一般來看，前領(lǐng)導(dǎo)突然的關(guān)心，有三種味道：
第一種，就是領(lǐng)導(dǎo)確實關(guān)心離職員工的去向。想知道自己曾經(jīng)的下屬在隔壁公司的近況，買賣不成仁義在，這說明你的前領(lǐng)導(dǎo)還是很重視你的。
或者原本就對你心懷不滿，想聽到你的壞消息，如果聽到你情況并不樂觀，可能還會對你落井下石，冷嘲熱諷，總之這種情況你的前領(lǐng)導(dǎo)是單純想知道你在新公司的情況。
第二種，曾經(jīng)的公司可能真的離開你玩不轉(zhuǎn)，想讓你回來繼續(xù)效力。無論是你的工作能力真的強到曾經(jīng)的東家愿意為你重新拋出橄欖枝，還是你“物美價廉”一個人能干三個人的活，總之公司發(fā)現(xiàn)了你的好處，中心思想就是，先了解你在新公司的近況，然后找機會把你挖回來。
第三種就要格外當心了，因為它帶著別有用心的意味，就是想讓你透露一些競品公司的“秘密”。這也是為什么我問老王，前老板除了關(guān)心，有沒有其他的意思。
了解了老板的用意，我們的回復(fù)，就變得沒那么困難了，可該怎么回復(fù)老板的“好意”，也要三思而后行。
首先是該不該告訴前老板，我的新東家是哪家公司？
就像我開篇提到的，老王跳槽到了競品公司，這就意味著，新公司的老板和領(lǐng)導(dǎo)，很可能跟曾經(jīng)的公司有所交集。
畢竟圈子就這么大，對手公司的領(lǐng)導(dǎo)班子有幾個人、是誰、擅長哪些領(lǐng)域，在行業(yè)內(nèi)都不是秘密。
防人之心不可無，職場中無論是同事還是上下級，都免不了利益沖突，因此，我們沒辦法保證不會有人在背后捅刀子。
圈子太小，別人的一句話就能斷送你的前程，所以，如果你跳槽到了競品公司，建議你對自己的新去向，最好守口如瓶。
其次，該不該把自己在新公司的現(xiàn)狀和盤托出？
無論你從之前的公司離職是出于怎樣的原因，是好聚好散還是老死不相往來，實實在在的說出自己的現(xiàn)狀都不明智。
因為如果你在新公司混得并不好，如實告訴了前東家，難免會讓前東家有：“你看，離開我你過得也不好”的想法，難免的會招來一通說教，哪怕對方有意挖你回去，也會再次考慮你的能力，壓低你的身價。
可混得好，咱們?nèi)鐚嵉恼f明情況，又有炫耀之嫌，稍不注意就會讓對方認為：“離開舊公司就青云直上了，看來之前跟著我干的時候，也沒少藏心眼”。
所以無論我們在新公司的現(xiàn)狀如何，都不要輕易把話說得太滿，我們可以回答：“我剛到新公司不久，還在摸索期，在之前的公司有您的栽培，我相信我能很快勝任新的崗位?！?/strong>
只需一句話把問題一帶而過就可以了，聽到這樣的回答，我想對方也不會再多問什么，除非他有其他的用意，這也是我要說的最后一點，前老板想讓你幫他打探競品公司的“秘密”我們該如何回答？
如果你接收到了這樣的信息就要提高警惕了，很多時候并不是我們有心故意透露，而是對方跟你聊著天，就把你的話套出來，我們還全然不知。
所以為了避免這種情況發(fā)生，當我們嗅到味道不對，就要直接開門見山把話題打?。?strong>“這些事我目前不能跟您過多透露，這關(guān)乎我的職業(yè)操守和未來發(fā)展，我一直把您當長輩看待，也很尊重您，很抱歉關(guān)于這些問題，我不能多說?！?/strong>
這樣，關(guān)于新公司的情況你只字未提，對方也明白了你的意思，不但不會因此責難你，還提升了你在他心中的價值，如果對方真的有意挖你，此時你的手中也就有了更多的籌碼。
說白了，拿人錢財，替人消災(zāi)。無論你跟前公司有多深的淵源，現(xiàn)在你賺的錢是從新老板的口袋里掏出來的，你就要維護新東家的利益。
更不要妄想自己做一個“兩面派”，讓之前的老板對你另眼相待，這只會讓你自跌身價，畢竟哪個老板敢用一個兩副面孔的下屬呢，他想要的目的一達到，你就沒了價值，搞不好他還會在新東家那參你一本，到那時候你的整個職場生涯也就葬送了。
