2019年7月23日，一封由華為CEO任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件的截圖引發(fā)熱議。這封編號為【2019】068號的華為總裁辦電子郵件顯示，華為決定對8位2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制。該8位學(xué)生均為博士，年薪范圍在89.6萬元至201萬元不等。
01
八名應(yīng)屆生的工資層次
華為決定對8位2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制。這8位學(xué)生均為博士。
具體來看，截圖披露的年薪制方案分為三個級別。具體情況如下：
1、鐘釗，博士
年薪制方案:182-201萬人民幣/年。
本科是華中科技大學(xué)軟件工程專業(yè)，中國科學(xué)院大學(xué)2014級碩士生、2016級博士生，培養(yǎng)單位中科院自動化所。
2、秦通，博士
年薪制方案,182-201萬人民幣/年。
2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，之后攻讀香港科技大學(xué)機器人研究所博士生。
3、李屹，博士
年薪制方案,140.5-156.5萬人民幣/年。
北京大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院的碩博連讀生,今年7月剛剛畢業(yè),畢業(yè)論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
4、管高揚，博士
年薪制方案:140.5-156.5萬人民幣/年
浙江大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的博士畢業(yè)。
5、賈許亞,博士
年薪制方案:89.6-100.8萬人民幣/年。
畢業(yè)于清華大學(xué)計算機專業(yè)，課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了“2017人民網(wǎng)優(yōu)秀技術(shù)課題”一等獎，2016年曾任華為固網(wǎng)實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學(xué)習(xí)實時流調(diào)度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。
6、王承珂，博士
年薪制方案:89.6-100.8萬人民幣/年
北京大學(xué)信息與技術(shù)學(xué)院本科直博，2007年從貴州遵義航天中學(xué)獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學(xué)。
7、林晗，博士
年薪制方案,89.6-100.8萬人民幣/年。
畢業(yè)于中國科技大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院。
8、何睿，博士
年薪制方案:89.6-100.8萬人民幣/年
中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院計算數(shù)學(xué)專業(yè)。
從中看到，他們就讀的本碩博院校包括華中科技大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、浙江大學(xué)、香港科技大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科技大學(xué)等頂尖高校的優(yōu)秀博士生。
不容忽略的一點是，年薪達(dá)到200萬的鐘釗和秦通，博士所做的課題都是人工智能方向。
02
鐘釗簡介
鐘釗出生于1991年，本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)軟件工程專業(yè)，中國科學(xué)院大學(xué)2014級碩士生、2016級博士生，培養(yǎng)單位中科院自動化所，博士導(dǎo)師劉成林研究員，專業(yè)為模式識別與智能系統(tǒng)，主要研究的是人工智能里面深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的自動學(xué)習(xí)。剛上大三的他，就在2012全國大學(xué)生數(shù)模競賽中獲得了湖北一等獎。
值得注意的是，鐘釗的導(dǎo)師是中科院自動化研究所副所長劉成林，其多年來一直研究文檔識別算法領(lǐng)域，有著“計算機的導(dǎo)師”之稱。
博士論文題目為《深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)：從人工設(shè)計到自動學(xué)習(xí)》，本文首先從特定任務(wù)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)入手，人工進(jìn)行了深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的修改和設(shè)計，并在此基礎(chǔ)上針對自動化神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計方法展開了深入研究。提出了一種人工設(shè)計的針對中文手寫字符識別的深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型；提出了一種人工設(shè)計的針對視覺跟蹤決策的深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型；提出了基于強化學(xué)習(xí)和分塊思想的自動化深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)搜索框架；提出了快速深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)搜索方法和網(wǎng)絡(luò)連接搜索方法，完善了整個自動化神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)搜索框架。
