1、DISC行為模式理論
每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè)。98%的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)。如果找對(duì)職業(yè)，每一種性格都能成功。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。
DISC理論是世界最著名的性格測(cè)評(píng)工具之一，擁有超過(guò)80年的歷史，在全球84個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)5000萬(wàn)個(gè)測(cè)試案例，被廣泛應(yīng)用于HSBC匯豐銀行、Mobil美孚石油、DELL戴爾等世界500強(qiáng)企業(yè)，歷史悠久，專業(yè)可靠，權(quán)威性強(qiáng)。同時(shí)，因其反映的是個(gè)體在實(shí)際工作環(huán)境中的具體行為表現(xiàn)，對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)而言，其實(shí)戰(zhàn)性和指導(dǎo)性亦不言而喻。
2、Gallup蓋洛普優(yōu)勢(shì)理論
世界上沒(méi)有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人。每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，每個(gè)人都有自己不同的天賦。只有建立在自己天賦之上的職業(yè)選擇，才是成功的根本！這與中國(guó)傳統(tǒng)的“木桶理論”格格不入。這一理論，也是對(duì)于傳統(tǒng)用人理念的革命性顛覆。
這是世界最負(fù)盛名的調(diào)查公司Gallup蓋洛普歷經(jīng)30年，在超過(guò)200萬(wàn)份調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上而得出的最權(quán)威的理論，被稱為“工作中的優(yōu)勢(shì)革命”?，F(xiàn)在，該理念已被廣泛應(yīng)用于通用電器、可口可樂(lè)、寶馬、西門(mén)子、花旗集團(tuán)、德意志銀行等世界一流企業(yè)。
卓遠(yuǎn)致行管理咨詢及旗下第一職場(chǎng)網(wǎng)創(chuàng)造性地將該理論用于指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，具有高度的權(quán)威性和實(shí)戰(zhàn)性，有效規(guī)避職業(yè)生涯選擇的誤區(qū)！
3、CCS10職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十力模型（獨(dú)家推出）
卓越的職業(yè)成長(zhǎng)，不是單憑某一方面的出色表現(xiàn)，而是系統(tǒng)性的綜合實(shí)力的較量。這種綜合實(shí)力，既包括“硬實(shí)習(xí)”，也包括“軟實(shí)力”；既包括內(nèi)部因素，也包括外部環(huán)境。卓遠(yuǎn)致行管理咨詢及旗下第一職場(chǎng)網(wǎng)根據(jù)多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)家推出更具實(shí)戰(zhàn)性和系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)咨詢工具——CCS10職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十力模型，確保360度全面打造成功的職場(chǎng)生涯。
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