)下的職場(chǎng)小說(shuō)最后只能淪為茶余飯后的休閑讀物，而無(wú)法如推理這類暢銷讀物一樣，真正成為重要的文學(xué)類型作品。
特別明顯的是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的職場(chǎng)小說(shuō)其實(shí)依然沒(méi)有跳脫當(dāng)年武俠、言情等暢銷小說(shuō)的創(chuàng)作套路。這種現(xiàn)象在《杜拉拉升職記》和《浮沉》中都十分明顯。一個(gè)初出茅廬的小丫頭，面對(duì)詭譎的職場(chǎng)一派懵懂無(wú)知，卻帶著一副“不撞南山不回頭”的拼死勁頭。例如《杜拉拉升職記》里的杜拉拉“姿色中上”，但“天性是個(gè)勤快人，大學(xué)畢業(yè)分配到國(guó)營(yíng)單位那會(huì)兒，她就成天找活干”；而《浮沉》里的喬莉則是一位“眼神既聰明又有一股其堅(jiān)毅，甚至，似乎有一股不卑不亢的尊嚴(yán)，讓人在親近的時(shí)候不得不對(duì)她保持禮貌”的女孩。這種品質(zhì)讓主人公在現(xiàn)代職場(chǎng)中顯得像個(gè)異數(shù)，但卻容易成為受人青睞的工作伙伴。在我們職場(chǎng)作家的筆下，她們不僅在職位和薪資水平上扶搖直上，而且在感情上也皆是“抱得成功男歸”。細(xì)細(xì)品味，我們是不是覺(jué)得這種敘事套路頗為熟悉。不錯(cuò)，這種套路在金庸先生的《俠客行》、《鹿鼎記》，古龍先生的《絕代雙驕》中都反復(fù)出現(xiàn)過(guò)。這樣看來(lái)，《杜拉拉升職記》中的杜拉拉、《浮沉》中的喬莉，不正是職場(chǎng)女性版的“韋小寶”？而這兩年紅遍南北的《步步驚心》、《甄嬛傳》宮斗戲，用的不也是這種敘事套路嗎？可見(jiàn)前輩作家在暢銷小說(shuō)的套路，如今被我們的職場(chǎng)小說(shuō)悉數(shù)收入了囊中。一切的暢銷作品，還真是均有“模型”可依啊。
以《杜拉拉升職記》和《浮沉》為例，兩篇小說(shuō)的敘事結(jié)構(gòu)可謂大同小異。兩部作品均以主人公跳槽或者換崗為開(kāi)頭。面對(duì)新的單位或崗位，工作內(nèi)容和人際關(guān)系發(fā)生了極大的變化，《杜拉拉》的作者如是寫(xiě)道，“大學(xué)畢業(yè)的第四年，歷經(jīng)民營(yíng)企業(yè)和港臺(tái)企業(yè)的洗禮后，拉拉終于如愿以償?shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資500強(qiáng)企業(yè)DB，任職華南大區(qū)銷售助理，月薪四千。這個(gè)崗位有點(diǎn)像區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的管家婆，負(fù)責(zé)區(qū)域銷售數(shù)據(jù)的管理，協(xié)助大區(qū)經(jīng)理監(jiān)控費(fèi)用，協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)日常行政事務(wù)如會(huì)議安排等。工作內(nèi)容瑣碎，又需要良好的獨(dú)立判斷，哪些事情得報(bào)告，哪些事情不要去煩大區(qū)經(jīng)理，遇事該和哪個(gè)部門的人溝通，都得門兒清?！?；同樣，在《沉浮》第五節(jié)，喬莉就“如愿以償”地實(shí)現(xiàn)了從前臺(tái)小秘書(shū)到銷售助理的轉(zhuǎn)型，但面對(duì)新的崗位“心里既想大干一場(chǎng)，又覺(jué)得無(wú)從下手，一片茫然?！边@時(shí)的杜拉拉和喬莉，就如同剛剛遇到郭靖和黃蓉的楊過(guò)，或者是巧遇風(fēng)清揚(yáng)的令狐沖，表面上是無(wú)所適從，其實(shí)任何人都知道這是她們故事轉(zhuǎn)折的開(kāi)始。