“三八節(jié)”有個(gè)姐妹——“三七女生節(jié)”，這已成為高校的趣味文化。但今年“三七節(jié)”后就有女生吐槽“沒(méi)意思”。有位北京高校的女生爆料說(shuō)，她所在的文科學(xué)院男生稀少，學(xué)生干部為了照顧女生們的情緒，不得不“半夜出動(dòng)”，在學(xué)院門(mén)口擺上一些裝飾，營(yíng)造過(guò)節(jié)氣氛。
　　女生節(jié)所牽扯的高校“女生文化”，如今廣受關(guān)注——傳統(tǒng)高校“男多女少”局面正被打破，“陰盛陽(yáng)衰”之風(fēng)盛行。不止是我國(guó)，在美國(guó)、澳大利亞以及歐洲等多個(gè)國(guó)家，女孩們都贏得越來(lái)越多接受高等教育的入場(chǎng)券。
　　問(wèn)題也來(lái)了：大學(xué)里，女生多了，校園文化和校園生態(tài)是否因此發(fā)生改變？如果有，具體的變化又是什么？
　　本報(bào)記者 樊麗萍 實(shí)習(xí)生 黃啟哲
　　
【觀點(diǎn)擂臺(tái)】 大學(xué)“陰盛陽(yáng)衰”？還遠(yuǎn)沒(méi)到那時(shí)候呢！
　　大學(xué)里的女生是比過(guò)去多了，但只是多了一點(diǎn)，怎么就下了“陰盛陽(yáng)衰”的判斷？要知道，在很多綜合型大學(xué)的理工科專(zhuān)業(yè)以及理工科大學(xué)，男生還是占據(jù)多數(shù)的。如果要繼而說(shuō)因?yàn)椤芭唷庇绊懶@生態(tài)，那更是荒謬。要談大學(xué)的整體生態(tài)，師生是不可分割的。現(xiàn)在的大學(xué)教師隊(duì)伍里，男老師還是占據(jù)絕對(duì)多數(shù)吧？！
　　按照我的看法，所謂“男孩危機(jī)”或者“男生危機(jī)”是被過(guò)分夸大了。這種觀點(diǎn)通過(guò)教育界人士之口被傳播，更值得商榷。為什么男生成績(jī)好是應(yīng)該的，女生超前了就是教育有問(wèn)題？
　　記得晚清的時(shí)候，女子開(kāi)始走出家庭到學(xué)校接受教育，后來(lái)又興起自由戀愛(ài)。那時(shí)社會(huì)輿論就曾長(zhǎng)吁短嘆：長(zhǎng)此以往，“國(guó)將不國(guó)”。但后來(lái)的實(shí)際情況如何呢？最近100年來(lái)，無(wú)論是中國(guó)還是美國(guó)、澳大利亞等其他國(guó)家，女性整體受教育的機(jī)會(huì)都在增多，與之相應(yīng)，經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位也在逐步提高。這應(yīng)該說(shuō)是一種社會(huì)的進(jìn)步和世界的潮流。
　　當(dāng)然，女孩入學(xué)的比例提高，和國(guó)家實(shí)行獨(dú)生子女政策有一定關(guān)系。如果是過(guò)去的多子女家庭，考慮到學(xué)費(fèi)等實(shí)際因素，家長(zhǎng)的決定往往是男孩優(yōu)先上學(xué)。但在一個(gè)家庭只有一個(gè)孩子后，優(yōu)先上學(xué)的選擇就不存在了，男女平等接受教育。
　　擔(dān)心女生太多會(huì)繼而對(duì)大學(xué)、社會(huì)造成所謂的負(fù)面影響，這種論調(diào)只能說(shuō)是男權(quán)“受傷”后的焦慮。
　　——陳雁 復(fù)旦大學(xué)歷史系副教授
　　
女生太多對(duì)創(chuàng)新不利
　　把學(xué)術(shù)當(dāng)職業(yè)，就像跑馬拉松，需要長(zhǎng)時(shí)間全情投入。但戀愛(ài)、結(jié)婚、生育是擺在很多女性面前的“三大關(guān)”，當(dāng)家累日趨繁重，還有多少女性能確保自己的大量精力不會(huì)從工作轉(zhuǎn)移到家庭？
　　現(xiàn)代社會(huì)雖然男女平等，但性別終有差異，男女社會(huì)角色本有分工不同。對(duì)任何一個(gè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，當(dāng)成員普遍“戀家”，貪圖穩(wěn)定，內(nèi)部缺乏沖勁，這不能不說(shuō)是危險(xiǎn)信號(hào)。
　　——查理 美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)博士
　　
男女比例呈“二八”，文科慘了