該論文對主要貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)時表示，其提出多種領(lǐng)先的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)搜索算法，相對常規(guī)方法計算量降低到千分之一以下，大大降低了計算消耗，在CIFAR數(shù)據(jù)集上，僅僅需要一塊顯卡運行一天時間，就可以搜索出具有競爭力的深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。
03
秦通本科時浙江大學(xué)教授對他的評價
2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，之后攻讀香港科技大學(xué)機器人研究所博士生，在機器視覺等領(lǐng)域研究小有成就,曾獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎。研究方向是SLAM（即時定位與地圖構(gòu)建）。
秦通學(xué)生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。視覺慣導(dǎo)里程計被大量應(yīng)用于機器人領(lǐng)域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準(zhǔn)確估計物體的位置和姿態(tài)。
去年10月，秦通還在網(wǎng)上開了公開課，專門講“視覺慣導(dǎo)里程計時差的在線標(biāo)定”，儼然已是業(yè)界名人。
秦通在浙大時的老師許超教授。“是一個很扎實很出色的小伙子，綜合能力很強?！彼f，盡管當(dāng)時秦通還是一名本科生，但已經(jīng)表現(xiàn)得非常出色。
2011年秦通就讀浙江大學(xué)，2014年成為浙江大學(xué)ZMART隊的隊長。這支隊伍在2017年的比賽中，他們研發(fā)的智能無人機在10分鐘內(nèi)，成功的將3個掃地機器人趕過400平方米正方形場地指定的一條邊，創(chuàng)下了當(dāng)時的全球最佳紀(jì)錄。2018年，浙大ZMART隊勇奪國際空中機器人大賽世界冠軍。
2014年9月，在浙大讀大四的第一天，秦通就已被香港科技大學(xué)錄取碩博連讀。2015年他獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位。他在香港科技大學(xué)的導(dǎo)師沈劭劼是機器人和無人機領(lǐng)域的大牛。而秦通的研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。
去年10月，秦通還在網(wǎng)上開了公開課，專門講“視覺慣導(dǎo)里程計時差的在線標(biāo)定”，已經(jīng)是業(yè)界名人。扎實的基礎(chǔ)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，加上靚麗的成績，讓他在進(jìn)入華為前的履歷已經(jīng)“滿級”。
04
管高揚博士在浙大的情況
管高揚的導(dǎo)師浙大計算機學(xué)院教授董瑋，他告訴記者，管高揚2012年底就進(jìn)入了浙江大學(xué)計算機學(xué)院創(chuàng)新軟件研發(fā)中心。他的導(dǎo)師為卜佳俊教授和董瑋教授，管高揚在物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)課題組主要負(fù)責(zé)研發(fā)物聯(lián)網(wǎng)快速開發(fā)系統(tǒng)TinyLink 和「云-端」一體化開發(fā)系統(tǒng)。
作為此次被華為高薪錄取的8位優(yōu)秀畢業(yè)生之一，管高揚有哪些成就呢？“我們目前主要研究物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)這個方向。代表性的工作是發(fā)表在ACM MobiCom 2017年上的關(guān)于TinyLink的論文，也是管高揚的主要工作?！倍淌诒硎?，組里的學(xué)生都比較努力，也都做出了很不錯的成績。
TinyLink是董瑋教授小組提出了一種新型物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)方法，可以大大加速物聯(lián)網(wǎng)原型系統(tǒng)的構(gòu)建。2014年，成績優(yōu)秀的管高揚被浙大計算機學(xué)院錄取直博。普通人印象中搞科研的高材生，可能是埋頭苦干的格子衫理科男。但董教授表示，事實完全不是這么回事情?！拔覀儾灰獙Σ┦坑刑貏e的偏見或固有的印象，博士生也是人，管高揚還是比較陽光、愛生活的。如果要說跟大多數(shù)其他人不一樣，那就是長期以來在某一個方向的研究、積累。管高揚2012年底的時候就進(jìn)入我們實驗室，算下來是很長時間了?！?/span>
網(wǎng)上資料顯示，管高揚的年薪為140.5萬~156.5萬元?！斑@個工資在應(yīng)屆生中算比較高的。”管高揚這次被華為高薪錄取，董教授認(rèn)為這跟最近幾年產(chǎn)業(yè)界（包括華為、阿里、中國移動、騰訊等）物聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展密不可分?！氨容^偏實際應(yīng)用開發(fā)這塊，可能跟企業(yè)的需求對接的較好，而他自己在研究過程中也積累了較多物聯(lián)網(wǎng)工程開發(fā)的經(jīng)驗?！?/span>
