由于擔心被其他雇主拒絕，廖拒絕透露全名。“我認為這不可能的……我不知道我會丟掉工作。”
然而，在中國，乙肝病毒攜帶者受到歧視不僅是可能的，而且相當普遍。盡管中國人口中至少有10％攜帶這種病毒，但許多人不了解這種可以攻擊肝臟，造成終身感染、肝硬化或肝癌的病毒并不是通過日常接觸傳播的。
專家表示這種病毒的攜帶者所面臨的障礙是就業(yè)歧視。在中國，勞動法沒有貫徹執(zhí)行或自相矛盾。例如，據(jù)報道，大學和外交部對申請者抱身高歧視——他們喜歡個高的候選人——而私人雇主通常要中年婦女早些退休，喜歡較年輕廉價的雇員。
出臺13年之久的勞動法禁止種族、性別和宗教信仰歧視，但專家認為這些規(guī)定過于籠統(tǒng)。專家認為，在乙肝的例子中，歧視越來越嚴重，部分是由于這種病毒的危險被促銷虛假治療的廣告商和吹捧服務的醫(yī)療機構夸大。
這種病毒通過體液傳播，主要是血液和精液，但偶爾也通過唾液傳播。約90％的病毒攜帶者是在出生時感染的，而約10％則是后天感染，可以傳染給他人。許多中國人是在七十到九十年代的大規(guī)模接種肺結核、破傷風和腦炎疫苗的運動期間因重復使用的針頭而感染乙肝病毒的。
對乙肝病毒攜帶者的歧視還擴展到學校。攜帶病毒的大學生表示他們被迫生活在隔離宿舍。去年秋天，烏魯木齊的公立學校驅逐了19名攜帶這種病毒的新生。該市遭到了一些起訴，但它后來禁止學生帶頭的組織宣揚這宗案子。
2005年，中國取消禁止乙肝病毒攜帶者成為公務員的限制，但政府仍然禁止他們進入食品行業(yè)，專家表示政府正考慮禁止他們從事美容、公共浴室和酒店等行業(yè)。
爭取乙肝病毒攜帶者權利的在線論壇的主持人盧軍（音譯，Lu Jun）認為，如果政府拒絕了這些人，那公眾也會拒絕他們。
廖在獲知壞消息后立即到醫(yī)院進行第二輪的檢查。一位醫(yī)生確認廖是攜帶者，但他的肝臟和DNA都正常，像他的情況應該不會影響他的工作。醫(yī)生建議他三到六個月到醫(yī)院檢查一次，不要和他人公用牙刷和剃刀。
廖以為把這些告訴公司，公司就不會解雇他。人事部的經(jīng)理把這些結果給了公司的醫(yī)生。后來這位醫(yī)生告訴廖，“我個人不認為這些會影響你的工作，但我不是做決定的人。”
后來公司給了廖996美元（三個月的工資），并讓他填一張表稱自己“不適合這個崗位。”公司否認稱歧視廖或任何其他認為自己被解雇的雇員，堅稱他們是自愿離開的，或稱他們可以在家休息三個月，恢復健康后可以回來。（作者 Maureen Fan）
