現(xiàn)在工廠缺人太嚴(yán)重了，一些專家又開始了，鼓勵年輕人少送外賣，多進(jìn)工廠？說送外賣和快遞技術(shù)含量低，主要“吃青春飯”，以后如果形勢發(fā)生變化，或年齡增加，年輕人將面臨一系列問題。
我想說，請問進(jìn)工廠的技術(shù)含量在哪里？
年輕人為什么進(jìn)廠？年輕人要錢，生活壓力大，工廠一天干10個小時，一個月拿五六千塊錢。跑外賣也能拿這么多甚至更多，更自由，為什么還去工廠。所以我覺得青年人不應(yīng)該浪費(fèi)在工廠上，畢竟工廠工作強(qiáng)度是不能承受的，而且工資待遇太少了。
一天到晚都是一直馬不停息工作，中午休息時間少，還能去嗎？還不如去工作時間自由的崗位，看看外面工作八小時制，而工廠卻是12小時制，工資那么低，誰愿意去。
工廠把工資一個月提升到一萬以上，沒人去送外賣的。工廠一個月4-5千塊錢，很少有人進(jìn)廠，送外賣一個月輕輕松松拿這么多，還自由。年輕人又不是傻子，他們有自己的選擇，能分辨出哪個更好。
工廠真的很累的，上了流水線根本就停不下來，幾乎沒有休息時間。連上個廁所都要拿離崗證，而且都要加班，一天10個小時以上。不加班的，只有二三千工資。所以，能不進(jìn)工廠就盡量不進(jìn)，盡量選擇服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在的工廠里的待遇，還不如送外賣。
招不到人要從自身找原因，不要動不動就呼吁年輕人。你吃餃子的時候，不考慮工人的想法，現(xiàn)在餡不夠吃了，呼吁工人們自己回來。假如你工資給得夠高，福利待遇給足，作休時間安排合理，誰不愿意找一個穩(wěn)定的工作？不是年輕人變懶了，不是年輕人沒有理想，是工廠提供的條件還不如送外賣有競爭力。
要給年輕人進(jìn)工廠的有好的待遇，工廠里要有豐富的文化生活。時不時安排個比賽，評個先進(jìn)，讓他們過得充實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)勞動法，提高工人薪資待遇，優(yōu)化工人勞動環(huán)境。禁止強(qiáng)制加班，自然就有人去了。不然以后工廠的工人，只會越來越少。
沒有人愿意進(jìn)廠未必不是好事，可以推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與先進(jìn)生產(chǎn)力，減少對人的需求，從而提高更高的生產(chǎn)效率。自然法則優(yōu)勝劣汰，針對員工一樣，針對企業(yè)也應(yīng)該是如此的。
網(wǎng)友李濤說：一是先讓企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法。二是對員工要有最起碼的尊重，讓勞動者有尊嚴(yán)。三是改變思想，不要壓榨勞動者，這才是從根本上解決。如果工廠上班時間短，工作環(huán)境可以，人身健康有保障，收入過得去，那肯定搶著去。
市場造就的就業(yè)形勢，最終總不能讓個人意愿來買單吧。重要的是改造產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理提高產(chǎn)業(yè)工人的技能、素質(zhì)、待遇，并確保對產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益的保障。只有這樣，產(chǎn)業(yè)工人自然會更多起來的。
不只是現(xiàn)在，以后還會更多的人不去工廠。期待工廠改觀的那一天早點(diǎn)到來，讓打工人有更多的選擇。如是你，你會怎么選呢？請分享出來。
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