在接下去的故事中，杜拉拉和喬莉天生擁有的那種“品質(zhì)”，就好比是隨身攜帶的“獨(dú)門秘笈”，在面對(duì)職場(chǎng)中的種種“刁難”時(shí)，均能夠化險(xiǎn)為夷。這種“刁難”好比是武俠小說(shuō)中，主人公奠定江湖地位的關(guān)鍵一役，在杜拉拉那里是勉為其上的“辦公室裝修事件”，而在喬莉那里，則是對(duì)市場(chǎng)部主管施蒂夫的“告狀事件”，和應(yīng)對(duì)客戶晶通電子總工程師方衛(wèi)軍的“騷擾事件”，經(jīng)歷了這些“事件”后，我們的主人公真正如同身懷絕技的大俠，成為了各自職場(chǎng)中的“一姐”。無(wú)論是《杜拉拉升職記》，還是《浮沉》，作家筆下的主角就是這樣在“過(guò)五關(guān)斬六將”后，獲得了所有職場(chǎng)白領(lǐng)都會(huì)羨慕的成功。特別是在《杜拉拉升職記》里，作者直白地用主人公不斷上升的薪資“水位”，來(lái)描述這種成功：從4000到6000，再到10000，直到年薪23萬(wàn)。我相信，憑借這些數(shù)字的跳動(dòng)，許多讀者的腎上腺素都會(huì)被最大程度的激發(fā)出來(lái)。然而，我們卻要追問(wèn)作者在這種赤裸裸地?cái)?shù)字?jǐn)⑹卤澈箅[藏的觀念表達(dá)。李可在《杜拉拉升職記》的序中如此說(shuō)道，“好書(shū)應(yīng)該做到集中的提供邏輯的、生動(dòng)的、有效的信息……這些經(jīng)驗(yàn)是要容易理解和記憶的，實(shí)用的，并且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識(shí)甚至原則的境界，以便于人們達(dá)觀的遵從及現(xiàn)實(shí)的獲益?！钡牵瑹o(wú)論是《杜拉拉升職記》，還是《浮沉》，它們類似于武俠小說(shuō)的虛幻架構(gòu)，既無(wú)法提供“有效而實(shí)用”的信息，更無(wú)法讓人“上升到常識(shí)甚至原則的境界”，更談不上能夠真實(shí)地反映出當(dāng)下的職場(chǎng)生態(tài)，唯一能提供的只是一個(gè)供讀者自我催眠的故事腳本。
缺乏想象力的細(xì)節(jié)呈現(xiàn)讓作品沒(méi)法打動(dòng)人心
在如今的職場(chǎng)環(huán)境里，有勵(lì)志奇跡，也有爾虞我詐，但僅僅用這些奇跡和斗爭(zhēng)就覆蓋全部的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，最后只能造成人們對(duì)于當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境的理解過(guò)于簡(jiǎn)單化。
正是這種創(chuàng)作思路上的問(wèn)題，導(dǎo)致了當(dāng)下的職場(chǎng)小說(shuō)在現(xiàn)實(shí)反映上極為虛弱。直接脫胎于當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)小說(shuō)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起反映當(dāng)下中國(guó)都市現(xiàn)實(shí)的責(zé)任。三十年前的“職場(chǎng)環(huán)境”對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，還是《編輯部的故事》里那種相對(duì)單純樸素的環(huán)境；三十年后的今天，功利主義下的職場(chǎng)環(huán)境已儼然是另一副面貌。