董教授表示，現(xiàn)在組里的就業(yè)形勢很好，碩士畢業(yè)就能找到相當(dāng)不錯的工作。但還是有不少計算機學(xué)院博士生選擇了高校教書育人?！安┦康脑?，包括我自己現(xiàn)在有4人在高校，我和我一個師弟在浙大任教，我們2010級一名博士現(xiàn)在是電子科大的副教授，去年剛畢業(yè)的一名博士現(xiàn)在是上海大學(xué)的講師。其實我是希望博士能堅持自己的學(xué)術(shù)夢想，高校畢竟更自由一些，自己更能把控自己的方向。但為企業(yè)培養(yǎng)人才也很好?！?/span>
05
博士就業(yè)后收入差別很大
華為博士收入是其他單位的十倍以上。華為員工薪資平均是阿里巴巴員工的4倍、中興通訊的5倍、小米的6倍，但卻要過更高壓的生活。
國家有基本工資的政策規(guī)定，每月工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士學(xué)歷比本科學(xué)歷高500元，博士比碩士高1000元。不過實際上，博士的薪資待遇不僅僅是基本工資那么簡單：安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等是“標(biāo)配”，還有的直接分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學(xué)問題等等。相信華為的這8位博士在高薪之外也會享受到以上福利。
博士畢業(yè)生的收入主要受到就業(yè)單位、就業(yè)地區(qū)、畢業(yè)專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校的影響。
在高校，基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啟動金以及各種補貼，安家費在5萬—25萬，科研啟動金在1萬—5萬左右，每月會有一些補貼，一年10w+。視就業(yè)學(xué)校的水平和地區(qū)而定。
高校依然分教授，講師，師資博后，行政人員等等級別，依照級別的不同，待遇也有所差別；并且現(xiàn)在的高?；旧蠒新毞Q晉升和發(fā)文數(shù)量的要求，科研任務(wù)達(dá)不到就解聘。
在研究所，博士一年收入10-20w，有編制，有福利房，工作穩(wěn)定，但是研究所的生活比較枯燥，一般都是對科研事業(yè)十分熱愛的博士畢業(yè)生選擇。
去國企和事業(yè)單位，工資基本上還是按照國家標(biāo)準(zhǔn)，博士工資相對于碩士只高1-2K，但是福利待遇不一樣，博士有單獨的公寓，晉升空間也大一些。比如醫(yī)學(xué)本科和碩士只能進(jìn)縣市級醫(yī)院，但是博士可以直接進(jìn)省級醫(yī)院。
在黨政機關(guān)，碩士轉(zhuǎn)正是副科待遇，博士轉(zhuǎn)正是正科待遇，具體薪資視單位情況而定；有些地方自行出臺所謂人才政策，博士轉(zhuǎn)正直接掛副處，惹來很多爭議。
在外企和私企，博士畢業(yè)生的工資基本是本科生的3倍，碩士生的2倍，相關(guān)的科研資金也在百萬級別，特別是名校畢業(yè)的博士，在一線城市工作月薪上萬是不成問題的。
在專業(yè)的差別上，主要體現(xiàn)在科研經(jīng)費的差別上。科研經(jīng)費在理工類專業(yè)上，可以給到幾十萬上百萬的級別，但是文史類專業(yè)，即便是一流的高校，科研經(jīng)費也只有寥寥幾萬，很難申請。
在理論性比較強的專業(yè)，博士畢業(yè)優(yōu)勢不大，但是博士學(xué)歷是高級崗位的敲門磚；而在高精尖的專業(yè)，博士畢業(yè)之后薪資待遇則與本科碩士遠(yuǎn)遠(yuǎn)拉開差距，如IT博士平均年薪超過70萬，而上述華為招來的博士是搞人工智能、機器識別等前沿技術(shù)，收入比IT更高也不足為奇了。
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任正非：明年還想招進(jìn)200-300名天才少年
6月27日,華為心聲社區(qū)發(fā)布的《任總在EMT的講話》顯示,華為明年還想從世界范圍招進(jìn)200-300名天才少年!
任正非表示,公司每個體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài),不要有條條框框,發(fā)揮所有人的聰明才智,英勇作戰(zhàn),努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走,自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn),只要能做成世界最先進(jìn),那我們就是標(biāo)準(zhǔn),別人都會向我們靠攏。
今年我們將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。
未來3-5年,相信我們公司會煥然一新,全部“換槍換炮”,一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”?？渴裁?靠你們。
實際上,華為也是各大高校優(yōu)秀畢業(yè)生的理想去處。據(jù)統(tǒng)計,清華、北大、復(fù)旦等全國排名前10的高校中,2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。在清華大學(xué),華為共接收了167名畢業(yè)生,其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名。
以高薪把優(yōu)秀人才招進(jìn)來,華為又能否留住呢?2019年初,華為心聲社區(qū)曾發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件,深刻檢討了近年來華為員工中博士高層次人才離職率居高不下的原因。
這份文件的數(shù)據(jù)顯示,公司博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%,入職時間越長累計離職率越高,2014年入職的博士經(jīng)過4年,只有57%留在公司。
