關(guān)于“月經(jīng)假”、防性騷擾
《辦法》這樣規(guī)定
廣大女同胞們心心念念的“月經(jīng)假”
咱們大山東真的要實(shí)現(xiàn)了！
今年3月1日起，
《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，
（以下簡稱《辦法》）將正式施行。
《辦法》對(duì)于省內(nèi)女職工
待孕期、哺乳期權(quán)益，
及受到性騷擾時(shí)的隱私問題等
都有了明確規(guī)定！
一起來看看！
△1月31日，山東省人民政府網(wǎng)站公布了《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（省政府令第322號(hào)）。圖源：山東省人民政府網(wǎng)站
關(guān)于“月經(jīng)假”、防性騷擾
《辦法》這樣規(guī)定
《辦法》保護(hù)山東女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，明確用人單位不得侵犯女職工合法權(quán)益。
《辦法》第八條規(guī)定，用人單位不得有這些侵害女職工合法權(quán)益的行為：
除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；
因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《辦法》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)：
不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
長久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)*診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
（《辦法》所稱醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。）
性騷擾對(duì)女職工來說，是一個(gè)又怕又恨的話題?！掇k法》對(duì)勞動(dòng)場所中的性騷擾有了這些規(guī)定：
在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
女職工待孕、懷孕、休產(chǎn)假時(shí)
權(quán)益受保護(hù)
《辦法》明確，待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。
《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)孕期女職工給予保護(hù)：
不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；
在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；
懷孕7個(gè)月以上的，不延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。
《辦法》還對(duì)女職工的產(chǎn)假時(shí)間、產(chǎn)假期滿后銜接、哺乳期等進(jìn)行明確：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
此外《辦法》還規(guī)定：“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施?！?/span>
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。
保護(hù)女職工合法權(quán)益，
山東是認(rèn)真的！
《辦法》覆蓋了全省的各類用人單位！根據(jù)《辦法》第二條：
本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。
用人單位不執(zhí)行？
違反《辦法》怎么處理？《辦法》第二十一及二十三條這么規(guī)定：
第二十一條：“用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁?！?/span>
第二十三條：“用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門依法予以處罰?！?/span>
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