大家好，我是情感網(wǎng)叢寧老師，我們的網(wǎng)址是www.qinggan.com 抓人心說(shuō)重點(diǎn)，輕松掌握心理學(xué)，溝通技巧，教你讀懂老板心思，贏得賞識(shí)。小林是我朋友的兒子，剛剛參加工作，屬于職場(chǎng)小白，因?yàn)樗?jīng)常領(lǐng)悟不到老板的弦外之意有兩次把事情搞砸了，所以他很信任老板，對(duì)他也不重視。微博上的讀者也問(wèn)了我跟小林同樣的問(wèn)題，他說(shuō)，我自認(rèn)為能力挺強(qiáng)，個(gè)性也蠻穩(wěn)重的，默默的埋頭工作了好幾年，但是感覺(jué)自己一直在原地踏步。新進(jìn)來(lái)的同事，能力跟我差不多，但不知道為什么領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡她，很多次，當(dāng)著眾人的面夸成為新同事，能干，不出所料，沒(méi)多久他就升職了。我和那位新同事的差距到底在哪里呢？怎樣才能讀懂老板的心思？贏得賞識(shí)呢？想要讀懂老板的心思，首先我們要了解老板是一種怎樣的存在。老板也是一個(gè)人，所以想要贏得老板的賞識(shí)，我們要先弄清楚老板的價(jià)值觀是什么？做事的行為方式是什么？他是一個(gè)追求結(jié)果的人，還是更注重過(guò)程的人。換句話講，只有知道你的老板是一個(gè)怎樣的人，你才能給到他的點(diǎn)，而且在做事情之前，最好能站在老板的角度去考慮，當(dāng)我們站在老板的角度去思考問(wèn)題時(shí)，自然而然更容易get老板的點(diǎn)微博上問(wèn)我問(wèn)題的那位讀者一直默默地埋頭工作，當(dāng)然埋頭做事的員工也可能是老板喜歡的，當(dāng)你在埋頭做事的同時(shí)，也要讓老板知道你能給他提供什么價(jià)值？因此，想要得到老板的賞識(shí)，要學(xué)會(huì)提供價(jià)值。一般情況下，給老板提供一下三種價(jià)值的員工，多半會(huì)被賞賜，
第一種剩余價(jià)值沒(méi)有老板不喜歡在員工身上或得剩余價(jià)值，一個(gè)能給老板創(chuàng)造剩余價(jià)值的人自然會(huì)獲得更多的嘗試，我給你發(fā)工資，你創(chuàng)造最大的效益，第二種自我價(jià)值。老板也想要獲得滿滿的成就感，如果某個(gè)員工們?cè)诶习宓奶狳c(diǎn)下進(jìn)步飛快，例如從一個(gè)職場(chǎng)小白變成了公司的骨干精英，從一開(kāi)始的啥也不懂，變成了某個(gè)領(lǐng)域的專家，就像我也是一位老板，開(kāi)了自己的工作室，如果我的助理或者跟我工作室合作的心理咨詢師，能在我的影響下，專業(yè)技能或者其他方面的能力或者提升。坦誠(chéng)地講，我會(huì)非常開(kāi)心的，所以讓老板實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也能助你獲得老板的賞識(shí)，第三種情緒價(jià)值。所謂的情緒價(jià)值是指你能讓別人高興起來(lái)，曾經(jīng)有一部電視劇鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐，紀(jì)曉嵐是一個(gè)忠誠(chéng)和紳是一個(gè)奸臣，雖然皇帝知道和坤很貪，但還是特別喜歡她，為什么呢？因?yàn)楹屠た梢蕴峁┙o皇帝的情緒價(jià)值非常高，任何時(shí)候老板都是對(duì)的，任何時(shí)候都要維護(hù)皇帝的尊嚴(yán)。
除了要提供給老板三種價(jià)值外，我們還要讀懂老板的心思，第一方面了解老板的核心價(jià)值觀。1000個(gè)老板很可能就有1000個(gè)核心價(jià)值觀，我們進(jìn)入一家公司，每家公司都有自己的文化和價(jià)值觀，如果你跟老板或者公司的價(jià)值觀不同，盡量少表達(dá)自己的價(jià)值觀，更多的去認(rèn)同老板的價(jià)值觀。當(dāng)然，你也可以為了堅(jiān)持自己的價(jià)值觀，選擇離開(kāi)，我相信當(dāng)你跟公司的價(jià)值觀一致，老板和你相處起來(lái)會(huì)非常舒服的。第二方面了解老板的溝通模式，有一些老板在溝通時(shí)更注重情緒和情境比較感性，有一些老板在溝通時(shí)更注重?cái)?shù)據(jù)和分析比較理性。了解到老板的溝通模式，然后進(jìn)入到跟老板相同的溝通模式，這樣老板跟你相處起來(lái)會(huì)更舒服，溝通起來(lái)也會(huì)更慎重，同時(shí)更容易解決問(wèn)題，減少老板的溝通成本。不同的溝通模式很容易產(chǎn)生誤會(huì)，甚至導(dǎo)致糟糕的情緒，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，一位漲工資的老板會(huì)事無(wú)巨細(xì)的控制，很多事情，如果你是一個(gè)對(duì)自由度有強(qiáng)烈追求的人，無(wú)法服從老板安排，有自己的主意，很容易跟老板產(chǎn)生強(qiáng)烈的對(duì)抗。這種對(duì)抗的感覺(jué)，會(huì)讓老板心里特別不舒服，從而否定你的能力，進(jìn)而否定你的為人。第三方面了解老板當(dāng)下的情緒，有些老板情緒會(huì)放在臉上，真很好察覺(jué)，也有一些老板情緒不外協(xié)。可能這就需要我們?nèi)ジ惺芾习宓那榫w了，一個(gè)越懂得老板情緒的員工，老板愿意跟他待在一起，損失也會(huì)更多。總之，做員工想要得到老板的賞識(shí)，首先要能夠提供剩余價(jià)值，自我價(jià)值和情緒價(jià)值，此外，對(duì)自我有一個(gè)清晰的認(rèn)知后，還要去了解老板的溝通模式，品行，個(gè)性偏好的。如果你想繼續(xù)在這家公司待下去，最好把自己的溝通模式調(diào)到跟老板相近的溝通模式，認(rèn)同老板的核心價(jià)值觀，最后適當(dāng)?shù)牡臅r(shí)候做適當(dāng)?shù)氖虑?，清楚老板?dāng)下的情緒是什么？懂得老板情緒的員工能在老板的角度上考慮問(wèn)題的員工更容易得到老板的賞識(shí)。給到這些點(diǎn)的你距離升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
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