房地產(chǎn)：增幅領先但較去年略有下降
據(jù)《北京青年報》24日報道，北京房地產(chǎn)總體薪酬2006年較2005年平均增長16.8%，增長幅度相比于其他行業(yè)還是處于領先地位的，但與2004-2005年度總薪酬平均增長17.9%的幅度相比來看，今年的薪酬增長率比去年還是略有下降。
從北京房地產(chǎn)行業(yè)的稀缺崗位來看，公司經(jīng)營管理層稀缺度排名前三的分別為投融資經(jīng)理、總建筑師以及銷售總監(jiān)。這幾個崗位的薪酬水平比其他同級別的崗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作為項目前期及后期的專業(yè)工程師的稀缺度排名來看：建筑工程師、電氣工程師、結構工程師位居前三。
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問鞏浩認為，2006年北京房地產(chǎn)總體薪酬增幅較2005年略有下降，可以看出國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控對于房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展速度還是有一定影響的。而房地產(chǎn)業(yè)高管人員的薪酬水平與企業(yè)項目開發(fā)的數(shù)量、所開發(fā)的項目規(guī)模大小與檔次高低直接掛鉤，因此，房地產(chǎn)行業(yè)高管層薪酬差異非常大，市場的低端水平與高端水平之間的差距甚至達到了三四倍之多，這跟房地產(chǎn)行業(yè)中各家企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)的不同有著直接的原因。
證券：薪酬福利穩(wěn)定薪酬結構成熟
從證券市場薪酬整體的分析結果上看，證券市場中并沒有出現(xiàn)薪酬福利水平大幅上漲的現(xiàn)象，而是在2005年薪酬給付的基礎之上進行了繼承，無論是各層級人員在市場中的薪酬給付差距，還是核心員工的高分位薪酬水平都和2005年市場整體相差不多，并且各層級薪酬均保持了相對穩(wěn)定的構成比例，只是在更貼近業(yè)務層級的主管、一般員工崗位上，變動性收入的所占比例有較大幅度的增長，這與2006年度上半年的整體行業(yè)回暖不無關系。
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問王小飛認為，經(jīng)過幾年的積累，各券商已經(jīng)形成了較為成熟的薪酬結構，在行業(yè)市場不出現(xiàn)重大變革的前提下，未來一段時間還將保持較為穩(wěn)定的固定/變動薪酬關系。
并且，隨著企業(yè)各類業(yè)務量的增加，2006年度證券信息化四年來首次出現(xiàn)投資增長，由此在信息安全、電算、交易領域內(nèi)的相關從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動的重點，反映在薪酬福利水平上也會出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。
高科技：IT行業(yè)整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢
通過對互聯(lián)網(wǎng)、SP、手機及軟件等行業(yè)，以合資、民營為主的包含了外資、國有等多種性質(zhì)公司的調(diào)研顯示，IT行業(yè)整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢，其中軟件和互聯(lián)網(wǎng)(含游戲)行業(yè)增幅較大；手機行業(yè)，特別是研發(fā)實力雄厚的手機Design House薪酬水平也平穩(wěn)增長。
IT各細分行業(yè)中，以手機行業(yè)收入最高，其中手機產(chǎn)品設計經(jīng)理年度現(xiàn)金收入總額高達28萬元，研發(fā)經(jīng)理為26萬，軟件開發(fā)經(jīng)理為23萬。普通職員中研發(fā)、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到九萬，最高能到18萬左右，銷售人員受業(yè)績影響，其薪酬差異較大，最高能達到15萬左右，而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在三千到六千之間。IT業(yè)領導層薪酬增幅能達到12%左右，普通員工層薪酬增幅能達到10%左右，最高漲幅出現(xiàn)在高級管理層。中層管理層崗位薪酬最高的崗位包括：手機產(chǎn)品設計經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、項目管理經(jīng)理、銷售經(jīng)理、系統(tǒng)工程經(jīng)理等。
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問荊嫣紅、李曉珍分析，盡管IT行業(yè)整體薪酬走高，但是受國家新近頒布的政策影響，部分SP公司進行了大規(guī)模裁員和降薪，整體上看，SP行業(yè)高層崗位薪酬略有上升，中層及以下崗位薪酬水平有所下降，行業(yè)迫切需要新的增長點及明確新的發(fā)展方向。
醫(yī)藥：外資薪酬增長較穩(wěn)其他增幅見小
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對醫(yī)藥行業(yè)的薪酬調(diào)研覆蓋全國，通過對四十余家外資、合資、國有、民營企業(yè)的調(diào)研，由于法規(guī)管控和藥品限價等原因造成的醫(yī)藥工業(yè)利潤漲幅的降低也直接或間接地影響著醫(yī)藥企業(yè)薪酬的增長幅度，根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計外資醫(yī)藥薪資增長率較上年增長幅度相比較穩(wěn)，合資、民營、國有的增長率較上年相比增幅較小，醫(yī)藥行業(yè)薪酬給付方式處于行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展中的相對理性和傳統(tǒng)的薪酬管理策略。
行業(yè)中一些核心、稀缺崗位如市場總監(jiān)、新藥品開發(fā)總監(jiān)等崗位薪酬水平達到四十萬元以上，此兩類崗位的市場薪酬水平與2005年的分析成果上漲幅度不大，只是在同層級員工薪酬高低差異區(qū)間上有所擴大。
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問張雛翼認為，在醫(yī)藥市場健康、穩(wěn)步發(fā)展的同時，由于國家相關政策和集團擴充等多方面的原因，一些競爭力較弱、規(guī)避風險能力較差的企業(yè)面臨著生存危機，同時由于各企業(yè)銷售利潤的下降給各優(yōu)秀企業(yè)人力成本管控方面降低了成本。
快速消費品：薪資增長顯著
通過2005年、2006年的數(shù)據(jù)對比，今年快速消費品行業(yè)的薪資增長是非常明顯的，而且是全方面的，無論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè)，從一般操作層至決策層，薪酬都有所提高，高層人員薪酬增長率更是高達32%。
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問吳凌媛分析，快速消費品行業(yè)薪酬增長顯著主要體現(xiàn)在兩方面，首先，是品牌效應對市場部人員薪資的影響。市場部年度現(xiàn)金收入總額年增長率為22%，行業(yè)總體為18%，銷售部門為15%，研發(fā)部門為9%，由此可見消費品行業(yè)由以前的產(chǎn)品關注向市場關注轉(zhuǎn)化，而且將品牌作為企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)勢品牌企業(yè)會占據(jù)越來越大的市場份額。
其次，品牌零售商發(fā)展帶動大客戶經(jīng)理薪資水平激增，消費品行業(yè)的經(jīng)營模式逐漸在向以用戶為中心的商業(yè)模式轉(zhuǎn)化，從最初只對總代理進行管理，紛紛將觸角向二級代理及某些最終用戶延伸，將用戶劃分為戰(zhàn)略性客戶、大客戶、中小客戶等，然后設定相應的渠道模式，將渠道與客戶對應起來，大客戶和渠道經(jīng)理的作用明顯增強。
