隨著房價(jià)物價(jià)的日益升高，很多人找工作都會(huì)先選擇薪水高的，畢竟生活起來也輕松些。對于文化水平不高的人來講，要找份工資高的工作還真不是一件簡單的事，通常只能進(jìn)廠賺點(diǎn)小錢。
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有的工廠開出了六七千的工資，都招不到人，而很多招聘會(huì)上招聘的人比求職的人還要多，社會(huì)輿論紛紛都在指責(zé)這一現(xiàn)象。真相到底是怎樣呢？讓我們今天徹底撕開工廠的偽善面具。首先工廠的工作非常辛苦，流水線上的工人一天要干10到12個(gè)小時(shí)。工作也很枯燥，永遠(yuǎn)都只重復(fù)著一個(gè)動(dòng)作，時(shí)間長了以后人會(huì)變得麻木，甚至還會(huì)落下一身病。工廠的工資制度是由年薪加上加班費(fèi)，還有全勤獎(jiǎng)和過年過節(jié)發(fā)的紅包。社保和公積金很多廠都沒有買過。而工人的底薪非常的低，如果想掙錢，就需要不停的加班。這樣的后果就是基本上沒有自己的空閑時(shí)間，要將所有的時(shí)間都用在另外，廠規(guī)也非常嚴(yán)格，上下班必須按時(shí)到，平時(shí)有保安在廠門口盯著，盯廠工就像盯犯人一樣。招聘會(huì)現(xiàn)場所謂的七，八千工資也是誆人的，到了廠里以后你就會(huì)知道底薪只有2000到3000，目的就是為了先將你吸引過來。更何況在化工廠和制衣廠這些廠里工作，長時(shí)間接觸化學(xué)物品對身體非常不好，有可能會(huì)患有各種各樣的疾病。工資這么低，要求還這么嚴(yán)格。賠上健康的身體，有幾個(gè)人會(huì)愿意去呢？難怪現(xiàn)在的工廠都招不上人。如果底薪就有六七千，我想年輕人一定會(huì)擠破頭去工作。
進(jìn)過廠的人應(yīng)該都知道，在工廠里面基本上是沒有休息的，一年365天都在工作。這里所說的是指小工廠小企業(yè)，大企業(yè)像富士康這種一般不會(huì)。小工廠的老板為了利益擴(kuò)大，不只是讓員工加班，還分黑白兩班倒。把人當(dāng)機(jī)器一樣，爭取不放過一分鐘。國家勞動(dòng)法有規(guī)定節(jié)假日加班可以，但是要支付三倍的工資，可許多人進(jìn)了小工廠發(fā)現(xiàn)全都不一樣。什么都沒有，放假休息沒有，工資加班費(fèi)也沒有。原本這些在大工廠里面都有的，但這種十來個(gè)人小工廠里完全沒有。為了生活許多人混日子一般能過一天是一天。主要是過年回家都不給假。比較過分的是年終獎(jiǎng)就包個(gè)紅包給你，里面就一兩百塊錢。在小工廠里，加班費(fèi)這些福利都少的可憐，過年都還要加班。有時(shí)候老板心情好就給你承諾一些福利。但貴人多忘事，基本都是沒有實(shí)現(xiàn)的。
工資看起來高薪卻招不到人的主要原因是以下四點(diǎn)：
1.工廠制度
很多工廠天天都在招人，甚至還有招臨時(shí)工的，有不少工廠招人之后設(shè)定3個(gè)月的試用期，這三個(gè)月除了吃住也沒有其他待遇了，而三個(gè)月一到或者旺季一過，馬上就想辦法把你辭了，這么一來工廠就省了很多錢，很多工人發(fā)現(xiàn)這里頭的坑實(shí)在太多。
2.管理混亂
如今很多工廠的管理真的很成問題的，一方面是打工者的自我意識(shí)越來越強(qiáng)，一方面就是管理者本身的能力。
3.工作無聊
在工廠流水線待過的人都知道，里面的活基本上都是重復(fù)那幾個(gè)簡單的動(dòng)作，短時(shí)間做下來還好，如果長時(shí)間加班做，那真的是讓人感覺非常壓抑的。
4.沒前途
如今的很多人都不甘于一輩子在工廠打工，總希望能夠有一定的發(fā)展空間，在工廠打工沒有升值空間，干幾年下來人老了但是什么都沒學(xué)到，加上如今很多大型工廠開始引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人，工人未來的命運(yùn)到底如何真的很難說了。
其實(shí)如今大多數(shù)人遇到的問題都是千篇一律的，人們只知道我不想干這個(gè)也不想干那個(gè)，但是從來不知道自己想干哪一個(gè)，在這種內(nèi)耗狀態(tài)當(dāng)中，時(shí)間一天天過去，人則是變得越來越迷茫，想要根本解決這個(gè)問題，那就得明確自己想要干什么，不被金錢所誘惑，未來掌握自己手中！
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