歲月不居，時節(jié)如流，四十之年，忽焉已至。轉(zhuǎn)眼間，小云從一個剛走出校門的懵懂青年即將變?yōu)橐晃贿M入不惑之年的油膩大叔。在職場沉沉浮浮快20年了，驀然回首，自己已不是那個單純的少年。想想這近20年的點點滴滴，可以說一把鼻涕一把淚啊！好，來總結(jié)一下吧。截至目前，小云的職場經(jīng)歷可以大致分為三個階段：
迷茫彷徨階段。這個階段持續(xù)了近10年的時間。小云大學(xué)畢業(yè)后通過考試隨即進入了公務(wù)員隊伍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間后，進入一個區(qū)直部門。作為區(qū)直幾個強勢部門之一，該部門人手少，工作壓力大，幾乎天天加班加點，雖然小云工作非常努力，但是由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制、優(yōu)秀人才濟濟等方面的原因，晉升的大門一直對小云緊緊關(guān)閉。在這段時間里，小云成為一個旁觀者，眼睜睜看著自己的同學(xué)和以前的同事們紛紛獲得提拔，走上了新的工作崗位。在這種煎熬中，小云也不知不覺地先后熬走了2任“一把手”。在這段算不上灰暗的日子里，雖然迷茫，彷徨，無助，甚至心灰意冷，好在自己始終沒有忘記自己的初心，雖然有時發(fā)發(fā)牢騷，發(fā)泄發(fā)泄不滿，但從內(nèi)心深處沒有自暴自棄，放棄努力，依然選擇堅持，選擇堅守，終于在參加工作10年后，晉升為了副科級職務(wù)。這10年說說就是淚??！
能力被初步認可階段。這個階段前前后后持續(xù)了近5年的時間。職務(wù)的變動，使小云有了一個嶄新的平臺，也算是一個新的起點，在這個階段，小云還是一如既往的工作，加上前面近10年的工作沉淀，在新的崗位上，工作還算得心應(yīng)手，工作實績也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，與同事之間的關(guān)系也處得比較融洽。所以，當2017年有個提拔交流的機會到來時，大家就把機會讓給了小云。自己何德何能，被大家如此厚愛，現(xiàn)在想想依舊對原工作單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們感激不盡。于是，在這一年我離開了工作近15年的單位，來到了一個新成立的部門，開啟了新的奮斗生涯。
被運氣砸中階段。我進入新單位后，由于是剛成立的單位，業(yè)務(wù)相對較少，工作也相對輕松，自我感覺還不錯，說實話我已經(jīng)打算在這里等著退休了。因為在我們這個市轄區(qū)，屬于正縣級，區(qū)直部門主要負責人都是正科級，全區(qū)副縣級及以上干部只有30個左右，要想從正科提拔為副縣級，難度可想而知。小云有自知之明，小云能提正科就很滿足，所以壓根就沒有晉升為縣級職務(wù)的想法。誰知2019年初，一個副省級城市合并了我們，于是，我們所在區(qū)的機構(gòu)規(guī)格由正縣級升格為副廳級（正局級），區(qū)直部門單位級別也水漲船高，由正科級升格為正處級，隨之而來的是我們干部級別的普調(diào)，所以，小云幾乎是白撿了一個處級職務(wù)。
但是不管怎么說，一個人要想獲得職務(wù)的晉升，干好工作是起碼的前提，如果沒有優(yōu)異的工作實績，沒有過硬的工作能力，沒有領(lǐng)導(dǎo)同事認可的群眾基礎(chǔ)，僅憑一張嘴、擺花架子就目前來說是行不通的了。目前，小云的狀態(tài)就這樣，以上便是我的職務(wù)晉升經(jīng)歷。
