毫無(wú)疑問(wèn)，過(guò)年是親朋好友團(tuán)聚的日子，也是兒時(shí)小伙伴們、高中及以前同學(xué)們各奔東西后難得見(jiàn)面的時(shí)間，據(jù)我的觀察，大家多半是互相“奉承”、相互給對(duì)方戴頂高帽寒暄一番就此別過(guò)，事實(shí)上，我認(rèn)為，我們還可以有意識(shí)的去了解下和自己做同樣工作、尤其是同樣崗位的小伙伴們他們的收入水平，這倒并不是要去探討他們的隱私，真實(shí)的作用是了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，不做一直蒙在鼓里的“傻瓜”。事實(shí)上，我在給企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，客戶最為關(guān)注的重點(diǎn)之一往往是行業(yè)內(nèi)同等崗位的薪酬水平。最近，聽(tīng)到這樣一個(gè)經(jīng)歷：
小A曾經(jīng)做過(guò)深圳一家錄像公司的經(jīng)銷(xiāo)商，經(jīng)營(yíng)能力很強(qiáng)，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)了某民企老板B，B請(qǐng)讓他去蘇州做分公司經(jīng)理，這對(duì)當(dāng)時(shí)的小A來(lái)說(shuō)，是一次很大的提升，于是他欣然接受了這個(gè)安排。老板B給了小A“很高”的工資，并且給了一大筆異地安家費(fèi)。
然而，在蘇州工作半年后，小A的工作并不起色，加上原來(lái)深圳的房產(chǎn)處理也不是很順利，小A一度陷入了困境，這個(gè)時(shí)候他碰到了老板C，老板C欣賞小A的才華和能力，欲出高薪招其到麾下，小A思考一段時(shí)間后，想到老板C公司，于是他帶著自己的想法找到老板A，老板A了解到情況后，說(shuō)：“公司十分器重你，只要你留下來(lái)，什么條件都可以談。”于是，幾輪溝通下來(lái)，老板A不僅給了小A更高的待遇，而且把小A在深圳的房子給處理好了，然后小A就踏踏實(shí)實(shí)的在公司里工作……接下來(lái)10年，小A兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，最為關(guān)鍵的是，在這10年間,小A從未接聽(tīng)過(guò)獵頭的電話。直到最近，他發(fā)現(xiàn)自己的市場(chǎng)價(jià)值在不斷上升，很長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)，他所獲得的收入都遠(yuǎn)低于自身價(jià)值，而這中間一個(gè)主要的原因是，小A認(rèn)為，如果公開(kāi)質(zhì)疑自己收入是否與價(jià)值相符，那就是對(duì)公司的不忠，更是辜負(fù)老板A當(dāng)年的知遇之恩……
小A在談到以上經(jīng)歷時(shí)，表示非常生氣，他說(shuō)他很想問(wèn)問(wèn)他的老板：“如果你知道我的價(jià)值，那為什么沒(méi)給我與之相匹配的工資呢？”但是后來(lái)，小A漸漸地意識(shí)到：他（老板）為什么要這樣做？了解自身的價(jià)值，然后主動(dòng)去爭(zhēng)取應(yīng)得的報(bào)酬，這是我們自己的責(zé)任！
據(jù)我的觀察，小A這樣的經(jīng)歷在職場(chǎng)中隨處可拾，就在我身邊也不乏這樣的例子。事實(shí)上，如果我們站在老板的位置，大概也并不會(huì)時(shí)刻去提醒“小A”你的市場(chǎng)價(jià)值在不斷提升了，也就是說(shuō)，我們自己是有責(zé)任去了解自己的市場(chǎng)價(jià)值。很多人在一個(gè)穩(wěn)定的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作，他們甚至忽略了“市場(chǎng)價(jià)值”這一說(shuō)法，而事實(shí)上，到年底“算賬”時(shí)，也有很多人感覺(jué)自己受到了虧待，大概就在一周前、或者兩周前，很多人還在糾結(jié)自己的年終獎(jiǎng)和自己的預(yù)期差太多，而到底差多少，我們往往也僅是一種感覺(jué)，所以，我想說(shuō)的是，剛好可以借假期和小伙伴們見(jiàn)面的時(shí)候，多了解一下，不過(guò)，可以肯定的是，這樣收集來(lái)的數(shù)據(jù)往往是有水分的，所以要進(jìn)一步了解下薪酬的結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金的計(jì)算方式等，同時(shí)還要了解一下工作的強(qiáng)度等。
