故事:公司底下一家廠招保安，其實門衛(wèi)。在廠的門口，立了個招聘啟事，工資2700元。我好奇地問身邊的廠長，月薪2700元能招得到人嗎？現(xiàn)在的人沒有四五千元的工資誰干。
廠長對著我微微一笑，你沒聽過逆向思考嗎？我們把工資定得低，就是要規(guī)避年輕人來應聘，主要是為了吸引廠區(qū)周圍的退休工人。廠區(qū)周邊村里，很多人年輕時都是出去外面打工的，現(xiàn)在年紀大了不想再出去了。老工人并不富有，也沒有什么興趣，他們喜歡在家里附近做些事情，賺更多的錢來補貼家用。否則，平?！叭饲橥鶃怼?、給孫子買玩具錢哪里來哦。他們早期出門見過世面，有點文化和責任感，認真負責，工作交給他們放心。
我們不喜歡招募年輕人。首先、他們不喜歡低工資，也不愿意工作。每天抱怨；第二、即使他們來申請，他們也被視為過渡期，對工作不會盡心盡責，隨時準備辭職和離開；第三、工作不敬業(yè)、不負責任、不認真，工作中還會玩手機；第四、如果是年輕人還得給他們上社保，人工成本將不低于4600元。而退休工人就沒有這么煩惱。事實上，這對公司和個人都有好處。這是一個雙贏的局面。
果然，我看到下午來應聘的基本都是退休老人，他們很開心。在這干保安，離家近，這工作也輕輕，不用日曬雨淋的，值班室內(nèi)空調(diào)和飲水機。他們自己帶一個大茶壺，看看大門，做下外來人登記。他們有了這月薪2700加上自己的養(yǎng)老金，不用給孩子增加負擔，挺知足的。家里有什么事，還可以照顧得到。你看，人到中年也可以怡然自得。
@仦精靈談職場
革命工作不分輕重，勞動最光榮。但問題是，現(xiàn)在社會都是勢利的，年輕人真去干保安會不會被人瞧不起哦?
