截止2021年6月22號上午9點，全國先后已有22個省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案落地，分別是上海、陜西、寧夏、河北、遼寧、河南、江蘇、新疆、內(nèi)蒙古、安徽、甘肅、天津、北京、江西、湖南、吉林、福建、湖北、山西、西藏、黑龍江，海南省。還有9個地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案在路上。根據(jù)網(wǎng)友們的反饋來看，在這22個省市中，有3個省市的做法，贏得了其他省份退休人員的一致稱贊，看看其中有你的省市嗎？
第一，山西
過于由于養(yǎng)老金雙軌制度的存在，導致自掏腰包購買社保的企業(yè)職工，拿到手的養(yǎng)老金非常低；但是分文不掏的機關(guān)事業(yè)單位職工，卻拿到了高于前者幾倍的養(yǎng)老金，違背了公平、公正的原則，增加了社會的不和諧因素。為了克服這一歷史弊病，國家決定從2014年10月1日起，實施機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。盡管從2014年10月開始基本養(yǎng)老金制度逐漸并軌，但是機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金依然要高于普通企業(yè)職工。
由于養(yǎng)老金基數(shù)差異很大，如果同步調(diào)整二者養(yǎng)老金，還會進一步拉大差距，基于此，山西摒棄了同步調(diào)整的方式，在今年山西的養(yǎng)老金上調(diào)方案中，企業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人繳費年限每滿1年，每月增加1.1元。一高一低的調(diào)整方式，切切實實縮小了企業(yè)和事退人員的待遇差距，因此得到了退休人員的一致好評。
第二，西藏
西藏的調(diào)整金額居全國第一，在定額調(diào)整方面，所有人員增加113元。
在與繳費年限掛鉤調(diào)整方面，二類區(qū)人員按5元標準乘以工齡調(diào)整、三類區(qū)按6元標準乘以工齡調(diào)整、四類區(qū)按7元標準乘以工齡調(diào)整，工齡不足一年按一年計算；
在與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整方面，以本人基本養(yǎng)老金（不含交通費、取暖費、過渡期福利金、職業(yè)年金養(yǎng)老金等待遇）為基數(shù)乘以1.35%調(diào)整。
在傾斜調(diào)整方面：截至2020年底，年齡達到70至79歲人員增加80元、達到80歲及以上人員增加110元。西藏的各項調(diào)整標準都非常高，要么是全國第一，要么是居全國前列，這就導致西藏退休人員養(yǎng)老金上漲金額全國最高。
第三，北京
在與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整方面，如果按照百分比的方式增加養(yǎng)老金，將會導致養(yǎng)老金水平高的人漲錢多，養(yǎng)老金水平低的人漲錢少，會進一步增加不同群體之間的待遇差距，基于這一現(xiàn)實問題，北京在與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整方面，沒有采用傳統(tǒng)的百分比增長模式，而是用了控高調(diào)低的辦法，按照退休人員2020年底前的月基本養(yǎng)老金水平，以2020年北京市居民人均可支配收入水平5786元為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元及以下每人每月增加55元。同時，對于調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在5786元以上的退休人群，按與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整后低于5841元的，還將進行差額補足。進一步彰顯了調(diào)整方式的公平性，因此贏得了退休老人們的一致好評。
