最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，對于財務(wù)人來說，居家辦公期間怎么做好資金管理、發(fā)放工資就成了首要任務(wù)。
今天小圈總結(jié)了各省市的最近文件，大家可以參考一下，文末還附上了居家辦公制度，趕緊收藏起來。
居家辦公期間的工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標準。
湛江市人社局近期給出最新回應(yīng)，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動者不能返崗，應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
（2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
（3）勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。
六、其他城市
如果當?shù)貨]有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）執(zhí)行。
1、隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當正常支付員工工資；
2、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；
3、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準給員工支付工資；
4、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工沒有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準的75%給員工支付生活費。
答：年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
來源：51社保網(wǎng)，會計交流圈
