勞務(wù)派遣爭議中相關(guān)法律問題
作者：宋立穎律師 北京
在我國用工形式中，有較多的員工以勞務(wù)派遣形式被派遣公司派到實際用工公司，在履行派遣合同過程中往往出現(xiàn)較多的爭議與糾紛，根據(jù)筆者代理過一些勞務(wù)派遣糾紛的案例，現(xiàn)主要對勞員被退回或解除勞動合同如何處理做簡單分析。
1、勞務(wù)派遣各方法律關(guān)系的認定
爭議發(fā)生以后，很多勞動者一直很難弄清楚自己到底在為誰工作，是與哪一方建立勞動用工關(guān)系？上述問題主要涉及法律對勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是如何規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條 “勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，履行勞動法要求用人單位對勞動者的義務(wù)，如按時支付被派遣勞動者勞動報酬、為被派遣勞動者辦理社會保險等，二者之間是勞動關(guān)系，受勞動法律法規(guī)的調(diào)整?！秳趧雍贤ā穼τ谟霉挝慌c被派遣勞動者之間是何種法律關(guān)系，沒有明確規(guī)定，但從勞動合同法規(guī)定內(nèi)容上已確定兩者之間沒有勞動法上的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間沒有直接的勞動關(guān)系，不是勞動合同一方主體。
2、被勞務(wù)派遣員工能否被辭退或解雇？
在法律上已明確用工單位不是勞動合同一方主體，用工單位與被派遣勞動者之間沒有直接的勞動關(guān)系，因此不存在用工單位辭退解雇被派遣勞動者的問題，而是用工單位能否將勞動者退回派遣單位，以及何種情形下可以退回的問題。
我國勞動合同法第65條規(guī)定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)該條的規(guī)定，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2）被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5）被派遣勞動者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的； 7）被派遣勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！脑摋l的規(guī)定來看，勞動者沒有上述情況的出現(xiàn)，用工單位必須嚴格依照法律規(guī)定執(zhí)行。
3、被派遣員工對勞務(wù)派遣合同的法定解除權(quán)？
依照《勞動合同法》第六十五條 規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣員工在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：?。?/span>1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；?。?/span>2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?。?/span>3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； （5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的； （6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；?。?/span>8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；?。?/span>9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！。?/span>10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！?/span>
4、被派遣勞動者被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
被派遣勞動者依據(jù)第3項相應(yīng)情形解除勞動合同的，如果是由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動合同被解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5、如何確定訴訟主體？
為了避免派遣單位和接受單位互相推諉責任，侵犯勞動者的權(quán)益，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。勞動合同法第九十二條也規(guī)定，“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
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