本文來源直通四大（ID：zhitongsida）。
人均年薪81萬！3月24日，騰訊控股（0700.HK）發(fā)布2020年第四季度財(cái)報(bào)和全年業(yè)績報(bào)告。其中雇員福利開支696.38億元，在職員工85858！一起來看詳細(xì)報(bào)告。
騰訊2020全年?duì)I收4820億
在職員工人均年薪81.4萬
根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，2020年Q4騰訊實(shí)現(xiàn)營收1336.69億元，同比增長26%，凈利潤(Non-IFRS)332.07億元，同比增長30%；全年實(shí)現(xiàn)營收4820.64億元，同比增長28%，凈利潤(Non-IFRS)1227.42億元，同比增長30%。
騰訊的營收主要由三部分構(gòu)成：增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告、金融科技及企業(yè)服務(wù)。其中，包括游戲在內(nèi)的增值服務(wù)收入2642.12億元，同比增長32%，占總營收55%；網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)收入823億元，占總營收17%；金融科技及企業(yè)服務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)收入385億元，占總營收29%。
財(cái)報(bào)顯示，2020年騰訊雇員福利開支696.38億元，員工人數(shù)85858名。媒體折算，騰訊員工人均為81.11萬元。而且，這還不是騰訊薪資最高峰時(shí)期。與2019年相比下跌3萬多。
2019年騰訊雇員福利開支531.23億元，員工人數(shù)62885名。人均年薪84.48萬。
隨后，#騰訊員工2020年人均年薪81萬#登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友紛紛議論。
就算下跌3萬多，但大家還是表示太羨慕了，不愧是互聯(lián)網(wǎng)大廠騰訊。
也有人吐槽，平均數(shù)沒意義，計(jì)算中位數(shù)才有意義。
還有人表示，算什么年薪，有本事算996時(shí)薪啊！
高薪背后是996超時(shí)加班
四大的9116，更是忙到你懷疑人生
高昂年薪的背后，還有慘不忍睹的加班時(shí)長。脈脈數(shù)據(jù)研究院曾做過一項(xiàng)中國職場話題調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)90.91%的職場人加過班，僅有9.09%的幸運(yùn)兒避免了加班的摧殘。其中，超過1/4的人天天加班，超過一半的人每周加班2-3小時(shí)。
還有人在微博細(xì)數(shù)騰訊的加班套路：
深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司，五點(diǎn)半下班，六點(diǎn)半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時(shí)；
六點(diǎn)半準(zhǔn)備坐班車時(shí)，就會想起另一條制度：8點(diǎn)鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時(shí)，吃了工作餐再回家唄；
8點(diǎn)鐘吃完工作餐準(zhǔn)備回家，又想起一條公司制度：10點(diǎn)鐘以后打車報(bào)銷。一天干了十幾個(gè)小時(shí)，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個(gè)小時(shí)唄。這個(gè)公司特人性，從不逼著員工加班。干到晚上十點(diǎn)，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧？
這家公司叫騰訊。
加班已經(jīng)成為不少企業(yè)或者說不少行業(yè)的常態(tài)。亞太勞動力效能研究院發(fā)布調(diào)研《D時(shí)代被忽略的人力資源C位—考勤》報(bào)告，報(bào)告顯示加班最嚴(yán)重的行業(yè)是金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)，其次是物流行業(yè)、大型餐飲業(yè)、制造業(yè)。更不用提騰訊、百度等各大技術(shù)公司。
43%的受訪者無法忍受加班沒有加班費(fèi)或調(diào)休，21%的受訪者無法忍受臨時(shí)安排加班，14%的受訪者受不了領(lǐng)導(dǎo)先走，11%的受訪者不喜歡因?yàn)殚_會而加班，9%的受訪者不能理解沒有加班餐。
對于“底線”，79%受訪者表示最受不了“節(jié)假日加班”，節(jié)假日加班“真的想死”。
對于四大審計(jì)人來說，忙季加班已經(jīng)成了常態(tài)，晚上9-10點(diǎn)下班屬于“早下班”范疇。
不過還好有淡季，除了考證CPA，大部分時(shí)間都在“刷社交網(wǎng)站”與“閑聊”中度過。
在四大加班你能得到什么？
雖然現(xiàn)在加班是很多公司的常態(tài)，但在四大加班和其他公司略有不同，那就是四大有加班費(fèi)這個(gè)概念，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是沒有加班費(fèi)的……
四大的加班就是OT(overtime的簡稱），通常需要填寫加班申請單，manager 審核通過并簽字，就可以有charge OT。
1、在什么情況算加班？
除了規(guī)定的工作時(shí)間，其他都算加班。
舉個(gè)例子，如果工作時(shí)間是8:30 - 17：30，那么不在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)的時(shí)間都可以算作是加班了，包括周末和節(jié)假日。這也就意味著：周末出差也可以算作加班。
比如周六乘車返回，一般可以報(bào)2小時(shí)加班。
2、加班費(fèi)怎么算？
法律規(guī)定：
日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長的，不低于小時(shí)工資的1.5倍支付工資
休息日工作，安排補(bǔ)休或者不低于日/小時(shí)工資量數(shù)的2倍支付工資
法定節(jié)假日工作，不低于日/小時(shí)工資量數(shù)的3倍支付工資
四大的加班費(fèi)也是有明確規(guī)定的：
工作日加班 = 1.5倍標(biāo)準(zhǔn)工作
周末雙休加班 = 2倍標(biāo)準(zhǔn)工作
除了加班費(fèi)，在“四大”加班的日子，等于往身上鍍金。
這一層皮扒下來，貼上去的全都是活生生的經(jīng)驗(yàn)：拔毛斷喙一兩年，后面的歲月就溫柔靜好。
那么再說回來，你們公司有加班費(fèi)嗎？你們一般會加班到幾點(diǎn)呢？
你認(rèn)為自己的現(xiàn)在的工作時(shí)長/強(qiáng)度與薪資水平匹配嗎？
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