勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。關(guān)于工傷工資不給去哪能夠申請勞動仲裁的問題，九江律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。
一、工傷工資不給去哪能夠申請勞動仲裁
1、勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
二、工傷治療期間,停工留薪期間有多長
（一）事實上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，再給適當(dāng)延長，但可以延長不得超過12個月。
（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。
（三）申請勞動仲裁你要走下面的步驟：
1、先準(zhǔn)備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
（四）不過，要是經(jīng)過勞動仲裁還是不能解決你這個問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：
1、要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。
2、法院在審核你的材料受理后，就會給應(yīng)訴通知書，接著你等著開庭就行。
3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。
4、需要交上一筆費用，即受理費用為50元。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
