近日，甘肅省平?jīng)鍪徐`臺縣某二甲中醫(yī)院的多名護(hù)士在政府的維權(quán)平臺反映，2月份以來，醫(yī)院停發(fā)績效工資，僅發(fā)放1400元左右基本工資，這讓她們的日常生活難以維系，已有十幾名護(hù)士先后離職。
疫情期間，白衣天使被歌頌被愛戴。疫情過后，醫(yī)護(hù)人員薪水低微生活窘迫。這樣的反差，實在讓人難以接受，難免讓人感慨人性薄涼：用人朝前，不用人朝后。
護(hù)士小良（化名）介紹，自己已在醫(yī)院工作四年多。根據(jù)入職合同，工資分為基本工資與績效工資兩部分。前兩年，兩項相加約有三四千元工，這樣的收入水平在縣城來說還算可以。但是，今年2月以來，醫(yī)院停發(fā)績效工資，僅發(fā)放1400元左右基本工資。這么低的工資，連日常生活都無法保障。目前已有十幾名護(hù)士先后離職。
小良還表示，去年，每上一次夜班有20元夜班費。今年2月以來，有一個護(hù)士在急診上了69個夜班，但一分錢的夜班費都沒收到，也離職了。小良?xì)鈶崙嵉乇硎荆骸凹热徊话l(fā)夜班費，為何讓我們要上夜班呢？”不僅如此，曾在疫情期間值班的多名護(hù)士，該項值班費也沒發(fā)放到位。
小良還表示：“五險一金的福利，更是想都不敢想，醫(yī)院連基本的醫(yī)療、養(yǎng)老保險都沒有給我們繳納。”
有人前往詢問何時發(fā)放績效工資，醫(yī)院回復(fù)：需要在100天之內(nèi)賺夠1000萬元，否則就不發(fā)放績效工資。員工們認(rèn)為這個目標(biāo)太遙遠(yuǎn)了，根本不可能實現(xiàn)。
小良介紹，醫(yī)院的護(hù)士分為編制內(nèi)和編制外，編制內(nèi)的護(hù)士享有國家補助，工資狀況好于編制外合同工。在這家中醫(yī)院，和小良一樣的編外護(hù)士共有83名。
11月，由于工資過低，生活難以為繼，小良無奈選擇了離職。她說：“我希望能盡快拿到我的績效工資和夜班費，以及疫情期間的值班補助，這是我應(yīng)得的收入。”
據(jù)了解，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1520元/月，“編外”護(hù)士的基本工資只有1400元，明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實際這可能觸犯了《勞動合同法》。
對于護(hù)士們反映的績效工資未發(fā)放問題，涉事醫(yī)院辦公室楊主任承認(rèn)，情況屬實。他介紹，績效工資實際是獎金，醫(yī)院掙錢了就有，不掙錢就沒有，“受疫情影響，我們只能保基本工資。等醫(yī)院效益好轉(zhuǎn)后，考慮補發(fā)?！?/span>
對于夜班費，楊主任回應(yīng)：“國家現(xiàn)在規(guī)定沒有夜班，上了夜班次日就休假，因此沒有夜班費了。”
對于醫(yī)院未給編制外員工繳納社保的情況，楊主任承認(rèn)情況確實存在，“我們現(xiàn)在縣里面的衛(wèi)計系統(tǒng)都是這樣，確實是交不起?！本幫馊藛T簽訂的合同中沒有約定繳納社保一事，但醫(yī)院現(xiàn)在正在研究，積極籌措資金，準(zhǔn)備逐步解決問題。
關(guān)于疫情期間的值班費未發(fā)放問題，他回應(yīng)：“疫情期間的值班費，目前我們正在計算，因為現(xiàn)在疫情還沒結(jié)束，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)正在計算中?！?/span>
對于護(hù)士們反映的若干問題，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健局辦公室于主任的回應(yīng)與醫(yī)院的口吻如出一撤。
