前幾天吃午飯時和一個同事聊天，他最近看書沒什么進展，不知道看什么書，或者拿起一本書無法專心地看下去。
這應(yīng)該是一個非常典型的問題，對此我的思考是：一是應(yīng)該帶著問題去看書，通過一個實際問題，也許能帶出一串書；二是可以將書進行分類，比如文學類、思維類、歷史類、經(jīng)濟學、心理學等，可以穿插著看；三是讀書不用給自己太大壓力，看一半扔一邊，甚至不想再讀某些書，這些都是很正常的。
今天想說下第一點，通過一個問題，帶出一串書。
前段時間公司組織了一個讀書會，讀的是稻盛和夫的《干法》。這本書不長，如果不是精讀，可能用幾個小時就能翻完。但這次細讀，我發(fā)現(xiàn)這本書中，還是能關(guān)聯(lián)出不少和工作有關(guān)系的價值點。比如之前寫過的外行的長處，內(nèi)行的宿命，我去查了任天堂、歐姆龍、村田制作所、羅姆半導(dǎo)體等公司的發(fā)展史，以及重讀了《創(chuàng)造力-心流與創(chuàng)新心理學》；在如何創(chuàng)造性地工作？這篇中，我找到了曾鳴的《智能商業(yè)》這本好書；又因為京瓷的創(chuàng)業(yè)過程，我去讀了《騰訊傳》，發(fā)現(xiàn)日本的創(chuàng)業(yè)和國內(nèi)相比還是有非常大的不同；當然想更加了解稻盛和夫的思想，我在文章捫心自問，不斷進步中也提到，陸續(xù)把稻盛和夫的《成功的真諦》、《堅守底線》也都看了。
我把這種讀法叫做「縱向擴展」，從一本書中的點縱深向下挖掘。
此外，《干法》這本書有一個核心的點，就是稻盛和夫總結(jié)的工作觀乃至人生觀方程式：
人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力
在這個方程式中，稻盛和夫認為「思維方式」最重要，在書中，他也總結(jié)了給工作和人生帶來碩果的正確的「思維方式」有哪些內(nèi)容，思維方式之后是熱情和能力。
積極向上、具有建設(shè)性；善于與人共事，有協(xié)調(diào)性；性格開朗，對事物持肯定態(tài)度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
我總結(jié)稻盛和夫在這本書中的精華，就是：能力是動態(tài)的、可以用未來評價；熱情是靠心境提升的，想投入需要愛上工作；而工作是修行的道場，可以造就人格。
我看著這些內(nèi)容，不自覺地想起了心理學家卡羅爾·德韋克的「成長型思維」，她在《終身成長》這本書中提出了一組概念：「固定型思維模式」和「成長型思維模式」。
固定型思維模式認為能力是一種固定的、不可控的特質(zhì)，學習和努力只能使個體獲取新知識，卻無法提高一個人的聰明程度；成長型思維模式認為能力是一種不穩(wěn)定的、可控制的品質(zhì)，可以通過努力得到增長提高，是一種能力的增長觀。
持能力增長觀的個體將成就情境看成是提高自身能力的機會，把對任務(wù)的掌握和自身能力的發(fā)展作為追求的目標；持能力整體觀的個體則將成就情境看成是對自身能力的一種檢驗和測量，關(guān)心的是如何獲得高成就，以證明自己的勝任力。
此外，《干法》及稻盛和夫的價值觀中，非常重要的一點是「利他」。沿著這一點，我又找到了阿德勒的《幸福的勇氣》。在這本書中，心理學大師阿德勒對于幸福的定義是：幸福就是貢獻感，就是共同體感覺。共同體感覺=自我接納+他者信賴+他者貢獻。
貢獻感、共同體感覺、他者信賴、他者貢獻，我理解這些詞其實就是工作中的「正確思維方式」。肯定他人、合作、努力……，這些就是貢獻和共同體，其實也就是幸福。
我把這種讀法叫做「橫向擴展」，由一本書找到類似的書。
