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很多企業(yè)里都存在一般員工和有成效的奮斗者，與華為不同的是，很多企業(yè)在分配上不僅未突出“以奮斗者為本”的價值導向，其本質反而是不斷“剝削”奮斗者，直到奮斗者憤然離開，或者轉化為一般員工。企業(yè)里那種“全公司一碗水，多也多不到哪里去，少也少不了多少”的薪酬分配理念已越來越被新生代員工所不喜歡、不接受。企業(yè)越來越需要從機制上更公平地對待奮斗者，而不是“保護”低價值創(chuàng)造者，更不是“剝削”奮斗者。