巧用品牌效應(yīng)
穿戴品牌服飾，能給人帶來更多價值和自信，感覺有面子，品牌對消費者有強烈的購物導(dǎo)向。購物前消費者心中，已經(jīng)認(rèn)定了一個或幾個可3能的品牌，如使用過、親朋好友介紹或媒體介紹等。這種潛在的影響力，可能會主導(dǎo)消費者的購物傾向。
品牌價值包括內(nèi)涵和外延，就是商品的獨特功能、被認(rèn)可的程度、所包含的價值和利益要素等。
企業(yè)塑造品牌，就是追求品牌帶來的效應(yīng)，獲得回報，消費者對品牌的信任，是消費動機的基礎(chǔ)。名牌商品價格高于普通商品，基于質(zhì)量可靠，售后服務(wù)優(yōu)良，物有所值。
品牌價值不僅質(zhì)量可靠，而且有保證的長期售后服務(wù)，提供獨特的使用享受，使消費者得到精神滿足和認(rèn)同。價格貴的品牌商品，可以顯示消費者的身份、地位，顯得很有面子。
60％以上的消費者認(rèn)為，奢侈品牌代表著成功，只有不足1％的人，將奢侈品牌視為膚淺的代名詞。
消費者追求高品質(zhì)、高品位商品的動機，是名牌商品流行的原因。對美好事物的向往和追求，消費者購買名牌商品，不僅因為品質(zhì)，更可以增強信心，獲得周圍人的欣賞和尊重，獲得極大心理滿足。
今日精選案例分析
海外確診病例累計53536萬例，死亡632.0萬余例。國內(nèi)現(xiàn)有確診病例265.01萬例。
職場升職加薪是所有人的期盼，最后真正能夠走上高級管理崗位，獲得高薪的人，畢竟是少之又少。
要想得到領(lǐng)導(dǎo)或老板的重用，努力工作取得超眾業(yè)績是基礎(chǔ)，僅有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為努力和業(yè)績，是對所有人的基本要求。只有努力不僅不會得到重用，還會時不時受到領(lǐng)導(dǎo)或老板的責(zé)難。
領(lǐng)導(dǎo)或老板想要重用一個人，主要看重的，并不只是你有多么努力的工作。如果你工作努力認(rèn)真，卻總是出錯托后腿，不僅不會重用，還有可能被辭退。
職場講究的是實力，一切都是以價值和結(jié)果來評判，能夠帶來的實際價值越大，越有可能被重用。努力是一種應(yīng)有的工作態(tài)度，創(chuàng)造的實際價值，才是決定話語權(quán)和待遇的關(guān)鍵因素。
領(lǐng)導(dǎo)或老板重用一個人，除了努力、實力和價值外，還有任性和意氣用事的因素。他們會憑個人喜好，看你順眼，喜歡你，就會任性重用。同理，辭退一個人，就是看你不順眼。
這就是很多人挖空心思、潛心鉆研，經(jīng)營人脈的內(nèi)在動機。你可以不喜歡如此，但必須知道，這是一種職場常態(tài)，不足為奇。
在待人接物方面，個性不要過于強直，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)或老板時，你可以不去阿諛奉承，但至少要做到好好說話，謙讓有禮。
許許多多有才華的人，都是敗在自己的性格上，做到溫潤如玉，才是一種良好的職場狀態(tài)。
職場中，努力是基本的人生態(tài)度，沒有實際價值的努力，很容易被人忽視，這是很多人無法逾越的一道職場之坎。
首席心理專家，北大醫(yī)學(xué)部在職研究生，高級心理咨詢師，中級心理治療師，資深主治醫(yī)師，從事醫(yī)學(xué)病理心理學(xué)專業(yè)四十年。
