只用了不到十年，當(dāng)中國職業(yè)經(jīng)理人開始以獨(dú)立群體獲得越來越大的話語權(quán)時(shí)，獵頭公司也水到渠成地贏得更為廣闊的舞臺。在這個(gè)每年產(chǎn)生上百億價(jià)值的行業(yè)，它的發(fā)展速度可以用“爆炸式”來形容，僅在上海，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從事獵頭相關(guān)業(yè)務(wù)的公司不下五百家。(chinesenewsnet.com)
由《商業(yè)B U S I N E S S》雜志和上海經(jīng)理人網(wǎng)歷經(jīng)兩個(gè)多月，在國內(nèi)首次推出“2006年中國獵頭生態(tài)調(diào)查”。此次調(diào)查面向中國所有的在職經(jīng)理人，調(diào)查問卷發(fā)布在《商業(yè)BUSINESS》、上海經(jīng)理人網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中國人力資源沙龍等媒體上面。(chinesenewsnet.com)
總共有530位經(jīng)理人就他們自身和企業(yè)對獵頭的看法發(fā)表了自己的評價(jià)。調(diào)查對象中，董事長、總經(jīng)理級別的人數(shù)占16％，副總經(jīng)理、總監(jiān)級別的占20.5%，部門經(jīng)理、經(jīng)理級別占63.5%。就公司性質(zhì)而言，外商獨(dú)資的占60％，中外合資的占13.5％，上市公司占4％，國有企業(yè)占5％，民營企業(yè)占12.5％。(chinesenewsnet.com)
可以看出，外資公司的經(jīng)理人對獵頭市場的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)資企業(yè)。就參加調(diào)查人員的公司職能而言，運(yùn)營的占31.5％，人力資源的占35.5％，營銷的占23％，信息管理的占2.5％，其他的占7.5％。可以看出，因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)的原因，企業(yè)負(fù)責(zé)運(yùn)營和人力資源的對參與本次調(diào)查的積極性最高，超過總?cè)藬?shù)的2/3。(chinesenewsnet.com)
85％以上經(jīng)理人近兩年與獵頭公司有過接觸，23％的經(jīng)理人有超過8次以上的頻率（見圖1），說明獵頭公司活動相當(dāng)頻繁，獵頭公司對于經(jīng)理人來講已經(jīng)不再像007那么神秘，那種接到獵頭電話然后很奇怪地問“你怎么會有我電話”的問題，大概會越來越少，因?yàn)楂C頭與我們越來越密切。(chinesenewsnet.com)
在關(guān)于跳槽傾向方式的調(diào)查中，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調(diào)查對象占到82%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告占20.5%；其他占4.5％。這組數(shù)據(jù)也表明獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。(chinesenewsnet.com)
而在獵頭對經(jīng)理人價(jià)值調(diào)查中，認(rèn)為可以幫助進(jìn)行薪資福利談判的占到29%，而選擇職業(yè)機(jī)會的占到73%，選擇職業(yè)生涯咨詢的占到50%，可以提供專業(yè)面試指導(dǎo)的占到26%。看來，獵頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位，可以給經(jīng)理人提供更好的職業(yè)選擇。(chinesenewsnet.com)
調(diào)查顯示：有50％的企業(yè)在過去一年未采用獵頭服務(wù)（見圖4），這個(gè)結(jié)果當(dāng)時(shí)讓我們很震驚，當(dāng)細(xì)想下來就很容易解釋為什么獵頭公司雨后春筍般出現(xiàn)的原因，因?yàn)橹袊袛?shù)十萬家外資企業(yè)，以及眾多的國有和民營企業(yè)，說明這個(gè)市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有飽和。另外，只有不足兩成的人家選擇3家以上的獵頭公司，說明有相當(dāng)一部分企業(yè)在使用獵頭服務(wù)的時(shí)候，還是比較謹(jǐn)慎的，希望通過與1~2家獵頭公司的親密接觸來解決高端人才的招聘問題。(chinesenewsnet.com)
而對目前使用的獵頭服務(wù)的總體滿意度也進(jìn)一步證實(shí)了這個(gè)判斷。73％以上的企業(yè)HR選擇了滿意或非常滿意。總體滿意度高并不表明企業(yè)HR對獵頭公司就沒有不滿意的方面，在我們的調(diào)查中，“獵頭公司不了解客戶公司和業(yè)務(wù)”成為最受企業(yè)HR詬病的方面。其次就是收費(fèi)和不誠信地虛假包裝candidate（候選人）。(chinesenewsnet.com)
而在選擇獵頭的重點(diǎn)因素調(diào)查中（此項(xiàng)為多選調(diào)查），38%的人選擇“獵頭公司品牌形象”，73%的人選擇“獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，選擇“服務(wù)質(zhì)量”和“以往成功案例”的分別占到57%和34%。(chinesenewsnet.com)
外資綜合性獵頭公司和專注于某個(gè)行業(yè)的獵頭公司仍是企業(yè)首選。在對于“傾向合作獵頭公司類型”的調(diào)查中，63%的企業(yè)HR還是選擇了外資綜合性獵頭公司，這個(gè)與上面調(diào)查中“企業(yè)不看重獵頭公司性質(zhì)”看似矛盾的結(jié)論，體現(xiàn)出企業(yè)在理想與實(shí)際操作中的脫節(jié)。(chinesenewsnet.com)
從內(nèi)心深處，或者在相同條件下，他們還是會選擇“洋獵頭”。同時(shí)有多于56%的人選擇專門從事某個(gè)行業(yè)的獵頭公司，說明獵頭公司的細(xì)分未來會是一個(gè)趨勢。此外只有11%的人選擇收費(fèi)便宜或不收定金的公司，可以看出企業(yè)客戶對價(jià)格敏感度并不高，而更看重服務(wù)收益。(chinesenewsnet.com)
調(diào)查說明:(chinesenewsnet.com)
本次調(diào)查采用網(wǎng)上或者傳真實(shí)名填寫的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少或者甚少閱讀雜志的人群不具備代表性。(
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報(bào)。