　　2月23日，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)校園中央噴水池邊，高三生家長(zhǎng)圍圈而坐。這一天，正是自主招生筆試的日子。但家長(zhǎng)們的閑聊，卻差點(diǎn)釀成“爭(zhēng)吵”。
　　“我兒子今年就考上外。班主任老師動(dòng)員時(shí)說(shuō)了，外語(yǔ)類(lèi)學(xué)校歷來(lái)男生少，男生報(bào)考優(yōu)勢(shì)明顯。無(wú)論是錄取、就業(yè)還是找女朋友，都不用操心?！?br>　　“啥？錄取也有優(yōu)勢(shì)，那我家女兒不是吃虧了？男女公平是底線?。　?br>　　……
　　陰盛陽(yáng)衰，在上外已持續(xù)多年。這所以外國(guó)語(yǔ)教學(xué)為傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的滬上名校，近年來(lái)男女比例一度維持在“二八”左右，有的院系專(zhuān)業(yè)跌入“一九”甚至一個(gè)男生也沒(méi)有。不少老師坦言，招生公平的底線縱然不可破，但女生太多，專(zhuān)業(yè)發(fā)展真的面臨很多尷尬。
　　高分好就業(yè)，優(yōu)秀女生蜂擁而至
　　上外西方語(yǔ)系主任陸經(jīng)生案頭，放著一本學(xué)校內(nèi)部印發(fā)的就業(yè)“藍(lán)皮書(shū)”。其中顯示：西語(yǔ)系2012屆本科畢業(yè)生，就業(yè)率100%。
　　西語(yǔ)系開(kāi)設(shè)了多個(gè)小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)，西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、希臘語(yǔ)、荷蘭語(yǔ)……最近幾年，這些小語(yǔ)種在社會(huì)上很“熱”，畢業(yè)生經(jīng)常被用人企業(yè)搶光或者被提前預(yù)定。
　　但研究每年的生源明細(xì)表，尤其是把“錄取分”和“性別”兩欄對(duì)著一起看，陸經(jīng)生發(fā)現(xiàn)了一個(gè)難解的“死結(jié)”：因?yàn)榫蜆I(yè)好，所以考分高；因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)高，能上線的女生就多；又因?yàn)槭钦Z(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)，男生大多不“感冒”……一環(huán)套著一環(huán)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)常年“女多男少”。2011年，葡萄牙語(yǔ)專(zhuān)業(yè)一個(gè)男生都沒(méi)招到。
　　招生和就業(yè)，被形象地視為大學(xué)的“進(jìn)口”和“出口”。陸經(jīng)生說(shuō)，從“出口”的就業(yè)情況衡量，職場(chǎng)雖然有“重男輕女”傳統(tǒng)，但西語(yǔ)系畢業(yè)生從不發(fā)愁。由于精通“小語(yǔ)種+英語(yǔ)”，外加有的小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)隔年甚至每四年才招一次，好工作往往會(huì)自己找上門(mén)。
　　求職偏好變異 客觀上導(dǎo)致人才浪費(fèi)
　　高就業(yè)率下，卻有隱患。
　　“如果陰盛陽(yáng)衰問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，我們專(zhuān)業(yè)很可能輸在起跑線上?！标懡?jīng)生所指的“專(zhuān)業(yè)起跑線”，其實(shí)是一個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的人才對(duì)國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)程度。
　　“女生們對(duì)于好工作有一種共識(shí)：錢(qián)多，事少，離家近?！币晃粚W(xué)生輔導(dǎo)員向記者證實(shí)，女生就業(yè)大多青睞跨國(guó)公司、金融單位和大型企事業(yè)單位的“格子間”。有時(shí)候，一些成績(jī)優(yōu)秀的女生相互比拼“好工作”，比的甚至只是公司辦公樓所在地。“在市中心，就覺(jué)得工作有面子；如果在市郊，即使拿到offer也要考慮考慮?！?br>　　但這種人才流向和基于女生特點(diǎn)的求職偏好，和非通用小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的初衷漸行漸遠(yuǎn)。
