我黨選人用人歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，以德為先。而在所有的德行中，擺在第一位的就是政治品德。全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，政治素質(zhì)考察要放在干部考察的重中之重。如果一個(gè)干部政治不過硬，就喪失了對(duì)黨忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母局?，也必然?huì)在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨的形勢(shì)下處處被動(dòng)。唯有把政治標(biāo)準(zhǔn)作為“第一標(biāo)準(zhǔn)”，把政治素質(zhì)作為“第一考題”，從“長”、從“細(xì)”、從“全”把好干部考察的政治關(guān)，才能確保選出好干部，用上真賢才。
考察政治素質(zhì)須從“長”計(jì)議。古語云，路遙知馬力，日久見人心。政治素質(zhì)不比知識(shí)素養(yǎng)、專業(yè)能力，可以通過學(xué)歷、證書或一次兩次的項(xiàng)目表現(xiàn)來加以佐證，而是需要一段漫長時(shí)間的考量。有些“兩面人”，人前一套、背后一套，臺(tái)上一套、臺(tái)下一套，具有極強(qiáng)的迷惑性。必得經(jīng)過多番大是大非、大風(fēng)大浪的考驗(yàn)，經(jīng)過多年重大場(chǎng)合、重要關(guān)頭的歷練，才能信之篤深，用之不疑。正所謂“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。慎重推舉的關(guān)鍵，在于對(duì)干部真實(shí)情況的把握，而核真一個(gè)人的德行絕不可能畢其功于一役。察人用人，須得透過現(xiàn)象看本質(zhì)，疊加時(shí)間看變化，不單看干部在某一個(gè)崗位、一段時(shí)期、一類群體面前的表現(xiàn)，還要綜合地看他在得失之間、升遷前后、名利之中、誘惑面前的樣子。天長日久，才能知人知面又知心。
考察政治素質(zhì)要從“細(xì)”入手。有道是，滴水折光。干部日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的一舉一動(dòng)、一言一行，看似是不起眼的“小節(jié)”，卻反映了一個(gè)人最基本的政治素質(zhì)。有的干部不重視自身存在的小問題、小毛病，覺得工作忙就可以不參加雙重組織生活，事情多就可以讓別人代繳黨費(fèi)，更有甚者一時(shí)不快就在言語之間對(duì)黨和人民頗有微詞。往大了說并沒有犯什么根本性的錯(cuò)誤，但一到關(guān)鍵時(shí)刻、緊要關(guān)頭，就立場(chǎng)不堅(jiān)、頭腦不清、方向不明、底氣不足的，也往往是這些在政治“細(xì)節(jié)”上不過硬的人。因此，為干部精準(zhǔn)“畫像”，除了要關(guān)注大事、難事，還要看小事、瑣事。要通過近距離、經(jīng)常性的觀察，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、高科技的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部政治素質(zhì)方面存在的潛伏性、苗頭性問題，把干部真正考實(shí)考準(zhǔn)考精。
考察政治素質(zhì)當(dāng)從“全”發(fā)力。人的內(nèi)心世界千奇百態(tài)，政治素養(yǎng)作為個(gè)人內(nèi)在德行修養(yǎng)最重要的組成部分，在通常情況下展現(xiàn)給眾人的只是“冰山一角”、十之一二。要看清一個(gè)干部水面下“冰山”的全貌，就必須處理好“部分”與“全局”的關(guān)系，避免以點(diǎn)帶面、以偏概全。要判斷干部是否在工作和生活中都能一以貫之地堅(jiān)持政治操守，就必須把干部考察的眼光放大、放寬，放到8小時(shí)外，從干部的“工作圈”擴(kuò)展到“生活圈”“交際圈”。不單單關(guān)注他在崗位上的表現(xiàn)、對(duì)工作場(chǎng)的態(tài)度，也看看他在下班后的樣子、在群眾中的口碑；不單單考量他個(gè)人的學(xué)風(fēng)、作風(fēng)，也瞧瞧他的家風(fēng)、門風(fēng)。如此，才能對(duì)干部有一個(gè)客觀、全面、公正的評(píng)價(jià)。
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