如果已經(jīng)有了離職打算，也就說(shuō)明現(xiàn)在這個(gè)崗位已經(jīng)留不住你了。這無(wú)非就三種原因：
發(fā)展受限。個(gè)人向往更廣闊、優(yōu)越的發(fā)展平臺(tái)。
人際關(guān)系不良。包括與領(lǐng)導(dǎo)和同事。
對(duì)物質(zhì)待遇不滿(mǎn)意，想要換個(gè)地方獲取更多。
而從你考慮的兩點(diǎn)來(lái)看，離開(kāi)已經(jīng)是必然的，只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。
所以我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)做綜合考慮：
這與崗位性質(zhì)有關(guān)。有的崗位月薪寥寥，全年就指望壓軸的年終獎(jiǎng)了。
1. 你預(yù)計(jì)能夠拿到較為滿(mǎn)意的年終獎(jiǎng)
如果你工作沒(méi)有過(guò)失，拿到年終獎(jiǎng)是妥妥的。那么這肯定得等到年終獎(jiǎng)到手之后再走。同時(shí)要做好保密工作，不要把自己想要離職的念頭流露出來(lái)。更不要在公司內(nèi)使用電腦通訊工具跟別人討論是否要離職的事情。
曾經(jīng)有過(guò)同事糾結(jié)要不要拿完年終獎(jiǎng)再離職，新下家已經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，過(guò)了三面，就等offer了。結(jié)果在辦公室里用聊天軟件跟關(guān)系要好的同事閑聊這件事。被IT監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，直接聊天截圖發(fā)給人事。
結(jié)果就是直接勸退，補(bǔ)償一個(gè)月薪資。但年終獎(jiǎng)由于是跟領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效打分與企業(yè)盈利狀況相關(guān)，所以分文未給。
2. 你估摸著今年年終獎(jiǎng)很少
要是今年公司明顯業(yè)務(wù)衰退，領(lǐng)導(dǎo)也暗示年終獎(jiǎng)沒(méi)戲，或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你并不滿(mǎn)意，你預(yù)計(jì)績(jī)效分會(huì)很低。好的一面是：新東家已經(jīng)向你拋出了橄欖枝。那你不如果斷離職，投入新東家的懷抱。
樹(shù)移死人移活，新的平臺(tái)能夠讓你接觸到新鮮的事物，認(rèn)識(shí)更多新同事，拓展你的人際脈絡(luò)。這比硬扛著等一筆不多的年終獎(jiǎng)，要強(qiáng)得多。
3. 年終獎(jiǎng)很少，但你還沒(méi)有新方向
蚊子再小，也有肉。現(xiàn)在離職，沒(méi)有新方向，宅在家是負(fù)收入。不如再等等，年終獎(jiǎng)再少，也比負(fù)收益強(qiáng)。
凡是不能只以經(jīng)濟(jì)收入來(lái)衡量，更多無(wú)形資產(chǎn)，也會(huì)是我們要考慮的范圍內(nèi)。例如：人情、發(fā)展機(jī)會(huì)、心理健康等。
1. 人情，是一項(xiàng)投資。
人情，也可以看作是一個(gè)機(jī)遇。例如你的老領(lǐng)導(dǎo)半年前就離職，自己創(chuàng)業(yè)了?，F(xiàn)在做得還不錯(cuò)，年底業(yè)務(wù)忙，想拉你過(guò)去幫忙。
這個(gè)時(shí)候，你要是說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，等我拿好年終獎(jiǎng)了，一定辭職來(lái)投奔你?！?/p>
這就等同于在年終獎(jiǎng)和領(lǐng)導(dǎo)之間，作出了取舍。顯然你是更看重年終獎(jiǎng)的。原本領(lǐng)導(dǎo)是本著找個(gè)得力干將的心來(lái)招募你，結(jié)果被淋了一頭冷水，大概率會(huì)去找別人。
所以如果你看好領(lǐng)導(dǎo)的能力，倒不如立馬離職。因?yàn)楹脵C(jī)遇是不等人的。
這種信任的態(tài)度和說(shuō)干就干的激情，都會(huì)是你的老領(lǐng)導(dǎo)（未來(lái)的老板）非常欣賞的。
2. 現(xiàn)在的工作讓你覺(jué)得壓抑
工作中，很多因素都能讓人產(chǎn)生壓抑的感覺(jué)：
崗位要求高，令你疲于應(yīng)付
人際關(guān)系復(fù)雜，被邊緣化
這種壓抑持續(xù)時(shí)間久，就會(huì)導(dǎo)致身心失衡，最常見(jiàn)的就會(huì)觸發(fā)：焦慮或抑郁情緒。
焦慮情緒會(huì)表現(xiàn)為：內(nèi)心緊張不安、擔(dān)憂(yōu)害怕、胸悶心慌等。
抑郁情緒會(huì)表現(xiàn)為：動(dòng)力低下、興趣缺失、回避社交、容易乏力等。
如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)出現(xiàn)了如上問(wèn)題，且明確是由于工作所觸發(fā)的。那么要允許自己離開(kāi)這個(gè)讓你感到壓抑的工作崗位。否則長(zhǎng)期發(fā)展下去，可能會(huì)形成神經(jīng)癥。年終獎(jiǎng)還不夠付看病和心理咨詢(xún)的錢(qián)。
綜上所述，這個(gè)問(wèn)題還是看個(gè)人的具體情況。相信你總能做出對(duì)自己最有利的決定。
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