昨天，網(wǎng)友“例子”和我分享了她的4點(diǎn)工作心得，我覺(jué)得很有意思，征求了她的同意后，分享給各位小伙伴：1、不要看別人怎么說(shuō)，要看別人怎么做。例如，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)誰(shuí)想去線下學(xué)習(xí)，我在周會(huì)上積極報(bào)名，同事挖苦我那么積極干嘛？有什么好去的？結(jié)果，同事自己偷偷第一時(shí)間私信領(lǐng)導(dǎo)。2、職場(chǎng)的規(guī)則是相對(duì)的。領(lǐng)導(dǎo)可以圈定規(guī)則給某個(gè)人，也可以圈定規(guī)則不給某個(gè)人，一個(gè)事情如果要投票決定，說(shuō)明可能是領(lǐng)導(dǎo)不想擔(dān)責(zé)，或者說(shuō)也沒(méi)那么重要。3、職場(chǎng)上態(tài)度對(duì)你好的人，不一定真的對(duì)你好。我剛來(lái)公司時(shí)，有個(gè)同事很熱心地給我講業(yè)務(wù)，但其實(shí)她是做給領(lǐng)導(dǎo)看的。我一直努力工作，產(chǎn)出也很好，她嫉妒了，她跟我各種吐槽領(lǐng)導(dǎo)、公司、崗位，實(shí)則是想讓我信心不足，影響我的工作積極性，她自己卻暗暗努力，變成領(lǐng)導(dǎo)的心腹。另外很重要的一點(diǎn)是，不要附和同事吐槽的時(shí)候，尤其不要在微信上附和，會(huì)被別有用心的人裁減后，拿去當(dāng)證據(jù)。事要做好，但是該給自己貼金就給自己貼金，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你為了做好這件事付出了什么。凡事發(fā)生，皆有利于我，恭喜我又在職場(chǎng)上成長(zhǎng)一步。從“例子”同學(xué)的前3個(gè)心得可以看出，在工作中，很多人都有自己的偽裝，不管是同事想爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不想承擔(dān)決策的責(zé)任，還是同事對(duì)自己施加不利影響，都是其個(gè)人利益訴求的展現(xiàn)。畢竟僧多粥少，資源有限，在職場(chǎng)中，沒(méi)有誰(shuí)有義務(wù)必須幫助你。記得前兩年有一部電視劇很火，叫《平凡的榮耀》，講述了4個(gè)年輕人在投資公司工作的故事，里面有很多職場(chǎng)沖突的案例。剛參加工作的年輕人可以看一看，說(shuō)不定可以從中找到現(xiàn)實(shí)中的影子。“例子”同學(xué)的第4個(gè)心得，讓我想起了“光說(shuō)不練假把式，光練不說(shuō)傻把式”這句話。有的人做了90分的工作，但是不懂得匯報(bào)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，只看到30分；有的人做了50分的工作，但是溝通做得好，說(shuō)不定在領(lǐng)導(dǎo)眼里就成了80分甚至100分的價(jià)值。由于性格和價(jià)值觀的差異，很多人總是在這方面吃虧。因此，“例子”同學(xué)提醒我們，要學(xué)會(huì)給自己“貼金”，我們不能捏造事實(shí)和業(yè)績(jī)，但是自己的付出和成績(jī)，應(yīng)該被大家看到。敝帚自珍的態(tài)度，只會(huì)讓你越想越難過(guò)。最后，我很欣賞“例子”同學(xué)的人生態(tài)度——凡事發(fā)生，皆有利于我。一件事情，其結(jié)果可能有好有壞，但我們不妨礙我們獲得自己的“收益”。如果一件事情做成了，我們可以收獲業(yè)績(jī)或成果，從中總結(jié)可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，為以后同類型的事情做參考。如果一件事情失敗了，我們可以獲得相應(yīng)的教訓(xùn)，可以多想想，這件事是為了教會(huì)我們什么？在事實(shí)面前，我們采取什么樣的解讀策略，就會(huì)獲得什么樣的情緒。不同的情緒會(huì)讓人采取不同的行動(dòng)。在工作中，經(jīng)?？偨Y(jié)自己的思考，撰寫自己的心得，能夠幫助自己積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己的工作方法論。等你積累的案例多了，就能通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，更好地理解自己和他人。最重要的是，不要偏離自己的價(jià)值觀，就像《平凡的榮耀》這部電視劇的結(jié)尾一樣，如果你和公司（領(lǐng)導(dǎo)）的價(jià)值觀發(fā)生了不可調(diào)和的沖突，盡可能地選擇或者創(chuàng)造適合自己價(jià)值觀的環(huán)境。不要輕易向這個(gè)世界妥協(xié)，讓自己變成曾經(jīng)討厭的人的樣子。相關(guān)文章鏈接，點(diǎn)擊下方標(biāo)題閱讀：
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