每一個(gè)事業(yè)成功的人，無(wú)疑都需要與公司高層領(lǐng)導(dǎo)打交道的能力。
當(dāng)遇到高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，一部分人表現(xiàn)得很恐慌，心里其實(shí)希望能向那些大人物尋求安慰、同情與幫助；另一部分人則過(guò)度興奮，以為自己是會(huì)議的焦點(diǎn)中心，渴望得到那些大人物的贊揚(yáng)。
如果你在向高層領(lǐng)導(dǎo)做工作匯報(bào)時(shí)，高層領(lǐng)導(dǎo)不想再跟你說(shuō)話，并向你拋出一堆回答不了的問(wèn)題，怎么辦？
接下來(lái)就為大家回答這個(gè)問(wèn)題。
1.你對(duì)于職場(chǎng)權(quán)威的態(tài)度
職場(chǎng)規(guī)則千千萬(wàn)萬(wàn)，學(xué)會(huì)與所在的公司的高層領(lǐng)導(dǎo)打交道，才能夠這樣你的職場(chǎng)才會(huì)有升遷的希望。
為什么一些人年富力強(qiáng)，既有知識(shí)又有能力的人，卻工作業(yè)績(jī)平平，成為問(wèn)題員工？
為什么在很多公司里，有的優(yōu)秀員工能和高層領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，在行動(dòng)上游刃有余？
其實(shí)，除了少數(shù)天才之外，大多數(shù)人的智商、天賦和條件都相差無(wú)幾。想想身邊的同學(xué)和同事，在走出校門(mén)的那一刻，大家都在同一起跑線上融入社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的洪流。
但是十幾年后，一些人有了理想的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自己的理想和職場(chǎng)價(jià)值，也有的人碌碌無(wú)為、滿腹牢騷，最終在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中淘汰出局、一無(wú)所獲。
我們認(rèn)真思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們理想職業(yè)的不是知識(shí)，也不是能力，而是你對(duì)于權(quán)威的態(tài)度。
看見(jiàn)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，相信大部分人都有同樣的感受：巨大的心理壓力和一點(diǎn)點(diǎn)的興奮感，等于100%緊張。
大部分員工在與高出自己兩個(gè)級(jí)別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面時(shí)，都無(wú)法抵擋那種無(wú)形的壓迫感，就像我們上學(xué)時(shí)，面對(duì)不茍言笑的校長(zhǎng)時(shí)的感受。
那如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？最好的辦法就是直面恐懼，深入恐懼的源頭——高層領(lǐng)導(dǎo)們的內(nèi)心世界。
2.高層領(lǐng)導(dǎo)是怎樣一群人？
與高層領(lǐng)導(dǎo)換位思考，和高層領(lǐng)導(dǎo)一樣思考、一樣行動(dòng)。具備了高層領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)，你就會(huì)知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該做的。
反之，你就會(huì)得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，你不會(huì)得到高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。
如果你看多了影視劇，你可能會(huì)對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)們有這樣的想法：
一個(gè)高大帥氣，不怒自威的霸道總裁，雖然開(kāi)頭對(duì)你不太友好，但最后還是發(fā)現(xiàn)了你這個(gè)未來(lái)的企業(yè)之星，因此著力栽培你。
可惜的是，現(xiàn)實(shí)生活中，這種情況不太可能出現(xiàn)。
有一項(xiàng)針對(duì)高管性格的調(diào)查顯示，企業(yè)的中層管理者最喜歡用來(lái)描述高層領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)詞是：數(shù)據(jù)狂、毫無(wú)耐心、攻擊性強(qiáng)、時(shí)間壓力大以及十分可怕。因此，雖然不同體制下高層領(lǐng)導(dǎo)們的生存環(huán)境各不相同，但這五個(gè)詞毫無(wú)例外地代表著高層領(lǐng)導(dǎo)們的“職業(yè)性格”。
而且，那些高層領(lǐng)導(dǎo)，包括CEO、副總、總監(jiān)、中層經(jīng)理他們?nèi)魏我粋€(gè)人一天的工資，都可能是你一年的薪水。
3.如何與高層領(lǐng)導(dǎo)打交道？
對(duì)于多數(shù)初涉社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，短時(shí)期內(nèi)就能與高層領(lǐng)導(dǎo)打好交道，并不是一件容易的事，但你完全有理由不把這件事搞得亂七八糟。
初次和公司最高層領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，第一個(gè)要解決的問(wèn)題就是要學(xué)會(huì)精煉你的語(yǔ)言。
中國(guó)企業(yè)的高管不太表現(xiàn)出那種壓迫性的力量，他們喜歡的是另一種東西--邏輯性。你向他表達(dá)的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)緊湊，千萬(wàn)不要說(shuō)話繞彎、喋喋不休，這只會(huì)讓你從一開(kāi)始就給領(lǐng)導(dǎo)留下了無(wú)能的印象。
因此，如果你看起來(lái)是個(gè)“說(shuō)話邏輯性強(qiáng)、做事有條理”的員工，更容易讓高層領(lǐng)導(dǎo)感到安全感。
那么，如果我們表現(xiàn)得很好，他們就會(huì)因此欣賞我們嗎？也有可能不會(huì)。因?yàn)樗麄冇锌赡荜P(guān)心的是投資者的利益、公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額、大股東關(guān)系、政府關(guān)系……
當(dāng)然，有向高層的匯報(bào)機(jī)會(huì)仍然是很寶貴的，你發(fā)現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)身上值得學(xué)習(xí)的地方越多，你離當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的日子越近。
如果遇上了這個(gè)機(jī)會(huì)，請(qǐng)建立自信，向高層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們近乎冷酷的效率，他們?nèi)绾芜\(yùn)用自己的權(quán)力影響他人，如何掌控會(huì)議室、還有他們的各種社交技巧。
總的來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該反思自己對(duì)于權(quán)威的態(tài)度，只有不害怕與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸，巧妙地展示自己的才華、技能，并得到別人、包括高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和欣賞，你出人頭地的“目標(biāo)”才會(huì)指日可待。
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