春節(jié)后的首周往往是人才市場整年中企業(yè)集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，對這一時間段的分析并與歷時數(shù)據(jù)比較，可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調(diào)。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）連續(xù)第12年分析中國春節(jié)后的人才市場需求動態(tài)，并于近日發(fā)布《2021年春節(jié)后才市行情》。
數(shù)據(jù)顯示，2月18日~2月28日期間，在前程無憂 上的社招崗位日均已超過500萬個（注：如果一家雇主在前程無憂網(wǎng)站51job.com上發(fā)布招聘信息中同一崗位招聘若干人，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過 51job 統(tǒng)計數(shù)量)。這一發(fā)布量相當(dāng)于2020年同期的10.2倍，2019年同期的93.6%?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)、計算機軟件、機械/設(shè)備/重工行業(yè)分居節(jié)后新增職位發(fā)布量前五，2019年用人需求量第二的教育/培訓(xùn)行業(yè)跌出前五。民營企業(yè)提供了超過86.1%的工作機會，而2019年同期這一比例為75.2%。春節(jié)后的校園招聘比社會招聘呈現(xiàn)出更高的需求增長。與此同時，在春節(jié)后尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量比2021年1月份增加近4成。
北上廣深占節(jié)后新增招聘的50.9%
2月18日~2月28日期間，北上廣深四地的工作機會占比總量的40.5%，新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京五地合計的節(jié)后新增招聘崗位占比20.4%，已達到北上廣深的一半。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職對異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮。雇主反饋，候選人不少，但是確定錄用可到崗的人選比例低于2019年。
節(jié)后新增簡歷投遞超過3100萬份，上海求職者競業(yè)壓力最大
物業(yè)管理/商業(yè)中心和電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備兩個行業(yè)收到的簡歷最多，平均每個崗位有申請者超過13人，批發(fā)/零售和醫(yī)療設(shè)備/器械兩行業(yè)緊隨其后，平均每個職位收到簡歷11份和10份。Java開發(fā)工程師、軟件測試工程師和結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師三個崗位的求職者選擇的機會最多，平均每位求職者投遞簡歷分別為15份、14份和11份。其中，80%的求職者擁有大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的占比增加了近8%。
地域方面，上海求職者平均每人要投遞出約27份簡歷，位居全國第一，其次依次為：深圳24份、北京24份、廣州17份、武漢14份、成都14份、杭州13份。前20城中，僅有東莞、寧波、合肥、無錫、佛山、昆明的人均投遞份數(shù)低于10份。
（責(zé)任編輯:郭健東）
