對(duì)于拿年薪100萬元的人，很多都不是需要自己去找工作的，而是獵頭公司重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，很多獵頭公司都要對(duì)各行各業(yè)的精英，根據(jù)公開的資料或是自己的渠道收集這部分人的資料，然后定期和這部分人員聯(lián)系，或是組織一些活動(dòng)，然后對(duì)于有離職意向的人員，及時(shí)向用人單位推薦。
仔細(xì)看看這些年薪100萬的人的簡(jiǎn)歷，其實(shí)也沒有什么特別之處，有的是機(jī)緣巧合，有的是真正的行業(yè)精英，有的是各大公司的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，有的有海外留學(xué)背景，有的有跨國(guó)公司的工作經(jīng)歷，部分人是大型上市公司的高管，也有的是營(yíng)銷奇才或是比較拔尖的技術(shù)研發(fā)人才，總之，能夠拿到年薪100萬的人，基本上都算是各行各業(yè)的精英，沒有真本事的人，要想拿100萬的年薪還是比較難的。
我2000年初在重慶工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，協(xié)助老板負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招募工作，當(dāng)時(shí)我們接觸的獵頭公司大都是北京、上海一些比較知名的獵頭公司，他們建立了比較完整的獵頭人才資料庫，有一套完善的操作流程，也有比較嚴(yán)格人才保密計(jì)劃。當(dāng)時(shí)我們公司也是重慶比較大型的摩托車企業(yè)，其品牌知名度位于行業(yè)前三，公司需要找一個(gè)具有外資背景的人力資源副總裁。當(dāng)時(shí)獵頭公司給我們推薦的是一個(gè)具有美國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，在惠普中國(guó)區(qū)從事過人力資源總監(jiān)的人員。
從他的任職經(jīng)歷中，既有國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)的本科經(jīng)歷，也有美國(guó)知名大學(xué)的碩士和博士學(xué)位經(jīng)歷，有在美國(guó)知名企業(yè)工作的經(jīng)歷，也有在外資企業(yè)中國(guó)區(qū)擔(dān)任高級(jí)管理人員的經(jīng)歷，同時(shí)還有在國(guó)內(nèi)各地進(jìn)行專題講座的經(jīng)歷。家住北京市，年齡45歲左右，地道的北京人。當(dāng)時(shí)提出到我們公司工作的要求是，年薪120萬，擔(dān)任人力資源副總裁，雙休，不加班，周末回北京休假，配帕沙特轎車一輛。
后來經(jīng)過我們和對(duì)方反復(fù)磋商，最終公司同意支付100萬年薪，提供每周往返北京休假的機(jī)票，配帕沙特轎車一輛，提供公司小別墅一套供其居住。該同事上任后，將外資企業(yè)的很多管理經(jīng)驗(yàn)引入了公司，對(duì)于公司的整個(gè)管理，特別是員工績(jī)效的管理提出了很多新的思路和想法。由于長(zhǎng)期在外資企業(yè)工作，民營(yíng)企業(yè)不加班是很難按時(shí)完成工作任務(wù)的，加上人力資源部門的工作僅靠一個(gè)副總裁是不能達(dá)成既定的工作目標(biāo)的，必須要有幾個(gè)得力干將，有一支適合自己工作特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)，自己的想法才能付諸行動(dòng)。
外資企業(yè)不加班，下班后不開手機(jī)，這對(duì)外資企業(yè)很正常，但在國(guó)內(nèi)企業(yè)下班后不開手機(jī)很多人是不習(xí)慣的，加上周末自己開車到機(jī)場(chǎng)飛回北京了，星期一早上才從北京飛回來，雖然自己有本事，但是自己理念如果得不到老板支持，其他副總裁是不買賬的，所謂孤掌難鳴就是這個(gè)道理。最后這位簡(jiǎn)歷看上去非常漂亮的副總裁，在公司呆了不到半年，借口不習(xí)慣重慶的飲食習(xí)慣而離開了公司。
對(duì)于年薪100萬元的人，如果只是簡(jiǎn)歷漂亮但不適用，或是不服當(dāng)?shù)厮烈彩菦]有用的，就像我舉例的這位副總裁，從個(gè)人簡(jiǎn)歷看的確管得起年薪100萬元，但是個(gè)人工作方式太死板，不知道和當(dāng)?shù)氐木唧w實(shí)踐，各類企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合，而且過于自負(fù)，我行我素，最終得不到企業(yè)的認(rèn)可，最終無法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期拿著100萬年薪的目標(biāo)。
去年我們公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)比較困難，希望通過公開招聘的方式選拔公司的董事長(zhǎng)，開出的條件也是年薪100萬，除了年薪100萬元以外，如果實(shí)現(xiàn)股東會(huì)提出的目標(biāo)，超出的部分還要按比例分成。但是招聘條件的設(shè)計(jì)，實(shí)際上對(duì)照特定人士的簡(jiǎn)歷來設(shè)定的，這在很多國(guó)有企業(yè)的招聘辦法中，幾乎都是這種操作模式。要說簡(jiǎn)歷很多特定人士的簡(jiǎn)歷并不漂亮，甚至有的只有中專學(xué)歷，但是具有多個(gè)公司高管的經(jīng)歷。去年我們招聘的公司董事長(zhǎng)，實(shí)際上就是集團(tuán)的一位中層干部，只有中專學(xué)歷，但是經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，格局比加大，心胸比較開闊，氣度比較大，決斷能力比較強(qiáng)，所以到了公司幾個(gè)月以后，公司面貌變化比加快，經(jīng)營(yíng)管理水平上升很快，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)很快步入正常。
綜上所述，我比較關(guān)注很多上市公司高管的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹芏嗌鲜泄镜母吖艿暮?jiǎn)歷都是公開的，也是可以查到的，有的人簡(jiǎn)歷比較豐富，也有的人簡(jiǎn)歷比較簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷比較豐富的都是長(zhǎng)期在企業(yè)一步一步發(fā)展起來的，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富；精英學(xué)者型、專家型的簡(jiǎn)歷一般都比較簡(jiǎn)單。不管簡(jiǎn)歷屬于哪種類型，總體上能敢要年薪100萬元的人，絕對(duì)是能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，平庸之輩絕對(duì)是無法拿到年薪100萬元的。
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