由于社會(huì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前人們可供選擇的工作崗位也越來越豐富，雖然人們常說三百六十行，行行出狀元，任何合法行業(yè)都沒有高低貴賤之分，但實(shí)際上人們?cè)谶x擇工作時(shí)卻也有其偏重點(diǎn)。對(duì)于絕大部分求職者而言，大家最傾向于那些工資待遇好且穩(wěn)定的工作，因?yàn)樵诋?dāng)下各個(gè)行業(yè)變更頻繁的背景下，想要找到符合上述要求的崗位非常困難，這也致使像是教師、警察等各類公務(wù)員職業(yè)備受歡迎。
“鐵飯碗”以后難保
事實(shí)上自古以來這些行業(yè)都是百姓眼中的“鐵飯碗”，除了工資待遇不錯(cuò)以外，這些工作大多非常穩(wěn)定，而且退休之后也能夠領(lǐng)取到豐厚的養(yǎng)老金，平日里也有各類各樣的節(jié)日補(bǔ)貼等等。尤其是對(duì)于父母和爺爺奶奶那輩人來說，如果子女或后輩能夠到事業(yè)單位或者是國(guó)企上班，那么幾乎以后就吃喝不愁了。因?yàn)樵谶@些老人看來只要能夠成為公務(wù)員或者是在國(guó)企有一席之地，那么不管別人怎樣為工作而奔波，自己至少都能夠有穩(wěn)定不變的收入。
一般來說在此之前各個(gè)事業(yè)單位和國(guó)企的工作崗位相較穩(wěn)定，很少會(huì)有較大的人員變動(dòng)。也正是因?yàn)槭聵I(yè)單位具備其他職業(yè)所不具備的穩(wěn)定性和其他優(yōu)勢(shì)，因此每年在這些事業(yè)單位招工之時(shí)總有無數(shù)求職者躍躍欲試，雖然每年他們僅有幾十萬人的招錄名額，但是常常能夠吸引上百萬乃至上千萬的投職申請(qǐng)。不過就在人人對(duì)公務(wù)員等穩(wěn)定職業(yè)心生向往之時(shí)，最近有一個(gè)消息傳來，或許大家的“鐵飯碗”以后也難保了。
據(jù)說事業(yè)單位即將開啟新的制度變革，而且有些事業(yè)單位已經(jīng)正式開啟改制。所謂事業(yè)單位的新制度簡(jiǎn)單來說就是，員工此前的事業(yè)編制或許會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，有可能會(huì)轉(zhuǎn)為合同工，不過也有一些單位的編制會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。對(duì)當(dāng)下事業(yè)單位改制的原因，國(guó)家有關(guān)部門表示，主要是想要適應(yīng)時(shí)代的變化和發(fā)展伴隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，如今百姓的生活也發(fā)生了較大的改變，這種改變也體現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)崗位的變動(dòng)中。因此，事業(yè)單位的“鐵飯碗”難保？“新制度”已在施行，準(zhǔn)備考編的留意。
事業(yè)單位改革
在此前有很多傳統(tǒng)崗位大多過分依賴于人工，然而伴隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)如今人工智能也可以應(yīng)用于各個(gè)崗位上甚至還可以取代傳統(tǒng)崗位上人力的作用，這也造成很多人工崗位的消失。比如在此之前國(guó)內(nèi)的公共汽車上大多都有售票員，但是現(xiàn)如今售票員早已不復(fù)存在，取而代之的是刷卡或投幣乘車。
在一些事業(yè)單位中有一些職位也可以選擇用人工智能來代替人工水平，在此背景之下，自然單位中員工需求就沒有以前那么多，所以這幾年來不斷有事業(yè)單位縮減那些不必要的崗位。事實(shí)上之所以縮減崗位一方面是為了能夠更好地利用好人力資源，另一方面也可以加大職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
其實(shí)這樣的走向也很有必要，畢竟由于此前大家默認(rèn)為走進(jìn)事業(yè)單位就相當(dāng)于擁有鐵飯碗，一般來說進(jìn)入事業(yè)單位，只要不是自己主觀離職或犯什么大錯(cuò)誤，基本上一待就是一輩子，所以有些人在考入事業(yè)單位之后并沒有多強(qiáng)的工作積極性，反而產(chǎn)生了懈怠，因?yàn)樵谒麄兛磥恚慌ぷ鞫际且粯拥慕Y(jié)果，甚至每天上班摸魚，這都會(huì)造成單位的人力和財(cái)力的浪費(fèi)，也不利于事業(yè)單位前行發(fā)展。
因此，現(xiàn)在有了對(duì)事業(yè)單位的改革縮減崗位后，職位中員工的需求數(shù)量減少，可以加劇員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而達(dá)到培養(yǎng)優(yōu)秀員工的目的。除此外，現(xiàn)在對(duì)事業(yè)單位的改革也包括崗位的晉升與獎(jiǎng)勵(lì)。提議方面是那些事業(yè)單位的科研人員在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)不再有最高限制，這也意味著此前事業(yè)單位獎(jiǎng)金的“天花板”正式被打破，所以那些擁有真材實(shí)料的員工每個(gè)月可以獲得的工資將會(huì)大大提升，這將極大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
而且現(xiàn)如今事業(yè)單位的等級(jí)晉升也在趨于完善，在此之前很多人都覺得事業(yè)單位雖然穩(wěn)定，但是晉升的空間并沒有多大，畢竟事業(yè)單位中普通職工若想晉升到領(lǐng)導(dǎo)階層要經(jīng)過十幾年的磨練，而現(xiàn)如今國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的晉升也作出了新的改動(dòng)，讓那些普通職工也可以看到晉升的機(jī)會(huì)。
所以這樣來看，對(duì)事業(yè)單位所進(jìn)行的改革將幫助員工都有積極的工作態(tài)度，也能夠讓這些穩(wěn)定的事業(yè)單位注入活力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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