工作需要，時(shí)常和媒體打交道，這個(gè)問題經(jīng)常被問到：“創(chuàng)業(yè)成功最重要的因素是什么”？定位刁鉆？資源豐富？團(tuán)隊(duì)都是神牛一樣的存在？
其實(shí)牛逼閃閃的成功之后，一定有非凡的執(zhí)行力在支撐。
對(duì)于我們這些“在路上”的職場人來說，執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。簡單說，就是把事情保質(zhì)高效搞定。
執(zhí)行力
才是職場真正的硬通貨
職場如戰(zhàn)場。這個(gè)世界上，最殘酷的戰(zhàn)場，就是在北上廣深的格子間里。
如果你問一個(gè)高管，員工最重要的能力是什么，他一定會(huì)回答，把工作做完。
這個(gè)問題一點(diǎn)不難理解，去仔細(xì)想職場上能獲得薪水的原因，在于你能幫老板把事情搞定。
去觀察你身邊的大牛，發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)都是執(zhí)行力高到爆表，說干就干。拿處理郵件這件小事來說，厲害的人絕對(duì)都是秒回。
越是在低微小事上表現(xiàn)出踏實(shí)負(fù)責(zé)的心態(tài)和較高的完成度，越容易贏得他人的信任。
而信任，代表著職場的硬通貨，意味著機(jī)會(huì)，意味著升遷，意味著從優(yōu)秀到卓越。
執(zhí)行力不高？
建立時(shí)間“刻度”
大部分工作做不好，其實(shí)不是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是因?yàn)閼B(tài)度欠缺。執(zhí)行力不好的人，有個(gè)通病，就是對(duì)于時(shí)間完全沒有概念。
在辦公室里經(jīng)常會(huì)看到這樣的同事，或許你就是其中一員：
去茶水間倒杯咖啡，在窗邊發(fā)呆回味一下昨晚電視劇的情節(jié)，半個(gè)鐘頭就過去了；
時(shí)常在工作間隙拿起手機(jī)，一刷社交軟件就停不下來，等回過神來也該下班了；
最令我瞠目結(jié)舌的就是有人具備一種非凡的能力，可以把五分鐘能說清楚的事，硬生生扯成一個(gè)小時(shí)聲勢浩大的視頻會(huì)議……
這些現(xiàn)象，在職場每天都會(huì)發(fā)生。這些執(zhí)行力低下的行為，無形中浪費(fèi)了許多時(shí)間。
要提升執(zhí)行力，必須得先建立“時(shí)間刻度”：
1 .觀察自己的真實(shí)工作效率。2. 準(zhǔn)時(shí)。3. 及時(shí)回應(yīng)。
樹立個(gè)人不可替代性
突出職場重圍
當(dāng)你蛻變成為一個(gè)有效率的人，這時(shí)候問題來了。 如何把執(zhí)行力變成你在職場的護(hù)城河，樹立個(gè)人不可替代性？
第一招： 重視“原子積累”。
如今，大家都在談杠桿，談選擇比努力更重要。但其實(shí)當(dāng)別人都在漫無目的尋找捷徑的時(shí)候，你暗暗在“搬磚”，不用太長時(shí)間，你就贏了。
第二招： 工作形成“閉環(huán)”。
第三招： 用“代表作”標(biāo)簽自己。
以這個(gè)世界絕大多數(shù)人行動(dòng)之遲緩，都用不著拼時(shí)間管理和行動(dòng)管理。
當(dāng)你決定開始勤奮，假以時(shí)日，變成一個(gè)有高品質(zhì)的勤奮者，能拿出一個(gè)又一個(gè)輝煌的case，才會(huì)擁有不可替代性。
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