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員工考勤管理規(guī)定曉夢(mèng)的書(shū)館員工考勤管理規(guī)定。７．ｌ探親假：凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。７．２．１凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假15天；７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。
職工各種休假制度詳解盡天下之而為...答：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性安排，假期內(nèi)逢公休假日的，均不另加假期天數(shù)，上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。答：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以?xún)?nèi)喪假;員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。
公司員工考勤休假管理辦法mgxbyhzhch員工考勤休假管理辦法。第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8）計(jì)算。第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。附：《員工請(qǐng)假單》
企業(yè)員工考勤休假管理辦法杜銘源企業(yè)員工考勤休假管理辦法。第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8）計(jì)算。第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。員工請(qǐng)假單。
員工休假管理辦法楚菊員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。M'' p& `/ g第四章 員工休假審批權(quán)限* D( W5 w( E8 V# v- K; \第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假按以下規(guī)定執(zhí)行：& {: h1 E. P2 \% |9 [- m% R6 L一、員工休探親假、年休假、喪假( ]" y$ s$ [; F6 E3 `# ^（一）公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為：總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委書(shū)記、各部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
職工享受探親假、婚假、產(chǎn)假等不沖抵帶薪年休...gz3y職工享受探親假、婚假、產(chǎn)假等不沖抵帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)：職工享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后還能再享受帶薪年休假嗎？征求意見(jiàn)稿曾經(jīng)規(guī)定，探親假是要沖抵年休假的，就是休了探親假就別休年休假了，當(dāng)時(shí)是怎么考慮的呢？對(duì)于婚假和產(chǎn)假，它同樣也是跟年休假功能不同的一種休假，同樣不應(yīng)該跟年休假?zèng)_抵，和剛才說(shuō)的探親假是一樣的。
什么是公休假，國(guó)家有什么統(tǒng)一的規(guī)定嗎？懿倬什么是公休假，國(guó)家有什么統(tǒng)一的規(guī)定嗎？第二章 分 則 第四條 關(guān)于探親假的規(guī)定 工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日?qǐng)F(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假：l、探望配偶：每年給一方探親假30天。（四）享受探親假的未婚職工，利用探親假期間，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，按規(guī)定享受了探親假待遇的職工，不再另給婚假。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。
如何依法確定國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)cahow如何依法確定國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí) 《〈中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法〉實(shí)施辦法》第八條規(guī)定："各機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照保密范圍的規(guī)定及時(shí)確定密級(jí)，最遲不得超過(guò)十日"。確定密級(jí)需掌握以下五點(diǎn)：第一，國(guó)家保密局會(huì)同中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍是確定國(guó)家秘密的法律依據(jù)；
XX有限公司人力資源管理手冊(cè) 2aikokulanyu...試用期員工管理規(guī)定?招聘程序。試用期員工管理規(guī)定。1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。3、有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱(chēng)等方面要求，非常勝任本崗工作，將轉(zhuǎn)為正式員工；工資按照寧波市社會(huì)最底保障工資規(guī)定執(zhí)行（指主管級(jí)員工））。7、工資保密：凡與公司簽訂工資保密的人員需按協(xié)議要求保密違者按規(guī)定處罰。羅丹：在2天之內(nèi)核對(duì)員工賬號(hào)、聯(lián)系銀行，將工資發(fā)放給每位員工。
新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有什么規(guī)定原來(lái)我是愛(ài)書(shū)...三、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；六、女職工產(chǎn)假 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
職工休假管理制度及有關(guān)規(guī)定楚菊（二）事假的工資待遇 1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ)）/21天，下同]；（六）工資待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1—15天，績(jī)效工資按50％計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。（七）工資待遇： 1、職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待...lucky_王發(fā)文單位：廣東省勞動(dòng)廳?，F(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定。七、職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。
廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)...隨波逐流S廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定—工傷賠償法律網(wǎng)。廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定。七、職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。
國(guó)慶節(jié)不上班照樣拿工資 盤(pán)點(diǎn)我們一生擁...jiahx對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補(bǔ)發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報(bào)酬。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
