很多人經(jīng)常說(shuō)正科、副科，說(shuō)得輕巧，總會(huì)讓人有一種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得好像正科級(jí)和副科級(jí)差距不大，一句話就能跨過(guò)似的。其實(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層待過(guò)的人都知道，正科與副科差距不是一星半點(diǎn)，有的人一輩子就止步副科！今天我們就來(lái)聊一聊，正科級(jí)與副科級(jí)的差距。
首先就是發(fā)展前景上的問(wèn)題。昨天我們討論過(guò)，在基層，正科級(jí)就是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者一個(gè)部門(mén)的一把手，掌握著很大的權(quán)力。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是從副科級(jí)一路提拔上來(lái)的，但是面臨的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副科級(jí)干部一般至少有10人，正科級(jí)才不過(guò)3人；而一個(gè)區(qū)屬部門(mén)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一般有3-4人，正科級(jí)有1人。每一位副科想要晉升到正科，面臨的都是至少三人以上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。所以，大部分副科都止步于此。而正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都已經(jīng)進(jìn)入到了領(lǐng)導(dǎo)的視野當(dāng)中，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要部門(mén)的一把手，都是儲(chǔ)備干部，獲得提升的可能性非常大。
其次，從工資收入來(lái)看，正科級(jí)與副科級(jí)差距大不大，關(guān)鍵看工齡工資。我們都知道，公務(wù)員的收入主要由四個(gè)方面構(gòu)成：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資。其中，影響最大的我認(rèn)為是工齡工資，職務(wù)工資和級(jí)別工資是固定的，副科與正科之間也就差幾百塊錢(qián)。但是工齡卻不一樣，大多數(shù)正科領(lǐng)導(dǎo)工齡都比較長(zhǎng)，基本都超過(guò)二十年了，而副科提拔相對(duì)簡(jiǎn)單，工齡也相對(duì)較短。我身邊一個(gè)朋友是副科級(jí)，與局長(zhǎng)相比，光工齡差距就有1300多塊錢(qián)。不僅如此，副科與副科之間有時(shí)候工齡工資差距也很大。這位朋友的單位有一個(gè)正團(tuán)職退伍的同事，與他相比工齡工資差兩千多。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，正科與副科之間的收入差距要因人而異。
總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員晉升非常激烈，甚至可以說(shuō)是殘酷?？简?yàn)的是能力、年齡、背景、機(jī)遇等多方面綜合因素。公務(wù)員中九成以上是科員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少數(shù)。
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