在5月10日母親節(jié)即將到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告基于有效調(diào)研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場(chǎng)爸爸群體，內(nèi)容聚焦于展示職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、育兒等多個(gè)方面，再現(xiàn)職場(chǎng)媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程，旨在呼吁社會(huì)各界給予更多關(guān)注。
報(bào)告顯示，已婚已育的職場(chǎng)女性，即職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月；職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場(chǎng)女性的35.8%。同時(shí)，職場(chǎng)媽媽職業(yè)發(fā)展預(yù)期最樂觀，自認(rèn)未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來一年有可能晉升，對(duì)于雇主來講隨時(shí)都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。
數(shù)據(jù)顯示，11.6%的職場(chǎng)媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪；26.3%，即超過總數(shù)四分之一的職場(chǎng)媽媽曾因?yàn)檎疹櫦彝?strong>被迫放棄事業(yè)。
未婚女性選擇“經(jīng)濟(jì)和思想上獨(dú)立自主”的比例高達(dá)82.4%。另外，有23%的職場(chǎng)媽媽選擇“擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素”。
處于未婚狀態(tài)的職場(chǎng)女性更傾向于將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由作為未來三年的奮斗目標(biāo)，占31.4%。18.6%的職場(chǎng)媽媽未來三年規(guī)劃選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”。
80.9%受訪職場(chǎng)媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，個(gè)人消費(fèi)投入偏低。與其相反，未婚職場(chǎng)女性以“吃喝玩樂”為主要開銷，占66.3%。
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