商業(yè)秘密的內(nèi)部管理措施南華閱讀室商業(yè)秘密的內(nèi)部管理措施 針對(duì)商業(yè)秘密泄密的各種途徑和方式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度、商業(yè)秘密及其載體管理、涉密人員管理和輔助措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。商業(yè)秘密的保密義務(wù)；我國(guó)合同法也將保密義務(wù)規(guī)定為重要的一種合同附隨義務(wù)，交易雙方必須按約定和交易慣例保守對(duì)方的商業(yè)秘密，而且，這種保密義務(wù)是全面的，包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。
國(guó)家最新關(guān)于探親假的規(guī)定影子淘氣【年休假 折抵】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)楊廣瑞9.1人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)。9.1.2部門(mén)／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門(mén)／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門(mén)／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門(mén)主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3人事異動(dòng)公告。
員工請(qǐng)假申請(qǐng)表barbarossia...上海外高橋英得網(wǎng)絡(luò)信息有限公司。員工請(qǐng)假申請(qǐng)表。公休假 病假 事假 公假 婚假 探親假 喪假 其他假。請(qǐng)假時(shí)間。年 月 日 年 月 日。請(qǐng)假事由：年 月 日。部門(mén)意見(jiàn)：總裁室意見(jiàn)：備注：部門(mén)經(jīng)理必須經(jīng)總裁室批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，一般員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可請(qǐng)假。上海外高橋英得網(wǎng)絡(luò)信息有限公司。
公司考勤制度范本億萬(wàn)財(cái)翁公司考勤制度范本公司考勤制度范本 (1)第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司考勤制度范本 (2)第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。第十三條 婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
企業(yè)后勤管理制度范本陋室書(shū)屋2企業(yè)后勤管理制度范本企業(yè)后勤管理制度范本時(shí)間:2012-02-07 01:15本信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，若侵權(quán)，請(qǐng)來(lái)信告之，12小時(shí)內(nèi)處理！公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假；2）員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案，與月末員工考勤實(shí)際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。6）病假或事假可以用上月或當(dāng)月加班時(shí)間抵扣，事假需休假前申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)行政部備案，否則不予算作調(diào)休。
珠海市國(guó)家保密局---定密主體dayandou珠海市國(guó)家保密局---定密主體。對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)，由國(guó)家保密工作部門(mén)，省、自治區(qū)、直轄市的保密工作部門(mén)，省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)確定。特殊事項(xiàng)的國(guó)家秘密確定權(quán)，即對(duì)保密范圍沒(méi)有規(guī)定，是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確事項(xiàng)的定密權(quán)，由有關(guān)保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)行使。
股份制員工手冊(cè)楊廣瑞6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
股份制員工手冊(cè)楊廣瑞6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
集團(tuán)公司員工手冊(cè)楊廣瑞繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液，“XXXX”牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。企業(yè)為滿(mǎn)一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)，并制訂一定比例為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。
公文密級(jí)程度的概念？金君公文密級(jí)程度的概念？在公文管理中，按照有無(wú)保密要求的不同,可將公文分為無(wú)保密要求的普通文件和有保密要求的保密文件兩類(lèi).按照保密等級(jí)的不同,還可以將有保密要求的文件分為絕密文件,機(jī)密文件和秘密文件三種.這三種文件只是閱讀的范圍不同，只有相應(yīng)職務(wù)級(jí)別者，才能閱讀相應(yīng)密級(jí)的文件。他們區(qū)別主要是保密期限的不同.>對(duì)其期限有規(guī)定,絕密級(jí)文件保密期限為30年。
考勤、休假、請(qǐng)假制度123123wen考勤、休假、請(qǐng)假制度。2.4 考勤管理：2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門(mén)衛(wèi)處簽到。2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。
獨(dú)山縣福林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司管理規(guī)章制度億萬(wàn)財(cái)翁部門(mén)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 部門(mén)考核得分 評(píng)價(jià)級(jí)別 描述 90分（含）以上 優(yōu)秀 圓滿(mǎn)完成工作目標(biāo)、部門(mén)管理出色 80分（含）— 90 分 良好 完成工作目標(biāo)、部門(mén)運(yùn)作穩(wěn)定高效 60分（含）—80分 達(dá)標(biāo) 基本完成工作目標(biāo)、部門(mén)運(yùn)作正常 60分以下 未達(dá)標(biāo) 不能完成工作目標(biāo)、工作存在問(wèn)題 員工績(jī)效考核是根據(jù)員工工作目標(biāo)書(shū)、崗位職責(zé)表和考核項(xiàng)目表進(jìn)行考核，員工考核每年兩次：年中一次，時(shí)間為六月份；
試論檔案工作中的保密上碧落下黃泉...試論檔案工作中的保密 一、做好檔案保管過(guò)程中的保密工作。檔案保管工作的任務(wù)是艱巨的，也是光榮的，這是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，檔案保管人員要持之以恒，時(shí)刻警惕，防止檔案的損壞，確保檔案的安全，為檔案工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)。檔案利用監(jiān)督是做好檔案利用過(guò)程中保密工作的一項(xiàng)重要措施，它能有效地發(fā)現(xiàn)并制止糾正檔案利用過(guò)程中不利于檔案保密的各種不良行為，從而做到既能利用檔案，又能保證檔案的完整與安全。
《中小企業(yè)管理制度精細(xì)化設(shè)計(jì)全案》楊廣瑞中小企業(yè)管理制度精細(xì)化設(shè)計(jì)。3．2文書(shū)檔案管理制度5.制度名稱(chēng)檔案管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)第1章總則。第12條公司統(tǒng)一立卷規(guī)范，由總經(jīng)辦檔案管理人員在相關(guān)部門(mén)兼職檔案管理人員的配合下進(jìn)行組卷、編目工作。1．檔案管理人員在歸檔文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件分別立在一起，不得分開(kāi)，文件資料和電子資料應(yīng)合一立卷。