我們聽(tīng)過(guò)很多類(lèi)似“公司的第一競(jìng)爭(zhēng)力就是人才”、“21世紀(jì)最貴的就是人才”之類(lèi)的說(shuō)法，然后，我們也看到很多的企業(yè)，雖然口口聲聲說(shuō)“我們重視人才”、“人才是我們最寶貴的財(cái)富”，而很多的企業(yè)卻并沒(méi)有給予這些人才就有的待遇，更或者缺乏動(dòng)態(tài)的調(diào)整，更缺乏對(duì)人才分享公司成長(zhǎng)的紅利。
毫無(wú)疑問(wèn)，世界上幾乎所有的公司，員工去參加其他公司的面試都會(huì)讓現(xiàn)任的老板感到生氣、失望，甚至?xí)柽h(yuǎn)員工，員工對(duì)老板越有價(jià)值，老板就會(huì)越生氣，其原因顯而易見(jiàn)。一名優(yōu)秀的員工哪怕僅僅是決定去其它公司面試，老板都會(huì)有“投資受損”的風(fēng)險(xiǎn)。如果他去參加了面試，發(fā)現(xiàn)新工作比自己當(dāng)前的工作好，那么老板就很有可能會(huì)失去這名員工，至少是失去他工作的熱情。這就是為什么大多數(shù)公司的老板會(huì)讓他們的員工產(chǎn)生這樣一種感覺(jué)：跟其他公司的招聘人員交談就像是做了叛徒似的。
但是，如果市場(chǎng)對(duì)人才的需求持續(xù)升溫，公司的招聘人員以及獵頭就會(huì)不斷給優(yōu)秀人才打電話，接到電話的員工自然會(huì)對(duì)新工作產(chǎn)生好奇。這時(shí)，現(xiàn)任的老板說(shuō)什么都沒(méi)有用，一些員工還是會(huì)去跟他們交談，然后去參加面試。要是當(dāng)前公司不明確允許他們可以這么做的話，他們就會(huì)背地里偷偷摸摸地去參加面試，然后跳槽，那個(gè)時(shí)候，事實(shí)上，現(xiàn)任的老板連挽留這些員工的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
我知道有一家公司就明確允許員工公開(kāi)接聽(tīng)招聘者或獵頭的電話，并且去參加面試，他們的要求是，員工接完電話或參加完面試之后要回來(lái)告訴他的上級(jí)，他們從中獲取了哪些信息。這家公司甚至在內(nèi)部建立了一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，所有人都可以往里輸入自己通過(guò)電話和面試獲取的薪酬數(shù)據(jù)。公司給管理者的要求是，不應(yīng)該等到員工拿著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)價(jià)來(lái)找他們的時(shí)候，再被動(dòng)地給他們漲工資。如果員工的價(jià)值在上漲，而企業(yè)又不想失去這樣一名員工，那么就應(yīng)該把他的工資漲上去。這家公司叫網(wǎng)飛。
總而言之，了解自身的市場(chǎng)價(jià)值是自己的事，我們自己應(yīng)該為此負(fù)責(zé)；同時(shí)，一家優(yōu)秀的公司應(yīng)該建議薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，保持薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，不虧待老實(shí)人！
最后，今天也是情人節(jié)，祝有情人終成眷屬！
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