在這樣的職場(chǎng)環(huán)境里，的確有所謂的勵(lì)志奇跡，也的確有太多的爾虞我詐，但僅僅用這些奇跡和斗爭(zhēng)就覆蓋全部的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，最后只能造成作品的表述過(guò)于簡(jiǎn)單化。就拿筆者個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)講，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)經(jīng)歷過(guò)數(shù)家不同性質(zhì)的單位，也體驗(yàn)過(guò)80后職場(chǎng)新人的困惑，感受過(guò)挫折和成功之間的心理差異，感動(dòng)過(guò)同事之間體諒和支持的溫暖，以及旁觀過(guò)職場(chǎng)情侶間的愛(ài)的溫馨。難道這些元素不是都可以被拿來(lái)加入到職場(chǎng)小說(shuō)中，豐富作品的內(nèi)容和層次嗎？然而，在《圈子圈套》里只有銷售間的惡斗，在《杜拉拉升職記》里只有公司內(nèi)部的傾軋，在《浮沉》中盡管提到了國(guó)企改制這樣極現(xiàn)實(shí)的話題，但對(duì)其描寫(xiě)仍流于表面，最終在本質(zhì)上也不過(guò)是一個(gè)《圈子圈套》和《杜拉拉升職記》的混合體而已。這種內(nèi)容上的淺薄，也就導(dǎo)致我們的職場(chǎng)小說(shuō)在情節(jié)上不斷重復(fù)，缺乏新意，更不用提對(duì)反映現(xiàn)實(shí)的功能了。
盡管按照“模型”復(fù)刻出的作品在敘事套路上大同小異，但在背景安排、人物刻畫(huà)、情節(jié)沖突乃至敘事語(yǔ)言等細(xì)節(jié)方面，仍然有空間可供發(fā)揮。武俠小說(shuō)中的《俠客行》、《絕代雙驕》、《鹿鼎記》之所以被流傳為絕唱，正是因?yàn)楣琵垺⒔鹩箓儾粌H僅注入了自己天馬行空的想象力，還展現(xiàn)出了各具特色的語(yǔ)言風(fēng)格，而這些作品在人物刻畫(huà)方面也生動(dòng)有趣，并留下了韋小寶、花無(wú)缺、小魚(yú)兒等眾多令人難忘的虛構(gòu)角色。反觀上述職場(chǎng)小說(shuō)，在這些方面大多無(wú)所建樹(shù)，缺乏想象力的細(xì)節(jié)設(shè)置讓這些作品只能列入粗糙的暢銷作品。例如，在背景設(shè)置上，從《圈子圈套》里的ICE，到《杜拉拉升職記》里的DB，再到《浮沉》中的賽思，這些作品中的主人公總是混跡于外資IT企業(yè)，好像在這些作家的心里，IT企業(yè)還得是外資的職場(chǎng)才算真正的職場(chǎng)；同時(shí)，在這些小說(shuō)中，人物角色的名字充斥了安妮、琳達(dá)、杰克、彼得，如果不仔細(xì)辨認(rèn)，還真是很難分辨出自己手中捧著的是一本不同的小說(shuō)。還有不得不提的是，這些主人公的崗位不是銷售，就是與銷售密切相關(guān)，職場(chǎng)小說(shuō)的作者們似乎在告訴讀者，只有進(jìn)入銷售領(lǐng)域，職場(chǎng)生涯才算真正踏上了成功的正道，而銷售數(shù)字的不斷攀升似乎才能標(biāo)識(shí)出人生是在勇攀高峰而非蠅營(yíng)狗茍。這種“唯銷售論”的理念，或者有基于創(chuàng)作便利的考量，但是不是也是作品策劃者在潛意識(shí)里對(duì)功利主義觀念認(rèn)同的反映呢？職場(chǎng)作家缺乏想象力的細(xì)節(jié)呈現(xiàn)，不僅嚴(yán)重?fù)p傷了這些作品的閱讀審美，也令職場(chǎng)小說(shuō)無(wú)法提供任何能夠打動(dòng)讀者的細(xì)節(jié)，更不用提這些作品是否能夠真正成為嚴(yán)肅的文學(xué)作品了。