對于部分護(hù)士只發(fā)放基本工資1400元，于主任回應(yīng)說：“該中醫(yī)院屬于公立醫(yī)院，但員工薪酬是財政差額補貼，員工績效工資是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)收入決定的。根據(jù)每個月醫(yī)療收入，減去運行成本和其他費用支出以后，如有結(jié)余，醫(yī)院才拿出一部分給醫(yī)務(wù)人員發(fā)績效工資。從今年2月份開始，受新冠疫情影響，醫(yī)院診療人次持續(xù)下降，業(yè)務(wù)收入基本沒有了，所以只能發(fā)放基本工資保底?！?/span>
對于反映的夜班費和值班費沒有發(fā)放一事，于主任說：“可能是護(hù)士沒有理解，其實夜班費和值班費是績效工資的一部分，績效工資是根據(jù)夜班和值班的分值發(fā)放的?！?/span>
對于1400多元低于靈臺縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)一事，于主任解釋，這個可能是簽合同的時候，醫(yī)院沒有預(yù)料到。因為醫(yī)院當(dāng)時業(yè)務(wù)收入還可以，護(hù)士能拿到3000~4000元不等。但沒想到受疫情影響，醫(yī)院的業(yè)務(wù)收入沒有了，所以績效也就沒錢發(fā)放了。對于績效部分是否考慮補發(fā)，于主任說，這需要等醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子開會研究后，才能決定。
于主任對醫(yī)院未給護(hù)士未繳納醫(yī)療養(yǎng)老保險一事也做了說明。他表示，“編外”人員簽訂的合同中也沒有約定這個事情，醫(yī)院正在積極籌措資金，準(zhǔn)備逐步解決問題。
衛(wèi)健局副局長則表示，局里接到網(wǎng)上反映后，領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，安排專人從15日開始進(jìn)行了調(diào)查，目前還在調(diào)查中，具體情況，等調(diào)查結(jié)果出來后，會給反映的人員答復(fù)。
俗話說：覆巢之下，焉有完卵。疫情來臨，一切都被按下了暫停鍵，企業(yè)停工，員工休假，整個國家的經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)，醫(yī)院醫(yī)護(hù)也被裹挾在其中，未能幸免于難。
據(jù)國家衛(wèi)健委統(tǒng)計信息中心公布的今年1~4月全國醫(yī)療服務(wù)情況：1~4月，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總診療人次同比下降26.1%。在醫(yī)院業(yè)務(wù)量斷崖式下跌收入下滑的同時，為了抗疫，很多醫(yī)院的支出大幅增加，例如擴(kuò)大發(fā)熱門診面積、搭建臨時候診區(qū)、改造隔離病房……每一項都是額外的支出。
即便隨著疫情好轉(zhuǎn)，醫(yī)院也正在逐漸恢復(fù)正常的診療秩序，但后疫情時代，醫(yī)院依然壓力山大。一方面，為加強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施的建設(shè)，降低院內(nèi)交叉感染風(fēng)險，大量采購設(shè)備、耗材等防疫物資等，運營成本依舊處于高位；另一方面，想把前半年的損失補回來，也并非易事。
因此，在這樣的特殊時期，很多醫(yī)院開始斷尾求生。有調(diào)查顯示，疫情期間，約九成多醫(yī)務(wù)人員收入下降，只有少數(shù)醫(yī)務(wù)人員（7.6%）的收入未受影響。
但是，如今疫情的好轉(zhuǎn)，離不開舍生忘死的醫(yī)護(hù)人員。盧梭說：“沒有感恩就沒有真正的美德?！蔽覀儾荒芾硭?dāng)然地享受著如今的安寧生活，而將醫(yī)護(hù)的犧牲忘在了爪哇國。再缺錢，也不應(yīng)該缺了醫(yī)護(hù)人員的錢。
如今，醫(yī)院克扣醫(yī)護(hù)的工資，省下了錢，卻失去了人心。沒有誰可以召之即來揮之即去，如此，只會導(dǎo)致越來越多的員工逃離。到那時，醫(yī)院發(fā)展將更加舉步維艱！
（環(huán)球醫(yī)學(xué)編輯：丁好奇）
