職場上，有的人看似普普通通，卻能得到領導的賞識，多次委以重任，升職加薪甚至三級跳。有的人看起來聰明靈活，卻不得領導喜歡，無論如何“施展拳腳”領導都無動于衷。這想必是他犯了職場忌諱，遭領導反感了。

那么領導最反感下屬怎么的表現(xiàn)呢？下面列舉10個例子，快對照一下自己是否有這些行為。

一、得過且過混日子。

對本職工作敷衍了事，缺乏責任感。交代完成的工作，能拖就拖，能推就推，沒有工作熱情，也沒有責任心，不考慮后果，不講究工作效率和成果。這種人在工作中就是得過且過，抱著一種領一份工資混過日子的心態(tài)。

二、愛當甩手掌柜。

完全沒有擔當。工作中遇到麻煩事，就靠邊站，有多遠躲多遠，不想去承擔和分擔。團隊工作中出現(xiàn)錯誤，或者自己不小心犯錯，喜歡推得干干凈凈，把責任賴在別人身上，自己就當甩手掌柜，什么都與自己無關。

三、自以為是

處理問題總是以自我為中心，自以為是，覺得自己什么都是對的，必須按照自己的思路和方法，不接受別人的建議，也不按照領導的指示。

四、夸夸其談褒貶無度。

在同事間嘩眾取寵，喜歡制造混亂，混淆視聽，浮夸虛假；在領導面前夸夸其談，為自己“唱功”，把自己捧得好像地球沒了自己就不會轉(zhuǎn)，還要“唱衰”其他同事，把其他人踩在腳底，褒貶無度。

五、斤斤計較嫉妒心強。

一絲一毫一針一線，都要計較，喋喋不休，容不得一粒沙子，小事鬧得沒完沒了；愛貪小便宜，嫉妒心強，看不慣別人升職加薪，看不慣別人工作中取得的成績。

六、拉幫結(jié)派自成組織。

搞小集體活動，拉幫結(jié)派對付有工作沖突的其他同事，破壞公司和諧穩(wěn)定，甚至設圈套坑同事、坑領導，讓領導無可奈何。

七、越權匯報、越權施令。

自作主張，超越自己的直屬上級，直接向大領導匯報工作；或超越自己的職能權限范圍，對其他人發(fā)號施令，越位處理工作。

八、缺乏自律不服管。

作為一個成年人在職場，對自己的言行舉止缺乏自律，不遵守公司規(guī)章制度，不遵循領導安排，遲到早退、隨意請假、工作散漫、胡編亂造。

九、信用度低不靠譜。

說話辦事不嚴謹，不守信用，不靠譜，違時違約，關鍵時刻掉鏈子，不值得信賴，讓領導信不過也不放心把工作交給他。

十、憤世嫉俗自感屈才。

對公司、對社會各種不滿意，說話帶刺，句句抵觸。自我感覺良好，自感懷才不遇，覺得領導不提拔自己是埋沒人才，所以工作中更是帶著情緒，心灰意冷。

以上十條，是領導對下屬最反感的表現(xiàn)，你看懂了嗎？快對照一下自己有沒有踩中地雷。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！