財經(jīng)類的專業(yè)以及大學(xué)，已經(jīng)熱了好幾年，分?jǐn)?shù)不斷攀升，直到2019年高考錄取，才有回落趨勢。往年“兩財一貿(mào)”分?jǐn)?shù)在有些省份超過了985院校，西南財經(jīng)大學(xué)和中南財經(jīng)政法大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)也已經(jīng)超越了末流985院校的錄取分?jǐn)?shù)。2019年“兩財一貿(mào)”在個別省份遭遇“滑鐵盧”。
其實就業(yè)難這事并不是沒有苗頭，稍微關(guān)注一下大學(xué)生就業(yè)問題的人都能發(fā)現(xiàn)，從19屆開始，大學(xué)生就業(yè)市場就在迅速惡化。很多人發(fā)現(xiàn)自己研究生畢業(yè)以后勉強能進(jìn)的單位，其實在自己本科畢業(yè)的就很有機會進(jìn)得去的。財經(jīng)類大學(xué)近年就業(yè)率下滑明顯，西南財經(jīng)大學(xué)本碩博待就業(yè)率均超10%，號稱三門掛紅燈，而江西財經(jīng)大學(xué)未就業(yè)率已近20%。西南財經(jīng)大學(xué)
截至2020年12月20日，西財畢業(yè)足有半年的20屆本科生居然仍然有三成的人沒能落實去向，這在以往的正常年份是沒法想的。20屆西南財大本科畢業(yè)生以簽約就業(yè)為主，其次是國內(nèi)升學(xué)、出國(境)，比例分別為26.66%、23.29%、16.77%。碩士、博士畢業(yè)生以簽約就業(yè)為主，比例分別為79.75%、84.62%。本碩博待就業(yè)分別為：501人（13.62 %）、281 人（11.18 %）、8 人（12.31%）。
到了20屆的時候，本就更難的就業(yè)市場，還偏偏遇上了新冠肺炎，簡直是雪上加霜。新冠肺炎的影響絕不是一朝一夕就能化解，顯然國家早早的就意識到了這一點，在研究生復(fù)試前緊急出臺政策擴招，緩解各高校就業(yè)任務(wù)的壓力。如果經(jīng)濟不能迅速轉(zhuǎn)折向好，不出意外的話，往后三年，不只是大學(xué)生就業(yè)，整個就業(yè)市場都會一年比一年難。現(xiàn)在慶幸研究生擴招的研一新生會發(fā)現(xiàn)自己很有可能白讀了這兩/三年。（一心學(xué)術(shù)的同學(xué)也別急著松口氣，嚴(yán)峻的就業(yè)市場肯定會擠壓你們留校的生存空間，到時候肯定會有更多搖擺不定的人選擇讀博深造）
西財這份就業(yè)質(zhì)量報告顯然已經(jīng)是充滿水分的，學(xué)校已經(jīng)很賣力地掩飾今年糟糕的就業(yè)情況，把二戰(zhàn)的同學(xué)也算作就業(yè)以后就業(yè)率都還不足9成。
江西財經(jīng)大學(xué)
2020 屆碩士畢業(yè)生 1653 人。截至 2020 年 11 月 13 日，碩士研究生就業(yè)人數(shù)為 1349 人，就業(yè)率為 81.61%，其中，考取博士研究生 45 人，占比 3.34%；考取黨政機關(guān)公務(wù)員 173 人，占比 12.82%；
旅游與城市管理學(xué)院、深圳研究院和生態(tài)文明研究院 3 個研究生培養(yǎng)單位實現(xiàn)了畢業(yè)生 100%的就業(yè)，財稅與公共管理學(xué)院、經(jīng)濟學(xué)院及工商管理學(xué)院 3 個研究生培養(yǎng)單位都實現(xiàn)了 90%以上的就業(yè)率。
碩士研究生中，男生人數(shù)為687人，就業(yè)人數(shù)585人，就業(yè)率為85.15%；女生人數(shù)為 966 人，就業(yè)人數(shù) 773 人，就業(yè)率為 80.02%
江西財經(jīng)大學(xué)稱：碩士畢業(yè)生們對自身的就業(yè)期望值普遍過高，主要表現(xiàn)在對單位性質(zhì)比較挑剔，薪水待遇要求較高，很在乎工作的崗位層次、專業(yè)的對口度和工作穩(wěn)定性，更傾向于在大城市工作而不愿到基層單位就業(yè)，而且由于年齡和經(jīng)歷等因素，研究生在就業(yè)問題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現(xiàn)實問題。
從就業(yè)來看，計算機當(dāng)之無愧薪酬最高，但是財經(jīng)行業(yè)由于天花板高，仍然有無數(shù)學(xué)子有一顆金融夢，畢竟很多勸退專業(yè)工作環(huán)境差、工資低、上升空間不明朗，金融業(yè)太大了，向下賣保險、柜員都算金融，向上華爾街金融大鱷還一直是大家理想中成功的金融人士形象。所以只能說財經(jīng)不再那么火，但是絕對沒有遇冷，因為大家其實并沒有那么多選擇。
其實，很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下條件。期望值高了，要求多了，可供選擇的崗位自然少了，就業(yè)的機會自然也就小了，于是寧肯待業(yè)在家也不愿“屈就”。過高的求職期望和市場實際需求之間矛盾，是造成當(dāng)前研究生就業(yè)困難的重要原因。