　　和普通應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)不同，開(kāi)設(shè)非通用小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)，和服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略息息相關(guān)。無(wú)論是國(guó)家政治、外交舞臺(tái)，或是渴望“走出去”的央企和大型民營(yíng)企業(yè)，都迫切需要通曉小語(yǔ)種的人才。但這些崗位幾乎都有一條要求：要接受經(jīng)常出差甚至遠(yuǎn)離家門(mén)的外派工作。不少崗位因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境需要，限招男生。
　　尷尬顯而易見(jiàn)：女生考進(jìn)了好專(zhuān)業(yè)，卻對(duì)既專(zhuān)業(yè)對(duì)口又有發(fā)展?jié)摿Φ暮霉ぷ鞑桓信d趣，那這個(gè)專(zhuān)業(yè)的價(jià)值何在？
　　拋棄專(zhuān)業(yè)就業(yè)，學(xué)科發(fā)展前景堪憂
　　小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)的高就業(yè)率下，其實(shí)還隱匿著一個(gè)事實(shí)：很多畢業(yè)生就業(yè)以拋棄專(zhuān)業(yè)為前提。
　　據(jù)記者了解，上外開(kāi)設(shè)的20多個(gè)非通用小語(yǔ)種里，還包括越南語(yǔ)、烏克蘭語(yǔ)、泰語(yǔ)、印度尼西亞語(yǔ)、印地語(yǔ)、希伯來(lái)語(yǔ)等。以希伯來(lái)語(yǔ)為例，2012屆畢業(yè)生中，除了一兩個(gè)同學(xué)赴國(guó)外深造，勉強(qiáng)算“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”外，其余畢業(yè)生均未實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)。
　　“不管是熱門(mén)語(yǔ)種還是冷門(mén)語(yǔ)種，小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)人才總體上是缺失的，不存在就業(yè)難的問(wèn)題。”陸經(jīng)生感慨，開(kāi)設(shè)非通用語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)，是國(guó)家和地區(qū)軟實(shí)力的象征。落實(shí)到具體操作層面，開(kāi)設(shè)一個(gè)小語(yǔ)種不僅需要前期大量的財(cái)力人力物力投入，還得回答方方面面的疑問(wèn)。比如，小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)的人有沒(méi)有出路？
　　根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的看法，上海發(fā)展小語(yǔ)種的步子還不夠大，甚至已經(jīng)落后了。以北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)為例，該校開(kāi)設(shè)的非通用小語(yǔ)種達(dá)50多種。若和國(guó)外大學(xué)比，差距更大。美國(guó)哈佛大學(xué)開(kāi)設(shè)有90多個(gè)語(yǔ)種，英國(guó)倫敦大學(xué)開(kāi)設(shè)80多個(gè)語(yǔ)種，日本東京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和大阪大學(xué)開(kāi)設(shè)有60多個(gè)語(yǔ)種。
　　如果上海的高校也要大力開(kāi)設(shè)小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)，那么開(kāi)設(shè)的“合理性”是什么？如何回應(yīng)大量畢業(yè)生拋棄“專(zhuān)業(yè)”就業(yè)的質(zhì)疑？
　　實(shí)際上，中國(guó)人民大學(xué)和北京大學(xué)早年都曾出于畢業(yè)生就業(yè)方面的因素，試圖在小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)降分錄取男生，結(jié)果引起極大爭(zhēng)議。
　　根據(jù)教育部規(guī)定，第一批次本科錄取時(shí)禁止區(qū)分男女劃線。
　　死守“男女平等”的招生底線，又要伺機(jī)尋求突破，目前，國(guó)內(nèi)一些高校不得不取道提前批志愿，試圖在提前錄取批次做些調(diào)整。
　　不少專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)小語(yǔ)種這類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，如此幅度的調(diào)整只是“杯水車(chē)薪”。過(guò)高的女生比例和女生的就業(yè)偏好，讓小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)不得不陷入“有沒(méi)有市場(chǎng)用人需求”的拷問(wèn)——其間接結(jié)果是，它會(huì)大幅延后更多小語(yǔ)種在高校誕生并為國(guó)家戰(zhàn)略服務(wù)的時(shí)間。
　　
男生優(yōu)勢(shì)明顯的理工科，女生也多了
　　1980年，恢復(fù)高考3年之后，女生仍只占23.4%；
　　2007年，全國(guó)普通高校新入學(xué)的女生比重首次超過(guò)男生，達(dá)到52.9%；
　　2010年，考上大學(xué)的女生數(shù)量比男生多33萬(wàn)人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增長(zhǎng)。
　　走進(jìn)高等學(xué)府的女生不僅多了，而且還越來(lái)越強(qiáng)。
　　一些綜合類(lèi)“985”高校，女生入學(xué)的比例已超過(guò)男生；拿獎(jiǎng)學(xué)金、直研，尖子生的蹺蹺板正在向女生傾斜；除了文科，傳統(tǒng)以男生居多的理工科大學(xué)里，女生也多起來(lái)了；而以往以男生居多的碩士、博士教育階段，如今也上演著巾幗不讓須眉。
　　女生，正悄悄改變大學(xué)的生態(tài)。
　　女生未必只是應(yīng)試能力強(qiáng)
　　華東理工大學(xué)生物工程學(xué)院分黨委書(shū)記方幗萍,曾任恢復(fù)高考后第一屆本科生的班主任。她告訴記者，當(dāng)年這個(gè)專(zhuān)業(yè)的男女比例差不多是3∶2。但這兩年，男女比例基本達(dá)到1∶1。
　　在上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)這類(lèi)傳統(tǒng)理工科院校，女生人數(shù)也呈上升趨勢(shì)。
　　剖析高校的“陰盛陽(yáng)衰”，不少教育界人士一度認(rèn)為，根源在于中小學(xué)的應(yīng)試教育。由于基礎(chǔ)教育的考核偏重于知識(shí)點(diǎn)的記憶和運(yùn)用，即便是物理、化學(xué)、生物這類(lèi)帶有動(dòng)手實(shí)驗(yàn)性質(zhì)的學(xué)科，在高考時(shí)也可以通過(guò)背誦、強(qiáng)化訓(xùn)練獲得高分。在這種崇尚“聽(tīng)話”教育和“死記硬背”的考核面前，活潑好動(dòng)又不服管制的男生大多是失敗者，女生則因?yàn)楦m應(yīng)應(yīng)試環(huán)境而取得不俗的成績(jī)。
　　如果換些科目，增加邏輯思維和動(dòng)手能力的考察，女生就不會(huì)領(lǐng)先了？
　　一些帶教過(guò)女研究生和女博士生的高校老師覺(jué)得，這種觀點(diǎn)有失偏頗?；蛘哒f(shuō)，女生的能力被大大低估了。
　　方幗萍以她所在的生物工程專(zhuān)業(yè)舉例。生物實(shí)驗(yàn)的成敗往往取決于學(xué)生的細(xì)心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其實(shí)很有優(yōu)勢(shì)。
　　“你覺(jué)得在同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室里，做同類(lèi)實(shí)驗(yàn)，你和男同學(xué)的差異在哪里？”回答記者采訪時(shí)，華理的一位女生直接給出答案：干體力活不如男生?！澳猩粋€(gè)人能抬得起的氮?dú)馄?，女生可能就需要三四個(gè)人合力搬。”
　　女生一多，理工男不再沉悶
　　當(dāng)傳統(tǒng)以男生居多的理工科專(zhuān)業(yè)涌進(jìn)越來(lái)越多的女生，不少“當(dāng)事人”覺(jué)得，這未嘗不是一件好事。比如，班級(jí)的氣氛活躍不少。
　　就讀復(fù)旦大學(xué)高分子專(zhuān)業(yè)的小吳同學(xué)說(shuō)，班級(jí)里的男生大多和他一樣，比較羞澀?？捎信?，情況就不同了?！鞍嗉?jí)集體活動(dòng)一般都是女生發(fā)起，她們組織大家聚餐、唱歌、打牌，同學(xué)間的互動(dòng)因此多起來(lái)。”
　　華東理工大學(xué)的女生小丁則充分體會(huì)到“男女搭配，干活不累”的好處——理工科女生和男生的相處模式比較像“哥們”，經(jīng)常一起打電腦游戲。讓她頗為感動(dòng)的是，冬天女生大多怕冷，宿舍熱水用量比較大，造成熱水機(jī)超負(fù)荷工作，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)故障。有時(shí)候一棟宿舍樓中的四臺(tái)機(jī)器只剩一臺(tái)在運(yùn)轉(zhuǎn)，這時(shí)，班里的男生就會(huì)在自己的宿舍樓打好熱水給女生送去。
　　“男女宿舍樓中間隔了一條商業(yè)街，男生常常從后門(mén)鐵柵欄的縫隙中和女生完成熱水瓶的交接，這也算冬天里的一道溫情風(fēng)景吧?！毙《〈蛉さ?。
　　女生再?gòu)?qiáng)，就業(yè)壓力也大
　　對(duì)多數(shù)大學(xué)而言，女生過(guò)多引發(fā)的直接問(wèn)題是就業(yè)難。和高?！瓣幨㈥?yáng)衰”局面形成倒掛，用人單位更青睞招募男生。對(duì)女生來(lái)說(shuō)，這是一種無(wú)可逃避的壓力。
　　華東政法大學(xué)法律學(xué)院院長(zhǎng)劉憲權(quán)說(shuō)，該學(xué)院去年新開(kāi)的卓越法律人才實(shí)驗(yàn)班共40個(gè)名額，招生時(shí)“在不突破公平底線的原則下盡了最大努力”，男生勉強(qiáng)湊夠四分之一。“過(guò)去總認(rèn)為男生到高中以后可以冒出來(lái)，現(xiàn)在讀到研究生也冒不出來(lái)?！?br>　　最典型的是公檢法機(jī)關(guān)的崗位。要當(dāng)公務(wù)員，先參加“國(guó)考”；要進(jìn)司法機(jī)關(guān)，先通過(guò)司法考試。劉憲權(quán)說(shuō)，經(jīng)過(guò)兩大“天下第一考”的篩選，能夠留下的男生寥寥無(wú)幾。再加一輪面試，女生大多口齒伶俐，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。幾輪大戰(zhàn)下來(lái)，男生一敗涂地，用人單位只能“二選一”：要么不招人，要么招女生。
　　客觀地講，用人單位需要適應(yīng)時(shí)間。以檢察院公訴部門(mén)為例?！胺▽W(xué)專(zhuān)業(yè)的女生多了，有人也慢慢進(jìn)入公訴員隊(duì)伍。一段時(shí)間后，女生的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了?！狈婚g甚至流傳著一則笑話：過(guò)去的“公訴處”，由于如今吸納大量女性就職變成了“母訴處”。而在法院里，一些受理調(diào)解工作的部門(mén)，也開(kāi)始器重女性。
　　與工科對(duì)應(yīng)的技術(shù)類(lèi)崗位通常“男性優(yōu)先”，“雖然工科女就業(yè)會(huì)遇到一些阻力，但從用人市場(chǎng)趨勢(shì)來(lái)看，一些過(guò)去被認(rèn)為不適合女生就業(yè)的崗位，現(xiàn)在也開(kāi)始慢慢接納女生?！蓖瑵?jì)大學(xué)土木工程學(xué)院副院長(zhǎng)熊海貝教授以她熟悉的土木行業(yè)舉例，“雖然工作條件艱苦，但在這行做出頭的工程師里，已有不少是女性。”熊海貝認(rèn)為，眼下的關(guān)鍵是要為女生爭(zhēng)取更多平臺(tái)，讓她們展示能力，加入職場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。